面試應(yīng)該注意什么，面試需要注意哪些細(xì)節(jié)

來源：整理時(shí)間：2023-03-13 17:59:24 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，面試需要注意哪些細(xì)節(jié)
2，面試有哪些注意事項(xiàng)

1，面試需要注意哪些細(xì)節(jié)

面試時(shí)，面試官看重的三個(gè)主要方面有：能力、潛力和性格。能力、潛力和性格都很重要。能力是客觀的，而潛力和性格是主觀的，這取決于面試官在面試中的印象。為了給面試官留下好印象，面試技巧是很重要的。接下來paperdd小編就給大家來說面試時(shí)，應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)？一：緊張面試前緊張是不可避免的，面試越重要就越緊張。這里有一個(gè)小建議可以幫助緩解緊張。提前到達(dá)面試地點(diǎn)，喝水后，用力張開嘴，停留幾秒鐘，重復(fù)三次就行了。不要問為什么，試試看就知道了。這種方法不僅有效緩解面試緊張，而且有效緩解考試，表演等。二：穿著其實(shí)，穿著在面試時(shí)不算是很重要的，只是不要減分就好。在準(zhǔn)備面試之前，最好先了解一下公司的風(fēng)格，互聯(lián)網(wǎng)公司一般都穿的比較隨意，如果穿得太正式，反而讓人覺得很拘謹(jǐn)。傳統(tǒng)外資企業(yè)在銀行和政府機(jī)關(guān)，就應(yīng)該穿得正式一些。如果沒有什么特殊要求，建議穿平時(shí)穿的衣服，保持干凈整潔，值得注意的是，不要穿的過于個(gè)性化。三：簡歷面試時(shí)，你需要準(zhǔn)備一份簡歷，簡歷最好以簡潔為主。之前投簡歷的時(shí)候可能發(fā)過電腦版的簡歷給公司，但安排面試的人大多在人事部，面試官一般是人事部的負(fù)責(zé)人，面試的負(fù)責(zé)人一般是不會給你準(zhǔn)備好簡歷的。也有可能是兩位面試官，但簡歷只有一份，你可以多備一份簡歷，這樣能讓面試官給你留下一個(gè)好印象。四：準(zhǔn)備紙和筆準(zhǔn)備本子和筆，在面試時(shí)是一個(gè)非常加分的技巧。當(dāng)你用筆寫字記錄時(shí)，或者當(dāng)面試官想讓你回答問題，但又沒有準(zhǔn)備好紙筆時(shí)，你的充分準(zhǔn)備會給面試官留下好的印象。五：個(gè)人介紹個(gè)人介紹，這一般是面試官在面試中提出的第一個(gè)問題，一兩分鐘就夠了，時(shí)間太長不僅容易讓面試官聽累，而且浪費(fèi)了自己的時(shí)間。介紹時(shí)把自己的優(yōu)缺點(diǎn)與面試的崗位相結(jié)合起來回答，這樣讓人覺得實(shí)際。

關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個(gè)比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個(gè)簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個(gè)簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

面試需要注意哪些細(xì)節(jié)

2，面試有哪些注意事項(xiàng)

