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1，請問深圳民工勞動仲裁

勞動仲裁應在60日內作出。你好！積極催促，可能目前案件太多。

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2，深圳勞動仲裁律師南山區

深圳勞動仲裁律師：王平安律師深圳勞動仲裁律所：廣東蛇口律師事務所(中國首家律所)律師事務所地址：深圳市南山區創業路海王大廈A座14層王律師聯系方式：該問題回答者后邊的號碼王律師擅長領域：勞動仲裁官司。

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3，深圳勞動局在線咨詢

嗯，是的，她需要提前30天書面通知，不然的話企業有權要求賠償，不然的話企業就亂套了，一般這種情況企業是一定要扣你錢的，然后你也一定會去勞動局告他，然后企業就慢慢跟你耗，反正耗到最后你們也沒拿到多少好處，你覺得你愿意這樣做嘛是否可以解決您的問題？

如果你與公司簽定了合同，而合同上的條件有你現在的薪資、工作規定，那就是合法的因為你是自愿的。主要是依合同上的薪資規定而執行。還有就是公司沒有根據深圳勞動法規定與你簽定合同，這個你有權拒簽和到勞動局舉報。

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4，深圳勞動在線咨詢

總工資÷（31-4）*4，應該這樣，不多的話，不用計較，可以直接打給勞動局問

1，你可以申請勞動仲裁。要求公司支付你工作期間的工資.2 建議及時向單位所在地或勞動合同同履行地的勞動仲裁部門申請仲裁或投訴，維護你的合法權益. 員工要保留好員工與公司有勞動關系的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2-3個月左右完成。3 若事情較復雜，最好帶上材料咨詢律師后，再確定是否請律師幫你。費用方面，你可以到時與律師協商確定。

5，請問深圳的勞動糾紛問題想在網上進行法律咨詢或尋找免費的法律

如鑒定為輕傷以上，應依法追究對方刑事責任，附帶民事賠償。

勞動者法律援助中心

南方勞動網. 網站里有一個勞動者法律援助板塊，免費為廣大勞動者在就業、辭職過程中遇到的工作時間；加班工資；勞動報酬；勞動保護；社保參保；工傷事故；開除；辭退經濟補償；申訴；勞動仲裁等事務提供免費、全面的勞動法律服務。歡迎廣大勞動者提問，提問的內容請盡量寫詳細。以方便本站作出詳細的解答。

勞動保障網吧

你好，若你在深圳，有勞動法律問題，需要申請勞動仲裁，可以與深圳張勇律師聯系，幫你分析應對，你也可以在百度里面搜索深圳張勇律師,找到張律師的簡介及聯系方式。曾處理多起勞動案件。

6，深圳勞動法在線咨詢

勞動法全國通用的。。。提前一個月告知工廠，時間到后直接走人。拿不到工資，直接申請勞動仲裁。

我們部門要拆我不想去別的部門怎么辦

我在一家外企工作了三年多，共簽了兩次兩年勞動合同，但法人代表于2012年12月31號己辭職離開公司，請問我的合同是否還有效？

在試用期的話，可以提前三天向單位申請辭職，不是試用期需提前一個月，單位不批準你可以直接離開單位，如單位不發工資待遇，你可提起勞動仲裁，主張相關權利。但提醒你的是，要注意收集在單位工作的相關證據。如工資卡等

請問你現在還是在試用期嗎？如果在試用期，根據我國《勞動法》第三十一條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　　（一）在試用期內的；如果不在試用期的，就是簽訂勞動合同的正式員工，那么提前30天以書面的方式通知用人單位，無須說明任何理由，即可解除。滿意請采納！！！

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還在試用期，公司如果以試用不合格為由，解雇您是沒有賠償的。說明按照《勞動合同法》第三十九條規定，在試用期被證明不符合錄用條件，單位可以和員工解除勞動關系，并不需要支付補償。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

下班后不在勞動時間內,且所造成的損傷無法與貴親屬所在工廠掛上任何聯系,談不上工傷.工傷所定范圍在所在工作區域以及工作時間段.因此如果沒有其他原因那么貴親屬沒有權利跟廠方索賠. 你的親屬不是開車撞傷的嗎,是自己的私家車嗎?如果是私家車那么家庭條件應該不錯.他的這次撞傷有什么因素可以聯系到廠方嗎? 老實說,這就不樂觀了,不但不能對廠方索賠,甚至還要為這次車禍負責任.因為酒后駕車在現在是打擊得很嚴格的.但是從民事上應該能向所在工作方提出援助要求. 嚴格來講,沒有.除非喝酒跟廠方有關系,譬如跟廠方領帶接待客人而喝的酒.否則所造成的以外跟廠方沒有責任.因為即是在工作時間以外,并且也不是在做跟工作有關的路上發生的以外,同時還因為是酒后駕車.特別是酒后駕車這一點,對受害者是極不利的一點.

首先要看你勞動合同期限是多長時間，如果簽訂的是3年及以上，那么試用期6個月并違法，試用期內如果用人單位能證明你不符合錄用條件，可以解除合同，且無需支付補償金。如果合同不是3年期，且不是你的原因解除合同，那么就應該給半個月工資作為補償金，如果是違法解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償，即給一個月工資。