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1，上海市的最抵保障是多少

最低工資是1120 最低生活保障只有四百多塊

相當上海人了？

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2，城鎮居民社會養老保險每月能領多少錢

現在叫城鄉居民養老保險，城鄉居民養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金每個省都不同，最低的50多元，上海最高為500多元。個人賬戶養老金是按你退休前的自己積累除計發月數。以60歲計算除以139.，比如你的個人賬戶是27800元。那么個人賬戶養老金每月就是200元，加上政府給予的基礎養老金，就是拿多少錢。

城鎮居民社會養老保險每月能領多少錢

3，上海市居民基本生活費標準每月是多少

俺先來起個頭，在上海三個月的情況（包括實習時候的兩個月）：房租450（同事合租）水電50 交通50（騎車15分）通訊100 吃飯200（工作日在公司吃中飯和晚飯）交際100 衣服100（平均一下，估計少于這個數一點）就這些了，其實就是1000左右的樣子。只能這么省了，實在窮的不行，天天想著早日還了貸款：（快被債務壓不過來了，其實也沒人催我，就是欠錢心理不爽

2013-2014年上海市居民年平均生活費是3380.希望能夠幫助到你

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4，上海居民大病保險保險范圍包括哪些

依據上海醫保局《上海市城鄉居民大病保險辦法》規定：參保居民因重癥尿毒癥透析治療、腎移植抗排異治療、惡性腫瘤治療(化學治療、內分泌特異治療、放射治療、同位素治療、介入治療、中醫治療)、部分精神病病種治療(精神分裂癥、中重度抑郁癥、躁狂癥、強迫癥、精神發育遲緩伴發精神障礙、癲癇伴發精神障礙、偏執性精神病)所發生的醫療費用，納入城鄉居民大病保險范圍。

參加天津市居民基本醫療保險的人員，其患病住院（含門診特定疾病）治療發生的醫療費用，經基本醫療保險報銷后，在政策范圍內，年度累計個人負擔金額，超過上一年度本市居民人均可支配收入的，超過的部分納入城鄉居民大病保險保障范圍。參保人員患病住院（含門診特定疾病），在基本醫療保險報銷后，政策范圍內個人負擔部分的醫療費用，累計超過2萬元以上、30萬元以下部分，納入城鄉居民大病保險給付范圍。如有疑問，請撥打天津社保局熱線電話12333咨詢。

5，上海市居民戶口交什么保險

補充一下還有一個工傷交小城鎮保險合法的這個要看什么公司的每個公司都不一樣的有的地方是交城保的（養老失業醫療公積金工傷）有的地方是交小交小城鎮的（養老失業醫療工傷）女士的話還包括一個生育保險這個屬于在醫療里面的

合法,可以

交小城鎮保險合法的這個要看什么公司的每個公司都不一樣的有的地方是交城保的（養老失業醫療公積金）有的地方是交小交小城鎮的（養老失業醫療）女士的話還包括一個生育保險這個屬于在醫療里面的

可以的,個人部分是應該由個人來承擔的支出,無論用哪種方式都可以,一般先由企業交納,再由企業向個人收取,包括在工資中扣除等. 另外,該部分支出,可以在計算個人所得稅時依法扣除.

合法的. 也可以申請交三險(養老\失業\醫療)

6，上海城保與綜合保險的區別戶籍不在上海

2009年7月1日起上海市針對外來從業人員是城鎮戶口的需繳納社保 1、社會保險包括：養老、醫療、失業、工傷和生育保險。上海城保繳費比例為：養老保險單位22%、個人8%；醫療保險單位12%、個人2%；失業保險單位2%、個人1%；工傷保險單位0.5%、個人不繳；生育保險單位0.5%、個人不繳。基數根據個人工資水平確定，上海2009年繳費基數上限為9876元，下限為1975元。 2、交了社保，就不需要繳納外來人員綜合保險了，社保待遇比綜合保險待遇要好。 3、繳納上海外來人員綜合保險，可以享受工傷、住院醫療、老年補貼和日常購藥補貼（20元/月）等待遇。而繳納社保，養老、醫療、失業、工傷和生育保險，都可以按規定享受，醫療保險來說，綜合保險只享受住院醫療待遇，而社保，可以享受門診待遇，醫保卡每年都有錢打入的（個人繳納醫保的費用+單位繳納的一小部分）。 4、當個人帳戶資金用完后，門急診自負段標準為1500元，超出部分附加基金支付50%；如果發生住院醫療費用，住院起付線標準為1500元，累計超過起付標準的部分，由統籌基金支付85%，統籌基金的最高支付限額為70000元，超過以上部分由附加基金支付80%。 5、養老方面，待遇相差就更大了，綜合保險待遇是非常低的，與社保養老保險是沒法比的。如果晚年生活需要提高生活質量，建議再參加商業保險。