面試注意事項(xiàng)一是進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)試。我們既要克服自卑心理，也要克服對自己期望值過高的心理。一方面，建立自信心。既然去應(yīng)聘，也想成功，就要努力使自己沉穩(wěn)、持重，要敢于正視招聘者，不可有神色不安的舉止，回答問題時(shí)切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面，不能過高估計(jì)自己的能力。對自己期望值過高容易走向兩個(gè)極端：一是應(yīng)聘時(shí)迫不及待地去展示自己，回答問題夸夸其談，言辭過激，顯得過分；二是因?yàn)閷ψ约旱钠谕颠^高而造成的心理負(fù)擔(dān)過重，在應(yīng)聘時(shí)反而會表現(xiàn)出急躁、焦慮，思想不易集中，甚至膽怯起來。所以，我們對自己要進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)試，面試時(shí)既要注意言談舉止的穩(wěn)健、得體，又要注意心理的放松，不能臨陣怯場。二是注意突出自己的個(gè)性特點(diǎn)。因?yàn)槟愫腿思也灰粯樱簞e人做不到的，你能做到；別人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。三是事先準(zhǔn)備好的簡歷等資料要多帶幾份，口袋里要備有餐巾紙、手絹等。例如，一次，一個(gè)應(yīng)聘者在遞上自己的資料時(shí)不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾紙，眼疾手快，沉穩(wěn)、迅速地進(jìn)行處理，給主考官留下了不錯(cuò)的印象。四是單獨(dú)、提前到達(dá)面試地點(diǎn)。不讓父母親友陪同，單獨(dú)前往，是自信的表現(xiàn)，也不會給別人留下不成熟的印象。至少提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時(shí)間，還可以有充裕的時(shí)間對自己進(jìn)行適當(dāng)休整，對面試的環(huán)境進(jìn)行觀察。五是對面試的工作人員要彬彬有禮。一個(gè)良好的第一印象不僅給主考官留下，也要給工作人員留下，這對于我們的應(yīng)聘是有利的。六是要仔細(xì)聽人家提問，回答問題要簡明扼要，盡快進(jìn)入主題。七是注意掌握時(shí)間，見好就收。我們要學(xué)會破譯主考官的心理。人家無奈的眼神，會意的微笑，下意識地看一看表，我們都應(yīng)當(dāng)留心，從而迅速、準(zhǔn)確地對自己進(jìn)行調(diào)整。必要時(shí)投其所好地草草收場，不失為應(yīng)急之良策。例如，有一位應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)對主考官的問題應(yīng)答得很不錯(cuò)，從對方的眼神中也看到了滿意和欣賞。事后，他對人說，他還有好多精彩的話要說，但是看到對面墻上的掛鐘已經(jīng)指向11點(diǎn)20分，立即意識到不能多說了，于是，見好就收，該說的話說得差不多了，人家也在點(diǎn)頭稱是，我們就應(yīng)該把談興打住，否則會顯得拖沓，使人感到索然無味，會抹殺剛剛給別人建立起來的良好印象。八是從始至終情緒飽滿，言談舉止文明禮貌。尤其要注意的是，離開時(shí)，即使對自己的失誤感到緊張，對自己的發(fā)揮很不滿意，也不要忘記與人親切道別，以表示自己良好的素質(zhì)與修養(yǎng)。九是注意面試三忌。面試是每個(gè)求職者必定要過的“關(guān)”。招聘單位通過面試從應(yīng)試者的外貌、衣著、服飾、言談、行動、應(yīng)答內(nèi)容等多方面考慮應(yīng)聘者的水平和綜合能力，是了解應(yīng)聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業(yè)的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，為了慎重地選好每一個(gè)人才，我們每年都要對筆試和面試考題進(jìn)行改進(jìn)，力求最大限度引導(dǎo)應(yīng)聘者多角度地顯示其可塑程度，展現(xiàn)一個(gè)真正的自我。有些學(xué)生片面理解一些面試的策略和技巧，在面試中弄巧成拙，暴露了“偽裝的我”，而失去了應(yīng)聘的機(jī)會。有的同學(xué)所以刻意包裝自己，就是擔(dān)心招聘單位看不上他。其實(shí)，一個(gè)中職畢業(yè)的學(xué)生，還未步入社會，有些能力是不可能具備的，招聘單位也不會苛求。他們通過面試倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“崗位成才”。本文提出以下幾點(diǎn)，供同學(xué)們準(zhǔn)備面試時(shí)參考。1．忌刻意包裝。一些應(yīng)聘辦公室工作的男學(xué)生為了顯示白領(lǐng)的氣度而盲目追求高檔衣著；女學(xué)生則模仿社會流行時(shí)尚，從而喪失了女同學(xué)的質(zhì)樸美。這樣的包裝結(jié)果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實(shí)了解應(yīng)聘者而不敢招收。2．忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內(nèi)容偏深、范圍偏廣，超出應(yīng)試者的崗位要求。我們參加面試的學(xué)生往往不敢說不懂、不會。怕招聘單位小看自己。其實(shí)你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；如果你真實(shí)反映自己，對超過崗位要求的事敢于說現(xiàn)在還不懂或不會，對合理的要求表示愿意學(xué)習(xí)，樂于承擔(dān)。這恐怕正是招聘單位所需要的品質(zhì)。3．忌一味迎合。有時(shí)候招聘單位面試時(shí)會提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅(jiān)持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時(shí)候還是要說“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。

