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長寧區勞動仲裁地址,長寧區勞動仲裁地址

來源:整理 時間:2023-03-12 06:07:22 編輯:大上海生活 手機版

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上海市長寧區勞動人事爭議仲裁委員會地址是威寧路410號3樓。勞動爭議仲裁主要實行地域管轄,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所星地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。此外,發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄區域內的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會管轄。我國公民與國(境)外企業簽訂的勞動(工作)合同履行地在我國領域內,因履行該合同發生爭議的,由合同履行地仲裁委員會受理。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,用人單位所在地為用人單位注冊、登記地;用人單位未經注冊、登記的,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后,勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的,不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權的,由先受理的仲裁委員會管轄。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責:(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(二)受理勞動爭議案件;(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;(四)對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

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上海市勞動爭議仲裁委員會 聯系電話62779193 地址:安遠路45號黃浦區勞動爭議仲裁委員會 聯系電話63165287 地址 :車站后路10號盧灣區勞動爭議仲裁委員會 聯系電話 51115765 地址 :馬當路408號2樓徐匯區勞動爭議仲裁委員會 聯系電話64077766 地址 :虹橋路432號長寧區勞動爭議仲裁委員會 聯系電話52385715 地址 :安西路8號(周一,周三上午立案)靜安區勞動爭議仲裁委員會 聯系電話62312267 地址 :武寧南路241號(周一,周三立案)普陀區勞動爭議仲裁委員會 聯系電話 52823738 地址 :志丹路8號(周五不立案)閘北區勞動爭議仲裁委員會 聯系電話 56906151 地址 :柳營路291號虹口區勞動爭議仲裁委員會 聯系電話 65072601 地址 :曲陽路191號楊浦區勞動爭議仲裁委員會 聯系電話65419450-3417 地址 : 濟寧路363號閔行區勞動爭議仲裁委員會 聯系電話 51519798 地址 :莘莊莘北路168號寶山區勞動爭議仲裁委員會 聯系電話 56108351 地址 :友誼支路79號嘉定區勞動爭議仲裁委員會 聯系電話59529012 地址 :嘉定鎮金沙路28號浦東新區勞動爭議仲裁委員會 聯系電話50755200 地址 :云山路1080號(周四下午,周五不立案)金山縣勞動爭議仲裁委員會 聯系電話 57922304 地址 :朱涇鎮人民路275號松江縣勞動爭議仲裁委員會 聯系電話57822180 地址 :人民北路1號青浦縣勞動爭議仲裁委員會 聯系電話69717213 地址 :青浦鎮公園路200號南匯縣勞動爭議仲裁委員會 聯系電話58023198 地址 :惠南鎮躍進路14號奉賢縣勞動爭議仲裁委員會 聯系電話57420275 地址 :南橋鎮科技路63號崇明縣勞動爭議仲裁委員會 聯系電話69693035 地址 :城橋鎮南門路118號總工會大廈3樓

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付費內容限時免費查看 回答 您好,百度平臺合作律師為您服務!已收到您的問題,請稍等! 提問 我現在商場做營業員,已在我所就職的商場工作了3年,昨天單位領導突然致電我要將我調到其他的商場去上班,但她只是口頭上跟我說過并未出具任何書面通知,請問我可以拒絕單位領導的安排嗎? 用人單位的這種調店行為是否應該提前30天與我本人協商并以書面形式通知對嗎? 如果領導來找我協商調店的事情,但我不同意該怎樣拒絕? 回答 上海市普陀區勞動人事爭議仲裁委員會021-66111905地址:上海市普陀區交通路2315號 勞動仲裁地址:上海市浦東新區惠南鎮躍進路14號 上海市勞動人事爭議仲裁委員會地址:上海市普陀區西鄉路188號 勞動仲裁地址:上海市嘉定區金沙路28號 靜安區勞動人事爭議仲裁委員會電話:021-56906151地址:上海市靜安區柳營路291號 您好,調崗是必須與員工進行協商一致的。調崗員工可以拒絕 根據《勞動合同法》規定,公司可以調崗調薪的情形有:1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作,用人單位可以調整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同,調整勞動者的工作崗位。5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,可以變更勞動合同,調整員工的工作崗位。6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的,在勞動者提出辭職后,可以調整員工的工作崗位。一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作,那就要伴有明確的績效考核制度,不然隨意調崗是違反勞動法的。 【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 《勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 如果你和用人單位簽訂了勞動合同,約定了工作崗位和工資,現在用人單位要調動你的工作崗位,需要和你協商,如果不協商就貼通知,其行為是違法的,你可以拒絕。如果用人單位以此為理由討難你,可能和你解除勞動合同,你可以向勞動部門投訴。 如果我的回答讓您覺得滿意的話,可以采納后贊,或是點開我的頭像關注我,以便后續有問題可以隨時對我發送咨詢哦。感謝您的咨詢,祝您生活愉快! 更多13條 

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