上海市試用期相關(guān)規(guī)定，上海試用期最多多久

來源：整理時(shí)間：2022-11-24 20:00:36 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，上海試用期最多多久
2，上海試用期都是三個(gè)月后簽合同一年包括前三個(gè)月的時(shí)間嗎
3，上海新考的c1駕照實(shí)習(xí)期有什么規(guī)定
4，在上海公司員工試用期三個(gè)月6月15號入職7月14號離職可以不交
5，上海新勞動(dòng)法規(guī)定就業(yè)合同簽一年試用期是幾個(gè)月

1，上海試用期最多多久

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

上海試用期最多多久

2，上海試用期都是三個(gè)月后簽合同一年包括前三個(gè)月的時(shí)間嗎

要看啦，不是每加公司都按這些辦事的呀。我的公司就是前三個(gè)月試用期都不加金的。但簽合同一年的話，是包括這三個(gè)月的。所以說，具體情況最好還是去你們公司的人事部詢問清楚比較好。呵呵~~~希望對你有所幫助哦~~~：P

沒有，3個(gè)月包括在一年里的

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同在一年以內(nèi)的，試用期不得超過一個(gè)月。沒有簽定勞動(dòng)合同只約定試用期的則試用期不成立。

《上海市勞動(dòng)合同條例》明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。正規(guī)合同時(shí)間應(yīng)該包括試用期時(shí)間

上海試用期都是三個(gè)月后簽合同一年包括前三個(gè)月的時(shí)間嗎

3，上海新考的c1駕照實(shí)習(xí)期有什么規(guī)定

機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)不得駕駛公共汽車、營運(yùn)客車或者執(zhí)行任務(wù)的警車、消防車、救護(hù)車、工程救險(xiǎn)車以及載有爆炸物品、易燃易爆化學(xué)物品、劇毒或者放射性等危險(xiǎn)物品的機(jī)動(dòng)車；駕駛的機(jī)動(dòng)車不得牽引掛車。駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車上高速公路行駛，應(yīng)當(dāng)由持相應(yīng)或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃Ｔ趯?shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車的，應(yīng)當(dāng)在車身后部粘貼或者懸掛統(tǒng)一式樣的實(shí)習(xí)標(biāo)志。根據(jù)《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第五章機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)斯芾? 第三節(jié) 監(jiān)督管理第七十四條機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)顺醮紊暾垯C(jī)動(dòng)車駕駛證和增加準(zhǔn)駕車型后的12個(gè)月為實(shí)習(xí)期。新取得大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的，實(shí)習(xí)期結(jié)束后三十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加道路交通安全法律法規(guī)、交通安全文明駕駛、應(yīng)急處置等知識(shí)考試，并接受不少于半小時(shí)的交通事故案例警示教育。在實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車的，應(yīng)當(dāng)在車身后部粘貼或者懸掛統(tǒng)一式樣的實(shí)習(xí)標(biāo)志。第七十五條機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)不得駕駛公共汽車、營運(yùn)客車或者執(zhí)行任務(wù)的警車、消防車、救護(hù)車、工程救險(xiǎn)車以及載有爆炸物品、易燃易爆化學(xué)物品、劇毒或者放射性等危險(xiǎn)物品的機(jī)動(dòng)車；駕駛的機(jī)動(dòng)車不得牽引掛車。駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車上高速公路行駛，應(yīng)當(dāng)由持相應(yīng)或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃Ｆ渲校{駛殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車的，可以由持有小型自動(dòng)擋載客汽車以上準(zhǔn)駕車型駕駛證的駕駛?cè)伺阃? 在增加準(zhǔn)駕車型后的實(shí)習(xí)期內(nèi)，駕駛原準(zhǔn)駕車型的機(jī)動(dòng)車時(shí)不受上述限制。

上海新考的c1駕照實(shí)習(xí)期有什么規(guī)定

4，在上海公司員工試用期三個(gè)月6月15號入職7月14號離職可以不交

如果公司在試用期簽訂勞動(dòng)合同，而且辦理五險(xiǎn)一金手續(xù)，那么這個(gè)期間，公司要繳納五險(xiǎn)一金，建議勞動(dòng)者咨詢一下公司人事部。