注意事項(xiàng)：禮儀篇1.穿著不要另類，不要太過于死板，不要太前衛(wèi)，但必須干凈整齊，商務(wù)休閑是最好的選擇；2.男生不要佩戴任何飾品，如果結(jié)婚可以帶婚戒。女生可以佩戴耳釘和項(xiàng)鏈（頸鏈）但不要有項(xiàng)鏈墜，佩戴的飾品不能閃閃發(fā)光，會影響面試官的注意力。3.注意自己的體味和口氣，最好不要涂抹香水，如果要涂抹香水，必須和其他化妝品的香氛一致，香氛不能太濃艷。4.注意包包的選擇。不要背書包，也不要背夸張的或卡通的包，盡量不要背山寨名牌。5.在面試時(shí)，包包應(yīng)放在座椅的的右側(cè)地上，絕對不能放在面試桌上，更不能跨在桌上。6.坐下時(shí)，女生盡量雙腿自然并在一起，男生要雙腿微微張開，但切記將腿大幅度張開。落座后，臀部要坐在椅子的三分之一至二分之一處，腰背處要挺直，切記靠椅背。如果坐在沙發(fā)上要坐在邊緣，不要全部坐入沙發(fā)（尤其女生）待續(xù)。。。。。。。。

面試前的準(zhǔn)備:面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。面試時(shí)的禮儀:面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。面試時(shí)的應(yīng)對:仔細(xì)聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實(shí)例說明，但要避免冗長。若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯(cuò)而得不償失。當(dāng)對方問你"你能為公司做什么時(shí)"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。當(dāng)對方問及你的專長時(shí)，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。主考提及你是否有問題時(shí)，一定要把握機(jī)會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。面試結(jié)束后:無論告辭時(shí)說些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會。若面試時(shí)間較長，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封一封感謝信，（關(guān)于感謝信的寫法，在千里馬個(gè)人簡歷網(wǎng)上面有介紹），以加深對你的印象。若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。

坦誠、自信面對考官，確信自己在社會上一定有適合自己的崗位。同時(shí)不能盲目自信，對待問題要正確合理的應(yīng)答。對自己的認(rèn)識和定位要客觀，要有近、遠(yuǎn)期的目標(biāo)。豁達(dá)的人生觀，沒有付出就沒有獲取

不請自來的無視，不在本地的無視，你也不是優(yōu)秀到值得公司主動來找你。門檻超低待遇超好的無視，憑什么給這么多薪水卻找不到人？不正規(guī)的小網(wǎng)站，是個(gè)人都能發(fā)招聘信息的地方無視。即使是大網(wǎng)站，也未必靠得住。因?yàn)樵?jīng)替公司做過ps營業(yè)執(zhí)照在正規(guī)招聘網(wǎng)站發(fā)信息的事情，雖然沒有惡意。無論網(wǎng)上網(wǎng)下，無論是招聘網(wǎng)站還是路邊電線桿，那些長年累月到處發(fā)廣告自稱招聘的騙子公司多了去了。順便再提醒后來的網(wǎng)友。無論在哪看到招聘信息，請務(wù)必做以下事項(xiàng)。第一，查公司是否合法，通過當(dāng)?shù)毓ど滩块T或者紅盾網(wǎng)查注冊信息。如果查不到信息，查到對不上，查到有違規(guī)受罰記錄，那你可以知道對方是否靠譜了。第二，查招聘信息是否真實(shí)，通過查號找聯(lián)系方式，自己去問。如果留手機(jī)而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話，查不到號碼，查到和正主兒對不上，打給查號的號碼沒那回事，用腳趾頭想一下多少人遇到過自稱招聘-外地面試-陷身傳削的陷阱。第三，公司名字/地點(diǎn)/電話挨個(gè)找，查公司在網(wǎng)上的其他相關(guān)信息。如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實(shí)體信息，那應(yīng)該就是皮包公司。如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想象的贊美之詞，現(xiàn)身說法或者道聽途說自稱自己/自己的朋友/親戚對這個(gè)地方多么感激涕零五體投地，那就是托。如果你看到大量網(wǎng)友被爆被騙的相關(guān)信息，還非要以為不是騙人的。那我們說了反正你也不會聽，那就麻煩你以身試法回來當(dāng)反面教訓(xùn)好了。最后，需要擦亮眼睛，捂緊錢包。按某位網(wǎng)友的說法：騙子們無論說得有多天花亂墜、多么動人好聽，無非都是利用你急于求成的心理騙錢。指定地點(diǎn)體檢、到別的地方面試、交檔案保管費(fèi)、服裝費(fèi)、預(yù)留職位費(fèi)、演員模特簽約費(fèi)、拍照費(fèi)、登記費(fèi)、上崗費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)、存檔費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、保密費(fèi)、會員費(fèi)、保證金……花樣多，其實(shí)都是騙！騙錢！！只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨后就報(bào)警，他們就沒有任何辦法。。

面試有哪些注意事項(xiàng)