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1，上海社保金繳費基數的計算方式

一般社保金繳費基數就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年城市社會月平均工資的三倍），那基數就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年城市月社會平均工資的百分之六十），那基數也有封底。

不需要扣除的個人應繳納的社保金也屬工資性收入.算繳納基數時也應算進基數.這個工資就是人們常說的稅前工資，也叫應發工資。扣除了之后稱為實發工資。社保基數是按照應發工資計算的。

上海社保金繳費基數的計算方式

2，上海五險一金最低標準是多少上海五險一金繳納比例如何計算

上海五險一金最低標準是多少?上海五險一金繳納比例如何計算?與工資有關嗎? 一、上海五險一金繳納比例如何計算上海市五險一金繳費標準:養老保險:單位，22%，個人，8%。醫療保險:單位，12%，個人，2%。失業保險:單位，1.7%，個人，1%。工傷保險:單位，0.5%，個人，不用繳費。生育保險:單位，0.8%，個人，不用繳費。住房公積金:單位，7%，個人，7%。上海市社保繳費基數:2815-14076元。單位職工個人繳費基數上限為14076元，下限為2815元。單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。上海市住房公積金繳存基數:上年月平均工資，上限:1820元，下限:180元。(相關數據僅供參考) 二、五險一金繳納與工資有關嗎五險一金繳納基數與工資是有關系的，社保基數和工資的關系即社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。根據社會保險法法規，用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數是以職工本人工資確定。但在實際操作中，是以本人上年度月平均工資計算，還有上限與下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。一般本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數。三、上海五險一金最低標準上海五險一金最低標準為，每個月五險費用最低為1934.7元。而公積金繳費基數為2480元，用人單位和個人最低要分別承擔百分之五的比例，每個月公積金費用最低為248元。其實即便是按照上海五險一金最低標準參保，五險一金的待遇也同樣都是可以享受的。當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定，個人繳費基數的上限和下限，根據所在市公布的上年度全市職工月平均工資的百分之三百和百分之六十相應確定，其數值根據全市職工月平均工資計算，按四舍五入原則先進到角再進到元。

上海五險一金最低標準是多少上海五險一金繳納比例如何計算

3，上海社保交金的計算方式是什么

上海市社保比例及基數與個人所得稅關系養老保險：單位：22%、個人8% 失業保險：單位：2%、個人1% 生育保險：全由單位負擔（0.5%）工傷保險：全由單位負擔（0.5%）醫療保險：單位：12%、個人2% 公積金：單位：7%、個人7% 只不過生育保險和工傷保險不需要個人交納，所以很多人都不知道。個人所得稅的計算方法：需要繳稅的金額X = 工資－四金基數*18% －1600(上海繳稅起點)

上海社保交金的計算方式是什么

4，上海市社保計算標準

一、上海社保繳費1、基數五險(原城保)：基數=上年平均工資*60%，最高300%三險(綜保過渡)：基數=上年平均工資*40%五險：48%，企業交37%，個人交11%三險：37.5%，企業交28.5%，個人交9%2、社保參數上海市職工月平均工資：3896元社保繳納基數下限：3896*60%=2338元社保繳納基數上限：3896*300%=11688元綜合保險：3896*60%*12.5%=293元(政府固定基數)292.23、上海大城鎮保險繳納比例：公司承擔：37%(養老保險22%;醫療保險12%;失業保險2%;生育保險0.5%;工傷保險0.5%)個人承擔：11%(養老保險8%;醫療保險2%;失業保險1%;生育保險0%;工傷保險0%)大城鎮保險：2338*48%=1122.3元4、上海小城鎮保險繳納比例：公司承擔：25%(養老保險17%;醫療保險5%;失業保險2%;生育保險0.5%;工傷保險0.5%)個人承擔：0小城鎮保險：2338*25%*12.5%=585元(政府固定基數)5、企業參保以個人工資(不包括獎金等)為基數養老：企業20%，個人8%醫療：企業10%，個人2%失業：企業2%，個人1%工傷和生育由企業負擔，個人不出二、上海市社保繳費比例、基數調整二、上海市社保待遇標準1. 職工養老保險主要與社會平均工資、職工本人平均工資、繳費年限和儲蓄賬戶四個因素有關，因此影響不大。上海市還會根據自身的社會發展適當提高職工養老金待遇。2. 職工基本醫療保險待遇主要與個人賬戶計入標準、門急診自負段標準、統籌基金起付標準和統籌基金最高支付限額有關。雖然單位繳費基數下調了，但是上海市人民的醫保待遇依舊會有適當提高。3. 失業保險待遇水平取決于失業人員的年齡和累計繳費年限，所以失業保險費率下調不會對失業保險的待遇產生影響。此外，上海市將從4月1日起繼續適當提高失業保險金水平。三、社保繳納基數的計算方法一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。1、職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數2、職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數3、職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。四、上海社保繳費基數和工資是怎么算?繳費基數為職工個人上年度的月平均工資，但是不能低于當年社保繳費的保底數，也不能高于封頂數。上海目前的政策是：外來從業人員，農村戶籍的，在5年過渡期內，單位給交城保三險：養老、醫療和工傷保險。無論你的上年度月平均工資多少，繳費基數均為1949元，單位這樣做是符合規定的。當然，如果個人跟單位協商一致，單位也可以按照一般人員的繳費基數來交(即2599~12993元之間)。法律依據“《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。《上海市城鎮職工社會保險費征繳若干規定》第二條本市城鎮職工的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等國家規定的社會保險費的征收、繳納，適用本規定。第三條本市范圍內按照規定參加社會保險的機關、企業、事業單位以下統稱繳費單位，應當及時辦理社會保險登記手續，并按時足額繳納社會保險費。第四條市勞動和社會保障行政部門負責本市社會保險費征繳的綜合管理和監督檢查工作。市勞動和社會保障行政部門設立的社會保險經辦機構負責社會保險費的征繳工作。勞動和社會保障行政部門的監察機構負責對社會保險費的繳納情況進行監督檢查。

5，上海社保繳費基數怎么算

社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，以職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社保基數每年確定一次，一旦確定，一年內不再變動。因工資不同，繳費基數存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當地上一年職工平均工資為基準。

社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

社保繳費基數是4月到下年的3月為一個年度。現在2009年的社保基數，是要到4月份，公布上年度在職職工的平均工資，并和各繳費單位核定員工繳費基數的。 1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. “住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險. 2.各地的社保比例有稍差別,但差別不大,上海市的社保比例應當和上面的比例基本一樣; 3.至于社保基數,一般按照職工上年度月平均工資計算,最低不低于當地上年度在職職工月平均工資的60%,最高不高于當地上年度在職職工月平均工資的300%;<>有明確的規定.

6，上海社保繳納基數怎么算的

互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網是一個保險購買決策平臺，提供意外險、健康險、醫療險、人壽險、重疾險評測、攻略、百科、問答知識，幫助用戶科學購買合適的保險。學保險知識，選擇互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網。問：上海社保繳納基數怎么算的答：請轉載，省的以后到處找了,方便大家，更方便自己。歡迎大家轉載啊！具體的社保構成比例為:養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那么單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等于五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。下面介紹下什么是社會保險繳納基數剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那么現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什么關系呢,社保費到底是怎么確定的呢?大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個“社會保險最低繳納基數”,這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以后確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什么意思呢,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數,南京今年的最高基數好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1189×41.3%=491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的......

社保繳費比例1、養老保險：①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;3、失業保險：單位1%，個人0.2%;4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。