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1，面試需要注意哪些細節
2，面試有哪些注意事項

1，面試需要注意哪些細節

面試時，面試官看重的三個主要方面有：能力、潛力和性格。能力、潛力和性格都很重要。能力是客觀的，而潛力和性格是主觀的，這取決于面試官在面試中的印象。為了給面試官留下好印象，面試技巧是很重要的。接下來paperdd小編就給大家來說面試時，應該注意哪些細節？一：緊張面試前緊張是不可避免的，面試越重要就越緊張。這里有一個小建議可以幫助緩解緊張。提前到達面試地點，喝水后，用力張開嘴，停留幾秒鐘，重復三次就行了。不要問為什么，試試看就知道了。這種方法不僅有效緩解面試緊張，而且有效緩解考試，表演等。二：穿著其實，穿著在面試時不算是很重要的，只是不要減分就好。在準備面試之前，最好先了解一下公司的風格，互聯網公司一般都穿的比較隨意，如果穿得太正式，反而讓人覺得很拘謹。傳統外資企業在銀行和政府機關，就應該穿得正式一些。如果沒有什么特殊要求，建議穿平時穿的衣服，保持干凈整潔，值得注意的是，不要穿的過于個性化。三：簡歷面試時，你需要準備一份簡歷，簡歷最好以簡潔為主。之前投簡歷的時候可能發過電腦版的簡歷給公司，但安排面試的人大多在人事部，面試官一般是人事部的負責人，面試的負責人一般是不會給你準備好簡歷的。也有可能是兩位面試官，但簡歷只有一份，你可以多備一份簡歷，這樣能讓面試官給你留下一個好印象。四：準備紙和筆準備本子和筆，在面試時是一個非常加分的技巧。當你用筆寫字記錄時，或者當面試官想讓你回答問題，但又沒有準備好紙筆時，你的充分準備會給面試官留下好的印象。五：個人介紹個人介紹，這一般是面試官在面試中提出的第一個問題，一兩分鐘就夠了，時間太長不僅容易讓面試官聽累，而且浪費了自己的時間。介紹時把自己的優缺點與面試的崗位相結合起來回答，這樣讓人覺得實際。

關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

面試需要注意哪些細節

2，面試有哪些注意事項

面試注意事項一是進行適當的心理調試。我們既要克服自卑心理，也要克服對自己期望值過高的心理。一方面，建立自信心。既然去應聘，也想成功，就要努力使自己沉穩、持重，要敢于正視招聘者，不可有神色不安的舉止，回答問題時切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面，不能過高估計自己的能力。對自己期望值過高容易走向兩個極端：一是應聘時迫不及待地去展示自己，回答問題夸夸其談，言辭過激，顯得過分；二是因為對自己的期望值過高而造成的心理負擔過重，在應聘時反而會表現出急躁、焦慮，思想不易集中，甚至膽怯起來。所以，我們對自己要進行適當的心理調試，面試時既要注意言談舉止的穩健、得體，又要注意心理的放松，不能臨陣怯場。二是注意突出自己的個性特點。因為你和人家不一樣：別人做不到的，你能做到；別人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。三是事先準備好的簡歷等資料要多帶幾份，口袋里要備有餐巾紙、手絹等。例如，一次，一個應聘者在遞上自己的資料時不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾紙，眼疾手快，沉穩、迅速地進行處理，給主考官留下了不錯的印象。四是單獨、提前到達面試地點。不讓父母親友陪同，單獨前往，是自信的表現，也不會給別人留下不成熟的印象。至少提前15分鐘到達面試地點，除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時間，還可以有充裕的時間對自己進行適當休整，對面試的環境進行觀察。五是對面試的工作人員要彬彬有禮。一個良好的第一印象不僅給主考官留下，也要給工作人員留下，這對于我們的應聘是有利的。六是要仔細聽人家提問，回答問題要簡明扼要，盡快進入主題。七是注意掌握時間，見好就收。我們要學會破譯主考官的心理。人家無奈的眼神，會意的微笑，下意識地看一看表，我們都應當留心，從而迅速、準確地對自己進行調整。必要時投其所好地草草收場，不失為應急之良策。例如，有一位應聘者在應聘時對主考官的問題應答得很不錯，從對方的眼神中也看到了滿意和欣賞。事后，他對人說，他還有好多精彩的話要說，但是看到對面墻上的掛鐘已經指向11點20分，立即意識到不能多說了，于是，見好就收，該說的話說得差不多了，人家也在點頭稱是，我們就應該把談興打住，否則會顯得拖沓，使人感到索然無味，會抹殺剛剛給別人建立起來的良好印象。八是從始至終情緒飽滿，言談舉止文明禮貌。尤其要注意的是，離開時，即使對自己的失誤感到緊張，對自己的發揮很不滿意，也不要忘記與人親切道別，以表示自己良好的素質與修養。九是注意面試三忌。面試是每個求職者必定要過的“關”。招聘單位通過面試從應試者的外貌、衣著、服飾、言談、行動、應答內容等多方面考慮應聘者的水平和綜合能力，是了解應聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業的人事經理曾經說過，為了慎重地選好每一個人才，我們每年都要對筆試和面試考題進行改進，力求最大限度引導應聘者多角度地顯示其可塑程度，展現一個真正的自我。有些學生片面理解一些面試的策略和技巧，在面試中弄巧成拙，暴露了“偽裝的我”，而失去了應聘的機會。有的同學所以刻意包裝自己，就是擔心招聘單位看不上他。其實，一個中職畢業的學生，還未步入社會，有些能力是不可能具備的，招聘單位也不會苛求。他們通過面試倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“崗位成才”。本文提出以下幾點，供同學們準備面試時參考。1．忌刻意包裝。一些應聘辦公室工作的男學生為了顯示白領的氣度而盲目追求高檔衣著；女學生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學的質樸美。這樣的包裝結果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實了解應聘者而不敢招收。2．忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內容偏深、范圍偏廣，超出應試者的崗位要求。我們參加面試的學生往往不敢說不懂、不會。怕招聘單位小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢于說現在還不懂或不會，對合理的要求表示愿意學習，樂于承擔。這恐怕正是招聘單位所需要的品質。3．忌一味迎合。有時候招聘單位面試時會提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時候還是要說“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。

