上海市獻血辦公室獎懲條例，無償獻血有什么鼓勵或獎勵措施

來源：整理時間：2023-07-09 12:22:44 編輯：上海生活手機版

1，無償獻血有什么鼓勵或獎勵措施

既然是無償的，就不要計較收獲，把愛心獻出去就足夠了，有一點的告訴你，如果你需要輸血的話，憑借獻血證可以免費得到救助。

有一個獻血證和送幾包牛奶

有個獻血證

　　根據《中華人民共和國獻血法》規定，無償獻血者及其配偶、直系親屬臨床需要用血時，可以享受用血費用減免的優惠待遇。用血費用的報銷按下列規定執行：　　（一）自獻血之日起4年內的累計報銷用血量按獻血量血費的3倍計算，4年后的累計報銷用血費用按獻血量等量計算；　　（二）無償獻血累計滿1000毫升以上的，終生享受無限量用血費用報銷待遇；　　（三）獻血后復檢不合格的，其累計報銷用血費用按獻血量血費等量計算；　　（四）無償獻血者的配偶和直系親屬臨床用血時，其累計報銷用血費用按獻血者獻血量血費等量計算。

無償獻血有什么鼓勵或獎勵措施

2，無償獻血1000ml 獻血委員會授予什么榮譽稱號

什么都沒有，目前全國表彰標準是：獻血40次，金獎；獻血30次，銀獎，獻血20次，銅獎。獻血200毫升（或機采血小板一個治療量）算一次。

吾獻血很久了，捱餓受凍的時候去獻血也有，因為冬天獻血的人一般比較少，每次獻400ml，這個數量是在人體失血承受范圍內的，這點請你放心。這么說吧，你這是第一次獻血，結束后沒怎么吃東西，又沒有睡眠（你不是失眠吧？或者是人太累反而睡不著？），目前你自我感覺和平時一樣，說明你的身體還算健康，撐得住你這么一次折騰，你沒暈倒在路邊真是萬幸（吾以前是有暈過這種事情發生的）。現在是沒有問題啊，但是再一再二不再三，不管你以后是否會堅持每半年獻次血（哦，吾個人是這么做的，沒要求你也得這樣），只要你還是過著無法保證飲食正常、睡眠質量的生活，你的身體遲早會垮掉！（吾沒有在危言聳聽！）而且垮掉是慢性的隱性的發展，你可能會覺得自己平常連感冒都很少發生，但是可能在某次突然的發燒后人就大病不起了。獻血是值得鼓勵的行為，日行一善么。但是泡面不是有營養的東西，只可作偶爾充饑用，絕不能長期食用。大米和雞蛋都是便宜的有營養的，吃不起肉的時候，最起碼保證自己能吃到蛋么。至于菜，吾苦的日子也經歷過，到菜場撿菜葉的事情也做過，這樣就算沒錢，也能吃到菜了。身體是本錢啊。良好的飲食和作息才能保證你的健康，你才能全力地做你想做的事情。困難一定能夠克服的！加油！

無償獻血1000ml 獻血委員會授予什么榮譽稱號

3，無償獻血將得到什么獎勵啊政府的

無償獻血的好處 1、可以享受免費用血市民參加無償獻血是不是真的就完全無償，白白把自己的鮮血輸給別人呢？泉州市中心血站的史站長告訴記者，根據《福建省公民獻血條例》規定，參加無償獻血的人可以拿到一本獻血證，當獻血者本人需要臨床用血時，可以按下列規定享受用血優惠：（一）獻血者累計獻血八百毫升以下，自獻血之日起五年內臨床用血，可以累計按其獻血量的三倍免費用血；自獻血之日起五年后臨床用血，可以累計按其獻血量等量免費用血。（二）獻血者累計獻血八百毫升以上的，可以終生免費臨床用血。除獻血者本人按上款規定享受的用血優惠外，獻血者的配偶和直系親屬臨床用血時，可以累計按獻血者的獻血量等量免費用血。 2、有利身體健康獻血有益健康，這是國內外大量科學調查研究得出結論。 ◆適量獻血會使人更加健康、長壽堅持長期適量獻血的人，由于骨髓造血系統不斷受到激發，新鮮的血細胞的比例明顯高于未獻過血的人。獻血后會降低血液粘稠度。調查結果表明獻血總量較多的人存活年齡也較長。堅持長期適量捐血的人頭腦會更清醒更健康、長壽。 ◆獻血可減少冠心病研究結果表明：獻血對心腦血管系統有良好的影響，對減少心腦血管病的發病率具有積極的預防作用。 ◆獻血可減少癌癥的發病率鐵質是人體不可缺少的元素之一，但鐵質過高超過正常值的10％，患癌癥的機會就會增加。惟一的方法是通過流血排除過多的鐵質，因而鼓勵體內鐵質含量過高的男士們可以定期獻血。 ◆獻血能凈化人的心靈無償獻血者用自己的獻血延續、挽救了他人的生命，使心靈得到慰藉，使人生更加充實

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4，獎勵制度

轉載以下資料供參考員工獎懲管理制度第一章總則第1條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍企業所有員工。第二章獎勵第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。（2）熱心服務，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。（6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。第5條企業設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發獎金____元，獎金隨當月工資發放。（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第7條針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。第8條優秀員工每名獎金為____元。第9條對杰出員工獎項，企業金額為____～____元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。第10條對“優秀管理者”獎項，企業設有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。第三章懲罰第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第12條員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。（4）不按規定著裝。（5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理（1）遲到或早退每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。（2）曠工一日，除扣發當日基本薪資的____%外，另罰款____元。（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。（5）未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰____～____元，并警告一次。（7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。（8）其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。第四章附則第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。