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1，女職工培訓的必要性

其實很有必要，這樣可以增加員工得生活豐富性，又可以強身健體，何樂而不為呢，我很贊成

答--各個企業都女職工的工作和保健都是非常的重視的，由職業衛生保健都是要對女職工進行培訓的，讓女職工更好的在各自工作崗位上很好的工作。

女職工培訓的必要性

2，工會女工部三八搞什么活動

可以開展心理素質提升培訓或者美容化妝培訓，也可以開展體育運動，如打保齡球或者羽毛球之類的，還可以在一個環境好的地方游泳呀、泡溫泉呀、打牌呀。

入管理費用。會計分錄為：借：管理費用----工會會費---女工活動貸：現金（銀行存款）

工會女工部三八搞什么活動

3，工會女工干部心理咨詢培訓班上的講話

在校大學生可以考心理咨詢師。如果你可以直接報名的話（即不用培訓機構代報名）就可以不報培訓班。今年五月是心理咨詢師考試制度修改前的最后一次考試，下半年?？?。明年新政策，分為四級，如果是非本專業的考生要從四級考起。以后也不允許越級報考。希望這些對你有用，各地報名的截止日期不同，但愿你能趕上這最后一班車哈。不過明年再考有新教材看，全新的感覺也不錯喲。

我是來看評論的

工會女工干部心理咨詢培訓班上的講話

4，如何建立基層女職工定期培訓體系

一。1、新員工清楚自己在崗期間應掌握的知識和技能。 2、為輔導老師明確輔導內容，并可按圖索驥輔導新員工。 3、主管或領班按知識點考核標準對員工進行考核，更清楚員工崗位知識和技能的掌握情況。 4、為輔導老師在以后晉升考核中要求的培養過多少名新員工提供更準確的數據證明。 5、有利于員工個人培訓檔案的建立。 6、為淘汰不合格員工提供證據，避免因淘汰員工引起法律風險。 7、可順利通過客戶對員工上崗資格的審查。二、建立崗位學習卡的步驟如下： 1、首先要進行崗位分類及分級。 2、通過崗位分析，細分每個崗位的知識點和技能。知識點和技能可通過《標準作業指導手冊》和《崗位說明書》提煉。 3、按作業流程順序將知識點和技能列入崗位學習卡，并確定每個知識點和技能的考核標準。一般知識點的考核多為筆試，技能考核多為實操。按崗位學習卡知識點和技能進行培訓教材編制，一個崗位一套教材。同時保持對教材的更新。每個員工一入職就會領到一張崗位學習卡并指定一名老員工作為輔導老師，輔導老師按崗位學習卡要求對員工進行知識技能培訓，每個知識點或技能培訓結束后可向其上司申請考核，考核通過則進入下一知識點學習，依次類推。當崗位學習卡所有內容考核通過后，則員工可取得獨立上崗資格。時機成熟后，又可進入下一崗位學習，進入多崗位學習環節。