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生育津貼計算方法，生育保險的生育津貼其計算公式是什么

來源：整理 時間：2022-10-24 21:45:51 編輯：上海本地生活 手機版

1，生育保險的生育津貼其計算公式是什么

生育津貼標準以用人單位上年度職工月平均工資基數計算。其計算公式為：生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數/30*享受產假天數。 具體規定如下：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育保險的生育津貼其計算公式是什么

2，生育津貼怎么算

根據國務院2012年頒布實施的《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。其計算公式如下：生育津貼=上年度職工月平均工資或產假前工資/30天*產假天數。
依據生育保險條例第十一條規定：女職工生育保險基金支付項目及標準。 1、正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。2、分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元(難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元)。超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。

生育津貼怎么算

3，生育津貼怎么計算

生育津貼=勞動單位月平均繳費工資/30天X產假天數。生育津貼是國家法律、法規對職業婦女由于生育而離開工作崗位期間給予的生活費用，可在終止妊娠6個月內，拿相關資料到社保中心申請辦理。生育津貼怎么計算？生育津貼金額與所在用人單位上年度職工月平均工資、產假天數相關，不能直接用月工資金額計算。計算公式：生育津貼=勞動單位月平均繳費工資/30天X假期天數。如果你的繳費基數高于單位的平均基數，則多出的部分由單位補齊。如果你的繳費基數低于單位的平均基數，那么按單位基數計算。假期天數：勞動法規定，產假的正常天數為98天，高齡、難產、多孩會根據情況增加產假天數。生育津貼一般是指，國家法律、法規規定對職業婦女由于生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家把生育津貼稱之為生育現金補助。男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險基金報銷的程序，所以需要注意相關的規定。領取程序在終止妊娠6個月內，拿相關資料到社保中心申請辦理。材料有：準生證，出生證，病例，出院小結，單位證明材料，社?？?。生育津貼體現了非常國家政策人性化的一面，希望咱們的福利待遇越來越好。

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4，生育津貼怎么計算

生育津貼 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數 假期天數： (1)正常產假90天(包括產前檢查15天); (2)獨生子女假增加35天; (3)晚育假增加30天; (4)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天; (5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天; (6)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。
1、不知道你是哪個地區的，所以我拿北京的舉例，給你做個參考。2、生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數x3（產假3個月）。如果你是晚育（24歲以后生育為晚育），那么就是x4（晚育產假為4個月），如果你的繳費基數高于單位的平均基數，則多出的部分由單位補齊。如果你的繳費基數低于單位的平均基數，那么按照單位基數計算。例如：你單位上一年平均繳費基數為5000，你的繳費基數為7000且你是晚育，那么你的生育津貼=5000x4+（7000-5000）x4=28000元。其中：5000x4是由社保中心支付，（7000-5000）x4是由單位支付。

5，生育津貼的具體算法是什么

生育津貼計算公式為，職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數產假天數的計算為，女職工正常生育的產假為98天，難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。難產、多胞胎生育和晚育假可與正常產假累計計算。女職工妊娠不滿16周（含）流產的，享受15天產假；妊娠16周以上流產的，享受產假42天。
1、生育津貼，就是產假期間的工資。一般標準：女職工生育前12個月的平均月繳費工資／30天×產假天數。這里特別提醒的是：是你社保繳納的基數，不一定是你的基本工資。社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數； （2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數； （3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。2、你可以去查詢前12個月社保繳納的基數：當地社保事業管理中心現場查詢；當地社保中心統一免費咨詢電話12333；當地勞動保障網上輸入身份證號查詢。

6，生育津貼的計算方法是什么

生育津貼，是指對職業婦女因生育或流產而離開工作崗位而中斷收入時，按照生育保險的法律、法規給予定期支付現金的一項生育保險待遇，又稱現金津貼。按分娩當月單位平均繳納工資基數/30天*產假假期天數+營養費+一、二級醫院分娩補貼產假假期：女職工正常產假為90天，晚育晚婚增加15天，剖腹產的增加30天，辦理了《獨生子女光榮證》的增加35天。例：具體計算方法，生育津貼享受的費用標準如下：順產：正常90天*（2268/30天）+營養費3780*25%+晚婚晚育15天*（2268/30）+獨生子女證35天*（2268/30）＝11529元剖腹產：正常90天*（2268/30天）+營養費3780*50%+晚婚晚育15天*（2268/30）+獨生子女證35天*（2268/30）+剖腹產30*（2268/30）＝14742元以上費用是根據2268的最低購買基數算出作為參考，實際費用以個人社保帳戶的實際數目為準。生完后一定要辦理到獨生子女光榮證才可以享受35天的獨生子女津貼。所享受的生育福利：生育津貼已成為一種對職業婦女表示關注的重要國際性措施，其宗旨在于向生育女職工提供基本經濟保障，使她和她所生產的嬰兒能夠在產假期間按照適當的生活標準維持無所匱乏的健康的生活。享有生育津貼是生育的職業婦女的一項基本權利。

7，生育津貼如何計算

1. 本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的；2. 非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。3. 職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）1. 假期天數：2. 2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；3. 晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；4. 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；5. 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；6. 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；生育醫療費1. 在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。2. 懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科并發癥按核定的數額報銷。3. 異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷；高于定額標準，按定額標準報銷。4. 一次性分娩營養補助費5. 正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%；6. 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。一次性補貼在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。備注:生育津貼要在生小孩后,三個月內辦理.
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