7，什么是城保

城鎮居民養老保險辦理城鎮個人社保，必須要有當地城鎮戶口，還要年齡在女45/男50歲以下。符合以上條件的可以憑戶口、身份證原件、復印件，每月的1~20日，到戶口所在地的社保管理處辦理靈活就業人員社保，包括養老保險和醫療保險。到時候，社保部門會根據當地要求核算每月應繳費用，辦理指定銀行的代繳代扣業務。

“城保”“鎮保”是不同的社保上海目前已經有四種社會保險：城鎮職工社會保險，小城鎮社會保險，農村社會保險和外來從業人員綜合社會保險。后兩種與有本市城鎮戶口的人員沒有太大關系；前兩種卻有關系。與上海城鎮職工社會保險相比，小城鎮社會保險的繳費要低得多。前者是用人單位所有職工繳納基數的36.5%（養老、醫療、失業、生育、工傷五種保險捆綁一起繳納）。上海目前規定，每個職工的最低繳費基數是2003年度全市職工平均月工資(1847元)的60%，即1082元。也就是說，企業至少要為每一個職工繳納近400元的費用。如果你實際收入超過1082元，則單位必須按你實際收入的36.5%繳費，比如你是4000元收入，則要為你繳納近1500元的社會保險費。如果再加上個人繳納的16%則每個月的數量是很大的。而小城鎮保險的繳納多少與職工個人工資沒有關系，它是統一按上年度全市職工月平均工資60%（1082元）的24%，即259元繳納。同時，小城鎮社會保險個人不繳納。所以兩者在繳納費用上相差非常大。必須弄清單位投的何種保了解了兩者巨大的差異后，一定會有人問：我們都是上海市區戶口，又在市區工作，小城鎮社會保險與我們有關系嗎？先看看關于小城鎮社會保險適用范圍的規定———“本辦法適用于本市郊區范圍內用人單位及其具有本市戶籍的從業人員，以及經市政府批準的其他人員。” 這個規定很原則，特別是后面的“經市政府批準的其他人員”的模糊說法（比如將浦東劃歸這個范圍）。這完全可能并且已經發生了這樣的情況：在市區和在市區經營的公司，注冊到郊區的經濟城或開發區，那么明明是市區的公司就變成了郊區的用人單位，即可以為職工繳納小城鎮社會保險了。更令人吃驚的是，筆者發現，一些注冊、經營都在市區的公司，將大部分職工轉到注冊在郊區的勞務公司，再把這些職工以勞務輸出的名義派到原來的公司。因為這些職工與注冊在郊區的勞務公司建立了勞動關系，所以實際用人的單位只需要按小城鎮保險的費用標準支付給公司，這些完全應當享受城鎮職工社會保險的職工，只能享受小城鎮社會保險了。也許又有人會說：我一直參加城鎮社會保險的，單位總不能讓我轉到小城鎮社會保險吧？這個說法也不準確。因為小城鎮社會保險的規定對這個問題是用排它法確定的———“已與參加本市城鎮社會保險(以下簡稱“城保”)的用人單位建立勞動關系，并參加城保的從業人員;用人單位招用原參加城保，并經協商一致繼續參加城保的從業人員，不適用本辦法。"對在郊區、注冊在郊區的用人單位的職工，這個規定只有兩種人必須給予城鎮職工社會保險：已經在單位的（當然是建立了勞動關系）并參加城保的“老職工”，或在招用新職工并在勞動合同約定參加城保的。其他人員，如果沒有特別約定，為你繳納什么社會保險的決定權由用人單位說了算。小城鎮社會保險也是社會保險，它的繳費年限也是社會保險的繳費年限。如果一個人既繳納過城保，又繳納過鎮保，退休后拿什么養老金？鎮保是不是可以轉為城保？如果一個人既繳納過城保，又繳納過鎮保（在法定退休年齡時，繳費年限達到15年，實際繳費年限超過5年）退休后愿意按鎮保領取養老金，當然完全可以。如果你想按城保領取養老金，則有一個鎮保折算為城保繳費年限的計算標準，因為繳了一年鎮保，折算到城保要大大縮水的。按現在的規定———“從業人員從鎮保轉為城保的，鎮保每一繳費年度的單位繳費總額按同年城保繳費標準折算后，計算其城保的繳費年限。”這話是什么意思呢？比如鎮保每年只繳納2800元，而城保則為4800元，如果按上面的方法折算，那繳納一年鎮保只能大約算繳了8個月的城保時間。繳費年限與今后你領取養老金的多少有關，因此，即使你將來可以按城保領取養老金，在領取養老金的數量上會吃很大虧。 “城保”“鎮保”待遇有差異由于兩者在繳費數量上的差別，必然在享受相關待遇上有著差別。這可以拿與職工關系最緊密的醫療保險和養老金做例子。醫療保險的不同繳納城鎮職工社會保險的人員，可以享受所有門診，急診和住院的醫療保險，而參加小城鎮社會保險的人員，只享受住院(含急診觀察室留院觀察)、門診大病(即:在門診進行重癥尿毒癥透析、惡性腫瘤門診化學治療和放射治療、精神病治療)醫療保險。別小看急診、門診的普通毛病，與一般人相關的就是這些毛病。這些病不能享受醫療保險，實際意味沒有享受完全的醫療保險。養老金的不同城鎮職工社會保險的養老金，是根據上年度全市職工平均工資、社會生活指數、繳費年限、繳費總額等因素疊加計算，因此普遍比較高。而小城鎮社會保險的養老金按下列方法計算：按月領取的養老金根據從業人員繳費年限確定。繳費年限滿15年的，養老金按其辦理手續時上年度全市職工月平均工資的20%計發，繳費年限每增加1年，相應增加上年度全市職工月平均工資的0.5%的養老金，但最高不超過上年度全市職工月平均工資的30%。因此可以領取的養老金要遠遠低于城鎮職工的養老金。比如，同樣是今年50歲退休的女職工，連續工齡都是30年。城鎮職工社會保險的養老金一般在12000元左右，而小城鎮社會保險是多少呢？其基礎養老金是370元，加上15年多繳的7.5%，為129元，兩者相加不過只有429元。即使工齡再長，繳費年限再多，今年小城鎮社會保險的養老金最高不過才555元。今年9月，勞動和社會保障部門作出規定，凡是領取城鎮職工養老金的人員，不滿750元的，增加到750元。城鎮職工養老金的最低線，要比小城鎮的最高線還要高出200元左右。仔細防范別落陷阱既然城鎮職工社會保險與小城鎮社會保險待遇上有不同，而且小城鎮保險適用辦法上也有特殊性，我們怎么預防落入“圈套”呢？一、已經與用人單位建立勞動關系的職工特別要預防單位提出把勞動關系轉到勞務公司的花招。因為這個“轉”，也意味勞動關系的轉移，即你與勞務公司建立了勞動關系，與實際使用你的用人單位變成了勞務關系。社會保險是隨勞動關系走的，你的社會保險也由勞務公司為你繳納了。從表面看，你在公司的工作、工資等其他待遇并沒有變化，但是如果這個勞務公司是郊區的，或注冊在郊區，則完全可以給你繳納小城鎮社會保險。所以當出現公司要求轉移勞動關系（可能不僅僅是轉到勞務公司，也可能是老板新成立的公司）時，你必須要求寫明社會保險享受的是城保，否則則不同意轉移。勞動關系的變更必須雙方協商一致，如果你不同意轉移勞動關系，單位對你也沒有辦法。二、新被錄用人員首先，要關心錄用單位的注冊地和經營地。因為現行的規定，注冊或經營場所在郊區的單位，對新錄用職工，不論你一直是參加城保與否，繳納什么社會保險由用人單位單方決定，如果勞動合同沒有特別約定，則用人單位可以合法地你繳納城鎮保險。到時候你無法改變，無處申訴。為了預防這種情況發生，你應當要求用人單位出示營業執照，營業執照上有注冊地和經營場所。對拿不準的地名，可以通過查詢它的確切地理位置。為了將來少麻煩，你也可以在勞動合同中要求寫明公司的經營和注冊地，并特別注明非郊區。其次，如果用人單位要求通過勞務公司招用你的話，在與勞務公司簽訂勞務合同，并且你也同意的話，你也必須按上面的方法核實勞務公司的注冊地和經營場所。三、進入注冊地或經營地在郊區單位的職工此類職工可以要求在勞動合同中約定你享受城保。如果勞動合同約定了你的社會保險事項，則必須按勞動合同的約定來為你繳納城保。特別要提醒讀者的是：在勞動關系上，只要不違反現行的法律、法規、政策的規定，勞動合同的效應是最高的。即使勞動合同的約定與公司的規章制度不一致（比如勞動合同約定你享受的城保，而公司規章制度規定員工只享受鎮保）公司也必須按勞動合同的約定履行雙方的權利義務。因此，記者建議，不論你被什么樣的公司錄用，不論該公司注冊和經營地在何地（不能離開上海市的行政區域），你都可以要求在勞動合同中約定你享受何種社會保險事項，如果勞動合同作了約定，則可以合法按勞動合同享受權利了。