北京勞動局官網在線咨詢，北京市人力資源和社會保障局電話

來源：整理時間：2022-12-26 03:25:01 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，北京市人力資源和社會保障局電話
2，北京市勞動局綜合辦電話是多少特急
3，北京勞動局網上投訴
4，北京市人力資源和社會保障局網站
5，勞動局在線咨詢在線等
6，北京勞動局在線咨詢
7，北京勞動局

1，北京市人力資源和社會保障局電話

北京勞動保障局電話

同問。。。

北京市人力資源和社會保障局電話

2，北京市勞動局綜合辦電話是多少特急

我只知道勞動局的電話咨詢中心是12333,在工作時間內，有專人接聽。是人工的。你可以試試

北京市勞動局綜合辦電話是多少特急

3，北京勞動局網上投訴

你好

我在58同城找工作被騙了600元.我還有合同.求助

先找老板說明情況，若是故意不發，到勞動局投訴

到當地去投訴

北京勞動局網上投訴

4，北京市人力資源和社會保障局網站

建議你直接打開www.bjld.gov.cn,在線咨詢

北京市人力資源和社會保障局西辦公區- 地址：永定門內西大街5號北京市人力資源和社會保障局東辦公區地址：東城區臺基廠三條3號

人力資源和社會保障部不是一個崗位，而是一個部門！

5，勞動局在線咨詢在線等

你要知道所簽的合同內容是什么，如果合同內容有公司提出的辭職賠償要求你又簽了，他是合理的呀 ! 但不應該扣留你們的畢業證，應該還給你，合同你們應該有一份的，你可以要求公司拿合同出來看有什么條例，公司拒絕可到勞動局投訴。

【1】根據《勞動合同法》第37條，你可以提前30日通知單位解除勞動合同，【3】就是說你必須工作2個月。【4】在辭職時，單位應該結算你的工資，不能克扣。單位應該出具終止勞動合同證明。請采納。

6，北京勞動局在線咨詢

我是一名大學生，寒假期間沒有回家，來到了北京市通州區福映電子廠上班，簽的合同上日期為二月二十八日，但是個人原因，要趕回家做手術，所以沒有按照合同走，提前離職了，但是現在廠子說要一分錢不給我，我應該怎么辦！

我們4月份經朋友介紹給人干的活，一共是6500元，一直拖到現在都沒有給錢，打電話不接發信息也不回請問我們這個情況，勞動局能手里嗎

您好，我要去勞動局投訴應該找哪個部門

北京產假期間公司不給發最低生活保障1599了，只給上保險，說等上班以后再給補，這樣做違法嗎？怎么解決？

雇傭童工是違法的你公司已經違法可以向當地勞動局勞動監察大隊舉報投訴

7，北京勞動局

您可以去勞動監察大隊投訴或者去勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位補繳保險。

你工作的所在區縣的勞動仲裁委員。在那里他們有一個咨詢處，你可以把自己的情況告訴他，他們為你提供幫助。申請勞動爭議仲裁時，當事人應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委書面申請，按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。申請勞動仲裁應當提交的材料。１、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。２、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件Ａ４型紙，有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件Ａ４型紙以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。３、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件Ａ４型紙。４、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。５、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。受理或不予受理仲裁委自收到申請書之日起五日內，做出受理或不予受理的決定，并通知申請人。決定受理的案件，申請人應當及時到仲裁委辦理有關手續；決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。勞動仲裁風險提示當事人申請勞動仲裁，其主張并非都能得到仲裁委的支持。為幫助當事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風險，減少不必要的損失，將申請仲裁中的風險提示如下： 一超過申請勞動仲裁時效期間根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，當事人應當自知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內向仲裁委提出書面申請，無正當理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷事由的，將承擔喪失勝訴權的風險。 二不符合受理條件仲裁申請應當符合法定受理條件，否則要承擔不予受理的風險。 三相關請求超過法定期限當事人增加、變更申訴請求或提出反申請，以及提出管轄異議、申請回避等均應當在法定期限內提出，否則要承擔請求不被準許的風險。 四沒有證據或證據不足當事人對自己提出的事實主張，除法律有特別規定外，均負有舉證的義務，如果沒有證據或證據不充分，該事實將不能得到仲裁委的確認，有可能導致承擔不利的后果。 五拒絕提供送達地址仲裁委以當事人提供的送達地址送達仲裁文書。如果當事人拒絕提供自己的送達地址及聯系方式，經仲裁委告知后仍不提供的，對申請人不予立案；被申請人為勞動者的，以其戶籍登記中的住所或者經常居住地為送達地址；被申請人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達地址。 六當事人拒不提供送達地址或地址不準確的法律后果因當事人自己提供的送達地址不準確、送達地址變更未及時告知仲裁委，或者當事人拒不提供自己的送達地址而導致仲裁文書未能被當事人實際接收的，仲裁委將按下列方式處理：１、郵寄送達的，以郵件回執上注明的退回之日視為送達之日；２、公告送達，自公告之日起３０日即視為送達。 七拒收、拒簽仲裁文書當事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發生法律效力，并可能影響其起訴權及其他權利的行使。 八拒不出庭及違反仲裁庭紀律當事人在接到仲裁委的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的或未經仲裁庭允許中途退庭的、嚴重違反仲裁庭紀律并經勸告不改的，對申請人按撤回申請處理，對被申請人按缺席審理裁決。