職工王凡與某單位勞動(dòng)爭議訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，以因單位在王某數(shù)年前離職后，又重新回到單位時(shí)約定試用期違法為由，主張解除勞動(dòng)合同，并主張因單位違約解除承擔(dān)賠償金。該員工在該單位總計(jì)工作十多年，因此，離職七個(gè)月后又重新回到單位，該單位根據(jù)與新人簽訂勞動(dòng)合同的習(xí)慣，在與其另外簽訂三年勞動(dòng)合同的同時(shí)約定試用期二個(gè)月。員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，認(rèn)為單位違法簽訂勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)解除并主張單位的違約責(zé)任。單位則認(rèn)為，員工已找到另一個(gè)單位，自己想走人，以此為借口。問題的提出：該員工工作二年后以單位違法約定試用期為由離職，并訴至仲裁委。因此重新回到單位試用期的約定否符合法律規(guī)定為本案爭議焦點(diǎn)。即員工是否違約解除，單位是否承擔(dān)賠償金等。分析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對該條目前有兩種不同的理解。第一種理解是：人是原來的人，單位是原來的單位，同一勞動(dòng)者和同一用人單位不能夠約定第二次試用期。即使是勞動(dòng)者離職后再次入職也同樣要遵守此一規(guī)定。第二種理解是：只能約定一次試用期是指同一勞動(dòng)者與同一用人單位在勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)期間，不能再次約定試用期。離職后再次應(yīng)聘的不在此限，可以重新約定試用期。筆者認(rèn)為，要正確理解該條法律規(guī)定，首先可以分析該條的立法目的。筆者認(rèn)為，試用期的約定，是作為履行較長期限合同的前提、準(zhǔn)備。即通過試用期，企業(yè)與勞動(dòng)者雙方之間相互適應(yīng)，對單位而言，試用期內(nèi)單位無論在對員工的信任度，工作能力、業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)水平等均有個(gè)熟悉、了解的過程，一般情況下試用期的員工的效率業(yè)績不可能亦不要求達(dá)到正常員工的程度。而對個(gè)人而言，試用期內(nèi)賦予員工隨時(shí)走人的特權(quán)，員工能否建立對單位的信任度，能否決定履行合同期等均可以以試用期對單位的認(rèn)為、了解、適應(yīng)等作為評判依據(jù)。因此法律規(guī)定了試用期，并且對試用期作相應(yīng)限制，以防止用人單位不恰當(dāng)擴(kuò)大試用期而侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。試用期的長短等規(guī)定與勞動(dòng)合同履行期限或履行方式有直接關(guān)系，如計(jì)時(shí)或計(jì)件等均有不同規(guī)定。結(jié)論：基于上述的分析，筆者認(rèn)為，不能絕對認(rèn)定離職后重新簽訂勞動(dòng)合同的試用期約定是合法或者不合法，除雙方約定外，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同前后履行的具體情況綜合分析。在單位本身沒有大的變化，或者員工重新回單位的崗位亦不變的前提下，再次約定試用期則違反了立法的本意，這里的試用期則達(dá)不到試用期的目的，顯得沒有必要。可以理解為違法。因此雖然重新簽訂勞動(dòng)合同，但單位應(yīng)當(dāng)考慮到雙方均對勞動(dòng)環(huán)境、崗位，勞動(dòng)者技能等均認(rèn)可，在這種情況下約定試用期則不符合法律規(guī)定。但如果員工離職后重新回去，如果勞動(dòng)環(huán)境發(fā)生重大變化，如企業(yè)已改制，企業(yè)經(jīng)營方向重大調(diào)整，員工所回單位的崗位亦需要調(diào)整，等等，則可以約定試用期。另外，勞動(dòng)法雖然作為社會(huì)法，立法傾向于勞動(dòng)者，但在一定程度中還要尊重企業(yè)與員工之間的約定。

5，上海新勞動(dòng)法規(guī)定就業(yè)合同簽一年試用期是幾個(gè)月

新勞動(dòng)法規(guī)定合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；勞動(dòng)法規(guī)定合同簽一年的試用期為一個(gè)月,兩年的兩個(gè)月,三年的三個(gè)月

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同嗎。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用"舉證責(zé)任倒置"的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 "舉證責(zé)任倒置"在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:"發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。"第三十九條第二款規(guī)定:"勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，公務(wù)員試用期內(nèi)辭職。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果"。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定:"工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任"。建議你看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。[best]我是簽了3年的合同。上面是寫了3個(gè)月的試用期，腎病食療法。但是現(xiàn)在是第四個(gè)月，公司不給我轉(zhuǎn)正，繼續(xù)讓我試用，這樣合理嗎?[best]口頭通知還是書面通知，如果是口頭通知，你沒有相關(guān)證據(jù)，可以不理他，等到發(fā)工資時(shí)，如果仍按試用期工資發(fā)，可以申請勞動(dòng)仲裁，用勞動(dòng)合同法第38條和第85條。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，要求補(bǔ)足并要求加付賠償金。還可以要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果給你書面通知了，并且你簽字了，那就應(yīng)該要求用人單位說明原因，看是否符合勞動(dòng)合同的約定。滿意請采納謝謝