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勞動法免費律師咨詢電話(勞動法律師在線咨詢電話)

來源:整理 時間:2022-11-30 00:15:02 編輯:上海天氣 手機版

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華律網

是國內領先的在線法律咨詢平臺,一直致力于為用戶提供豐富的法律知識與專業的法律咨詢服務,并為律師、律師事務所提供網絡營銷解決方案。是一個比較老牌的法律咨詢網站了!作為一個傳統老牌網站的話,注定是傳統的咨詢服務類型,他的亮點在于,你可以自己找律師進行在線咨詢!

3. 勞動法律咨詢熱線

打電話去勞動監察大隊投訴可以的,勞動監察投訴電話:12333,相關的法律依據如下:

《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,并由投訴人簽字。

第十四條 投訴文書應當載明下列事項:

(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

第十五條 有下列情形之一的投訴,勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理:

(一)應當通過勞動爭議處理程序解決的;

(二)已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的;

(三)已經提起勞動爭議訴訟的。

《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴,勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理,并于受理之日立案查處:

(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;

(二)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

(三)屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合第一款第(一)項規定的投訴,勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理,并書面通知投訴人。

對不符合第一款第(二)項規定的投訴,勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

對不符合第一款第(三)項規定的投訴,即對不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴,勞動保障監察機構應當告訴投訴人;對屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴,應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

4. 免費勞動法律咨詢電話

勞動監察大隊的24小時在線電話是12333。12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內使用,撥打12333號碼的收費標準按工業和信息化部相關規定執行。大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話,需要撥打114進一步咨詢。

5. 勞動法律師免費咨詢電話

12333免費律師是勞動保障部門為維護勞動者的合法權益,專門為勞動者服務的法律工作人員,是靠譜的。勞動者如果是需要有什么問題請教時,他們會耐心的指教,也會在仲裁庭上為廣大的勞動者爭取合法利益。所以我說12333免費律師是值得信任的。

6. 勞動法律咨詢熱線電話

12333可以咨詢勞動法。 12333是用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。 12348是市、區縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話,它接受解答群眾的法律咨詢,配合調處民間糾紛,及時反映群眾的法律需求信息,指導和接受法律援助申請,維護貧弱當事人的合法權益、維護司法公正、維護社會穩定。 12345,即“非緊急救助服務系統”,用來幫助訴求人解決生活、生產中所遇困難和問題,是市委、市政府關注民生、傾聽民意的平臺。

7. 勞動法律免費咨詢電話

12348是全國法律援助熱線,在您需要聘請律師的情況下,需要具備法律援助的一些條件,法律援助中心就會指派免費律師進行訴訟或者仲裁。

一般法律援助中心會有律師值班,可以進行免費的咨詢,但是符合條件才提供法律援助律師代理服務。

可以享受免費律師代理的條件一般是貧困人口,即沒有能力聘請律師的人群,部分省市老年人在部分案件中可以享受免費法律服務,另外一些省市的勞動爭議案件也可以享受免費法律服務。

但如果涉及房產、財產類的訴訟,就得不到免費律師的指派。具體需要哪些證明材料,以當地法律援助中心要求的為準。

8. 勞動法律資詢電話

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項,12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話,大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話,需要撥打114進一步咨詢。勞動監察大隊受理范圍:根據《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:

(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;

(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

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