一，勞務派遣當下很普及，但詬病很多；二，民眾對勞務派遣抨擊之多，主要是因為勞務派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務成本，基本上有三分之一被勞務派遣公司截留。勞務派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發(fā)生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。

1、勞務派遣工的工作怎么樣，收入如何？

勞務派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發(fā)生勞動關系，而是跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司以勞務派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關系在勞務派遣公司。說的直白一點，用工單位用勞務派遣工就是召之即來揮之即去，這種用工方式對于流動性比較大的勞務工或者季節(jié)性的農(nóng)民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時候才找人，所以給的工價相對比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點也是常有的事情。

還有一些是行政單位的公益性崗位派遣工比較多，這類崗位工資相對較低，正常繳納社保，這種崗位以城市下崗失業(yè)人員較多，大多年齡較大又沒有太高的技能，很難找到更合適的工作，在公益性崗位干幾年就退休了，還有些勞務派遣工是由用人單位自行招聘，又把勞動關系掛靠到勞務派遣公司的，這種工作很多都是大型國有企業(yè)招聘，而勞動者以學校剛畢業(yè)的年輕人居多。

很多學校剛畢業(yè)的勞動者看好國有企業(yè)的優(yōu)越條件，都想進入到國有企業(yè)工作，國有企業(yè)想用人又不想背著很重的用人負擔，就把勞動關系掛靠到勞務派遣公司，再給勞務派遣公司一定的服務費，當然這種用工方式違法也很多，很多崗位就不是臨時性輔助性和替代性崗位，反而是企業(yè)的正常崗位，派遣工一干就是好多年。這違背了勞動法的規(guī)定，但是勞動者害怕丟了工作所以一般不會舉報或者維權，只好再背后發(fā)牢騷，罵派遣公司，

2、勞務派遣公司前景如何？

關于勞務派遣公司，說幾點感受：一，勞務派遣當下很普及，但詬病很多；二，民眾對勞務派遣抨擊之多，主要是因為勞務派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務成本，基本上有三分之一被勞務派遣公司截留。三、勞務派遣制度對用人單位有利，可以節(jié)約成本減少編制占用，但對個求職者個人不是好事，工資低，沒有歸屬感，是勞務派遣人員永遠的痛，

四、綜合勞務派遣的特點，個人認為，勞務派遣可以過渡，不宜久干。在還沒有明確方向或者正在準備公考的情況下，有針對性地干勞務派遣有利于工作經(jīng)驗的積累和環(huán)境的熟悉，五、對于勞務派遣這項制度，“民憤”很大，呼吁取消的呼聲很高，但從當前的形勢來看，短期內(nèi)不可能實現(xiàn)。因此，當下如何加強對勞務派遣公司的監(jiān)管，盡可能地做到同工同酬，是有關部門下一步工作的重點，

3、開勞務派遣公司賺錢嗎，為什么？

我是做勞務派遣，工業(yè)外包這一塊的。至于很多人說的，其實這個起點太高，創(chuàng)業(yè)做這個就是天方夜譚，簽企業(yè)，你要給企業(yè)交保證金，一般的小廠，一兩百萬，大的廠子，上千萬很正常。還有其他的一些東西，人脈關系圈這個就不必說，必須有，而且工資還讓你墊付，這個不是鬧著玩的，隨隨便便幾百萬很正常，還有稅，真以為這里邊的錢好掙的？其實都是套路，沒資本都不用想這個。

4、找工作通過勞務派遣公司靠譜嗎？

勞務派遣公司是依法成立的公司，就是由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班，企業(yè)按照協(xié)議支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者與勞務派遣公司之間存在勞動合同關系。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，

臨時性工作崗位就是用工時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。但在實踐中用人單位出于規(guī)避用工風險，也大量使用勞務派遣工，使勞務派遣用工形式迅速發(fā)展，例如近年來好多事業(yè)單位等由于編制的限制，都通過勞務派遣的形式解決用人問題。