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本文目錄一覽

1，上海地鐵工作人員都是上海人
2，什么是新上海人
3，上海大老板是誰
4，上海和香港的迪士尼的老板是同一個人嗎
5，為什么上海人都特別排外
6，如何與上海人領導相處
7，上海人領導

1，上海地鐵工作人員都是上海人

基本上都是

一般餐飲行業是必須要健康證的，地鐵工作人員這個需要咨詢招聘單位。

上海地鐵工作人員都是上海人

2，什么是新上海人

外地戶籍，由于特殊原因（人才引進，部隊干部轉業，外地女嫁上海婚姻滿年限）等，遷入上海的，叫新上海人。

常住在上海的外來人員常稱自己是新上海人電視里看來的

什么是新上海人

3，上海大老板是誰

無聊的問題,上海太海派了，真正的大老板,只能是當官的全國有錢的人基本都到上海,你很難找到大老板陳天橋之類曾經中國首富,也在上海所以別找什么大老板,埋頭賺錢是硬道理

我老爸

上海大老板是誰

4，上海和香港的迪士尼的老板是同一個人嗎

外方都是美國的華特迪士尼，中方的話香港是香港政府，上海是由上海一些主要國企參股的申迪公司

香港和上海迪士尼公司都有股份。多少而已。另外的老板是兩地的政府。

是美國迪土尼公司分別與香港、上海政府合資的, 所以只是有共同股東而并非一個老板。

5，為什么上海人都特別排外

瞎說有啥好說的上海算好的好伐？起碼大領導都是外地人在做，已經政策很可以了，對外地人！還說上海人排外，真的是無語了！怎么排外了，你倒是舉例子啊！難道北京人就瞧得起外地人啦？

上海人絕對不排外最多你可以說某些少部分上海人排外不要因為你交到的一些上海朋友排外就把整個上海人也掛上去

6，如何與上海人領導相處

被他罵的時候別吭聲多拍拍他馬屁上海人最喜歡聽人夸獎奉承~他怎么對人對事不是你一個員工該關心的事好好做自己的本職工作

上海人還是很好相處的！就說我吧！我對任何人都很隨和的！經常會讓外地朋友感覺我和他已經是朋友了，但其實我還沒有把他當成朋友，因為我對任何人都很友好很客氣。要是真想交朋友那大家都敞開胸懷就行了。就像你的領導，你對他來說只是普通同事，平時沒什么事時那肯定沒什么的，一旦損害到他的利益或有可能損害到他的利益的話，那他當然會翻臉嘮。所以就像樓上所說的，好好做自己的本職工作就行了。當然上海人不全是這樣的，因人而異的，我所說的是大部分的上海人！PS：魔界de重樓你明顯不了解上海人，網上很多就像你這樣先戳一下，然后哪個上海人（或冒充上海人的）不友好的回一句，別的外地朋友和上海人再介入，最后么對罵。

LS不要拿自己說，不是所有的都像你。大部分不像你鎖描述的你自己的形象

這和是不是上海人沒關系！！！nb：一個人的性格和他的種族沒必然關系。對這種領導，偶爾說兩句好話是必要的，好好完成他交給你的工作，用不著和他走的太近，記住一句話：他和你只是同事關系，除此之外沒有任何別的關系。

7，上海人領導

下次直接封紅包。

如何與領導相處，尤其如何與弱點和缺點明顯的領導如何相處，卻是是一個很難理得十分清晰的話題，但并非無規律所循，以下點滴僅供參考，且須具體問題具體分心。首先我們要確定已什么樣的心態與領導相處？其實領導也是平常人，也是一種具體的分工不同的工作，他也需要別人的協助與配合，所以我們在內心中可以確立與領導平等的意識。做下屬的經常有一種人，喜歡“抗上”，專門與領導作對，并把這種行為當成一種正當行為，認為是剛直不阿的表現。其實，家庭有家庭倫理，社會有社會倫理，企業有企業倫理，我們也要尊重企業倫理，不要經常“抗上”，不要把和領導“頂牛”當作是德。與領導有效的溝通是必要的，接近領導不等于“阿諛奉承”。一般的領導都會有架子，我們要了解其原因，也要予以理解。架子可以顯示權力，架子可以給領導帶來神秘感，架子可以給領導增加儀表和魅力,架子會給領導產生滿足感。我們要學會與不同性格的上司相處 1.沉默型上司: 你得學會從他的只言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意“少說話,多做事”。 2.挑刺型上司: 這樣的上司,很難讓他說一個好字.而且就算你盡力了,并自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美。但事實上這是很不現實的，所以你在向他匯報一項工作的時候,盡量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什么指點,一定會按領導的意思去辦。 3.固執型上司: 在這種類型的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲，等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦。 4.外向型上司: 能同這種上司相處,還算你比較幸運地.因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿。所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎么樣一個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來。 5.鼓勵型上司: 這種上司心懷一般是很寬闊的.就算是你一不小心犯了一個小錯誤,他會原諒你的，而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來。如果哪次你做得還可以，他會說:不錯!當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰， 6.笑里藏刀型的上司: 同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背后的另一種含義.如果他說你“不錯”,你可要當心，當然,這種上司還是很少的。 7.愛大聲嚷嚷的上司: 做這種上司的下屬，必須要在他交待什么時候完成.怎么完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每一個字。如果你一個不留神，他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何……,當然,你工作出色,他還是會充當“播報員”這一角色的。因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色。所以,你一定要努力,努力再努力。 8.與你稱兄道弟的上司: 這種上司的觀點是，“兄弟歸兄弟,但工作是工作”。故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法，但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的。除非,他那句話是真的界限分明。(注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你，你還得自己賠償所造成的損失，還得有被炒魷魚的準備，不過一般不會有這種嚴重情況的發生) 9.與多疑型領導相處做事小心謹慎；常匯報，多請示；善于給多疑型領導鼓氣。總之與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點: 1.少說話,多做事。 2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的。目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你! 3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽。 4.服裝得體。 5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝。 6.當你想稱贊三十歲以上的女上司漂亮時,請用“有氣質”這個詞.當你想奉承男上司的時候，請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我愿意能多有這樣的機會。 7.不管做什么事情都需要做匯報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告，如果不方便,可以用其他方式匯報。但請記住:書面優于口頭，面談優于電話,還有千萬要記住先報告什么后匯報什么，還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等。 8.善于運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司。除非你早已有了更高的去處，不然請謹記。因為上司無論從經驗上,還是從人際關系上,都有得你運用。(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多，請你別忘了,為什么他是領導,而你只是他的下屬.所以一定要虛心加小心。) 9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請采取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法，盡量能讓他支持你. 10.不管什么情況下,哪怕是你的見解被上司采納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的。所以,你的目的實際上已達到了，千萬不能因此而憤憤不平。不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的. 11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友。請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己. 總之，要想成為領導，必須學會被領導；要想提升自己，必須從服從開始；要想出人頭地，必須學會“忍氣”。合理的訓練，不合理的是磨練。另：送“詩”兩首你要：領導嚴肅時，你要一本正經；領導頹廢時，你要撫其心靈領導微笑時，你要埋頭苦干；領導爽約時，你要厚禮相迎；領導得意時，你要必恭必敬；領導失寵時，你要另覓高明。你不要：領導年輕你裝哥，領導開門你上車，領導說話你嘮嗑，領導夾菜你轉桌，領導心煩你唱歌，領導小蜜你亂摸。