上海市節(jié)日加班費(fèi)，上海市加班工資怎么算

來源：整理時(shí)間：2023-08-29 14:26:14 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海市加班工資 怎么算

平時(shí)加班費(fèi)為工資的1.5倍。假日為2倍，節(jié)日為3倍。

上海市加班工資怎么算

2，上海最低加班工資怎么計(jì)算

隨著國(guó)家法律的不斷健全，也是從各個(gè)方面保障的公民的權(quán)益，勞動(dòng)法中規(guī)定了企業(yè)必須按時(shí)支付給員工報(bào)酬，其中也包括了加班費(fèi) 等報(bào)酬，上海最低加班工資怎么計(jì)算?按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)在節(jié)假日支付給勞動(dòng)者300%的加班費(fèi)，休息日支付200%的加班費(fèi)。一、最低加班工資標(biāo)準(zhǔn) 加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2017年6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，天津宣布從今年7月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1950元調(diào)整為每月2050元; 非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19.5元調(diào)整為每人每小時(shí)20.8元。青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統(tǒng)一調(diào)整為1500元/月人。至此，2017年以來，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個(gè)地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此前，從4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2190元調(diào)整到2300元;從5月1日起，陜西一類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為1680元/月;從6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為2130元/月，山東一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為1810元;從7月1日起，福建一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為1700元。

上海最低加班工資怎么計(jì)算

3，上海節(jié)假日工資要怎么計(jì)算

你的加班費(fèi)為： 1、10月1-3日，每天加班費(fèi)為：1500/21.75x3； 2、10月4-7日，若單位沒有補(bǔ)休，每天加班費(fèi)為：1500/21.75x2。

上海節(jié)假日工資要怎么計(jì)算

4，2022年上海加班費(fèi)怎么算

我國(guó)的勞動(dòng)者加班工資按照正常的出勤的月工資進(jìn)行計(jì)算，不包括相關(guān)的補(bǔ)助和津貼工資。相關(guān)的勞動(dòng)者按照加班的時(shí)間和自身的實(shí)際月工資進(jìn)行計(jì)算，在當(dāng)月下發(fā)工資時(shí)一同發(fā)放，保護(hù)自身的合法權(quán)益進(jìn)行相關(guān)的計(jì)算。一、上海加班費(fèi)怎么算加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法(2016修訂)》第九條中規(guī)定加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定: (一)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。 (二)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。 (三)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)(1994)489號(hào) 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資: (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資; (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資; (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。這類加班工資應(yīng)按照相關(guān)的勞動(dòng)合同內(nèi)的規(guī)定進(jìn)行給與，在勞動(dòng)合同內(nèi)詳細(xì)地注明，這類加班的相關(guān)的工資基數(shù)進(jìn)行規(guī)定。用人單位不予支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門反映。勞動(dòng)監(jiān)察管理部門進(jìn)行相關(guān)的調(diào)查和判處。

5，上海市國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)怎么算

三倍工資，不許調(diào)休

節(jié)假日加班都是三倍當(dāng)日工資

10/1 2 3工資拿三倍其他都算普通上班

3倍計(jì)算

6，上海市基本工資是多少星期六星期天和晚上加班加班費(fèi)是怎么算

最低每月加好"金"要有960元加班怎么算,每個(gè)單位不同你可以去像12333咨詢

大家都知道元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶共10天是法定節(jié)假日，節(jié)日和節(jié)假日雖僅一字之差，可是婦女節(jié)和我們國(guó)家元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日卻有很大的區(qū)別。法定節(jié)假日是國(guó)家強(qiáng)制員工休息的日子，如果沒有特殊工作安排，用人單位應(yīng)該給員工休假，否則就要給員工三倍的加班費(fèi)，不能已補(bǔ)休代替。法定節(jié)日，通常沒有強(qiáng)制休假的規(guī)定，即使國(guó)務(wù)院指出在婦女節(jié)女職工可以放假半。為什么這樣說呢？勞動(dòng)保障部辦公廳2000年2月12日答復(fù)上海市勞動(dòng)保障局《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號(hào)）規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)依法支付休息日的加班工資。這個(gè)文件從側(cè)面否定了三八節(jié)仍然工作員工的加班費(fèi)，也沒有堅(jiān)持婦女節(jié)如果用人單位不給女職工放假會(huì)違反 (標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。)