注意事項：禮儀篇1.穿著不要另類，不要太過于死板，不要太前衛，但必須干凈整齊，商務休閑是最好的選擇；2.男生不要佩戴任何飾品，如果結婚可以帶婚戒。女生可以佩戴耳釘和項鏈（頸鏈）但不要有項鏈墜，佩戴的飾品不能閃閃發光，會影響面試官的注意力。3.注意自己的體味和口氣，最好不要涂抹香水，如果要涂抹香水，必須和其他化妝品的香氛一致，香氛不能太濃艷。4.注意包包的選擇。不要背書包，也不要背夸張的或卡通的包，盡量不要背山寨名牌。5.在面試時，包包應放在座椅的的右側地上，絕對不能放在面試桌上，更不能跨在桌上。6.坐下時，女生盡量雙腿自然并在一起，男生要雙腿微微張開，但切記將腿大幅度張開。落座后，臀部要坐在椅子的三分之一至二分之一處，腰背處要挺直，切記靠椅背。如果坐在沙發上要坐在邊緣，不要全部坐入沙發（尤其女生）待續。。。。。。。。

面試前的準備:面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由于缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。面試時的禮儀:面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。面試時的應對:仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。當對方問你"你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來回答。當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠。面試結束后:無論告辭時說些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，（關于感謝信的寫法，在千里馬個人簡歷網上面有介紹），以加深對你的印象。若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。

坦誠、自信面對考官，確信自己在社會上一定有適合自己的崗位。同時不能盲目自信，對待問題要正確合理的應答。對自己的認識和定位要客觀，要有近、遠期的目標。豁達的人生觀，沒有付出就沒有獲取

不請自來的無視，不在本地的無視，你也不是優秀到值得公司主動來找你。門檻超低待遇超好的無視，憑什么給這么多薪水卻找不到人？不正規的小網站，是個人都能發招聘信息的地方無視。即使是大網站，也未必靠得住。因為曾經替公司做過ps營業執照在正規招聘網站發信息的事情，雖然沒有惡意。無論網上網下，無論是招聘網站還是路邊電線桿，那些長年累月到處發廣告自稱招聘的騙子公司多了去了。順便再提醒后來的網友。無論在哪看到招聘信息，請務必做以下事項。第一，查公司是否合法，通過當地工商部門或者紅盾網查注冊信息。如果查不到信息，查到對不上，查到有違規受罰記錄，那你可以知道對方是否靠譜了。第二，查招聘信息是否真實，通過查號找聯系方式，自己去問。如果留手機而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話，查不到號碼，查到和正主兒對不上，打給查號的號碼沒那回事，用腳趾頭想一下多少人遇到過自稱招聘-外地面試-陷身傳削的陷阱。第三，公司名字/地點/電話挨個找，查公司在網上的其他相關信息。如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實體信息，那應該就是皮包公司。如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想象的贊美之詞，現身說法或者道聽途說自稱自己/自己的朋友/親戚對這個地方多么感激涕零五體投地，那就是托。如果你看到大量網友被爆被騙的相關信息，還非要以為不是騙人的。那我們說了反正你也不會聽，那就麻煩你以身試法回來當反面教訓好了。最后，需要擦亮眼睛，捂緊錢包。按某位網友的說法：騙子們無論說得有多天花亂墜、多么動人好聽，無非都是利用你急于求成的心理騙錢。指定地點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多，其實都是騙！騙錢！！只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨后就報警，他們就沒有任何辦法。。

面試有哪些注意事項