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1，最新上海市工傷賠償條例
2，上海市工傷保險實施辦法2012
3，上海市工傷賠償管理條例
4，我一個朋友工傷被鑒定為八級按上海條例應賠多少
5，上海市工傷賠償標準
6，上海工傷鑒定和賠償標準
7，上海市外來人員工傷十級傷殘賠償標準
8，上海工傷應該怎么認定

1，最新上海市工傷賠償條例

因工傷，找勞動局調(diào)解，很有效。醫(yī)療費傷殘撫恤金輔助器具費誤工費 2萬——10萬。你因工傷損失多少財物，就可以索要多少。謝謝，滿意請采納。

一次性傷殘補助金24000元，一次性工傷醫(yī)療補助金30000元，一次性傷殘就業(yè)補助金36000元，還有住院期間的工資要全額發(fā)放，如果你沒有工資證明，那么就按照上海當?shù)厣夏甓裙べY平均標準算下，看那個標準高，這個標準要問勞動局。

最新上海市工傷賠償條例

2，上海市工傷保險實施辦法2012

第一章　總則第一條　（依據(jù)）　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條　（適用范圍）　　本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱“用人單位”）及其從業(yè)人員。第三條　（征繳管理）　　工傷保險費的征繳，按照《中華人民共和國社會保險法》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條　（公示與救治）　　用人單位應當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。　　從業(yè)人員發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷人員得到及時救治。第五條　（管理部門）　　市人力資源社會保障局是本市工傷保險工作的行政主管部門，負責本市工傷保險工作的統(tǒng)一管理。　　區(qū)、縣人力資源社會保障局負責本行政區(qū)域內(nèi)工傷保險的具體管理工作。　　市社會保險事業(yè)基金結(jié)算管理中心（以下簡稱“社保經(jīng)辦機構(gòu)”）具體負責工傷保險經(jīng)辦事務(wù)。市醫(yī)療保險事務(wù)管理中心和區(qū)、縣醫(yī)療保險事務(wù)中心（以下統(tǒng)稱“醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)”）在職責范圍內(nèi)，配合做好工傷保險經(jīng)辦事務(wù)。第六條　（監(jiān)督）　　市人力資源社會保障局等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。　　工會組織依法維護工傷人員的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。第二章　工傷保險基金第七條　（基金來源和儲備金）　　工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。　　工傷保險基金按照國家有關(guān)規(guī)定留有一定比例的儲備金，用于本市重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由市財政墊付。儲備金的提取比例和使用，按照本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條　（繳費原則）　　用人單位應當按時繳納工傷保險費。從業(yè)人員個人不繳納工傷保險費。　　工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。第九條　（繳費基數(shù)）　　用人單位繳納工傷保險費的基數(shù)，按照本單位繳納城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)確定。第十條　（費率）　　用人單位繳納工傷保險費實行基礎(chǔ)費率，基礎(chǔ)費率統(tǒng)一為繳費基數(shù)的0.5%。　　對發(fā)生工傷事故的用人單位，在基礎(chǔ)費率的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定實行浮動費率。　　浮動費率根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷事故發(fā)生率等情況確定。浮動費率分為五檔，每檔幅度為繳費基數(shù)的0.5%，向上浮動后的最高費率（基礎(chǔ)費率加浮動費率）不超過繳費基數(shù)的3%，向下逐檔浮動后的最低費率不低于基礎(chǔ)費率。浮動費率每年核定一次。　　工傷保險費率浮動的具體辦法，由市人力資源社會保障局會同市財政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門擬訂，報市人民政府批準后執(zhí)行。第十一條　（支付范圍）　　工傷保險基金用于本辦法規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。　　工傷預防費用的提取比例、使用和管理，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條　（基金管理和監(jiān)督）　　工傷保險基金實行全市統(tǒng)籌，存入本市市級社會保障基金財政專戶，專款專用，任何單位和個人不得擅自動用。　　市人力資源社會保障局依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監(jiān)督檢查。　　市財政、審計部門依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。第十三條　（經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)費）　　社保經(jīng)辦機構(gòu)、醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)開展工傷保險所需經(jīng)費，由財政部門按照規(guī)定核定，納入預算管理。第三章　工傷認定第十四條　（認定工傷范圍）　　從業(yè)人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業(yè)病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上海市工傷保險實施辦法2012

3，上海市工傷賠償管理條例

1、工傷賠償?shù)馁Y金由社會保險基金支付,也就是國家社保部門的專用保險基金,其來源是由參加社保的人員和單位繳納的員工和個人...3、建議你仔細了解《工傷保險條例》或聘請律師代為辦理較妥。(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,...且其操作和管理模式是有別于商業(yè)保險公司的保險類別和險種。2、保險公司是商業(yè)保險,是由公民個人自愿參加的保險,其類別多種多樣...

我司有一名員工，因車禍把腿弄傷，不知道給他放幾天假，工資怎么發(fā)

上海市工傷賠償管理條例

4，我一個朋友工傷被鑒定為八級按上海條例應賠多少

<>第三十九條(致殘7—10級待遇) 工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;八級傷殘的，為10個月;九級傷殘的，為8個月;十級傷殘的，為6個月; (二)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的，為15個月;九級傷殘的，為10個月;十級傷殘的，為5個月。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本條第一款第(二)項規(guī)定的待遇。

5，上海市工傷賠償標準

如果拿到工傷傷殘認定書之后，要看是否有購工傷保險，如果沒有購買工傷保險的話，全部的賠償由用人單位支付的。工傷傷殘的賠償有三部分，一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金。上海的規(guī)定是這樣的：一次性傷殘補助金七級為：13個月本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金12個月上年度全市職工月平均工資、一次性傷殘醫(yī)療補助金12個月上年度全市職工月平均工資（后兩項與用人單位解除或終止勞動關(guān)系時支付）。上海市上年度全市職工月平均工資4331元。程序：向公司提出賠償要求，如果公司不賠償?shù)脑挘梢韵虍數(shù)貏趧由暾垊趧又俨玫摹?/section>

2011年上海市職工10級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為：7個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為81816元、最低為27272元； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時5個月的上海市2010年職工月平均工資（即一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金為19480元）。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本項規(guī)定的待遇。

6，上海工傷鑒定和賠償標準

申請工傷認定，單位應該在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申報，單位在規(guī)定期限內(nèi)不申報，個人可以在一年內(nèi)直接到當?shù)貏趧硬块T申報。工傷認定以后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級。根據(jù)評定的傷殘等級索要工傷賠償。賠償項目：1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц叮枰o理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。4、如果解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。賠償標準依據(jù)：1、《工傷保險條例》2、《上海市工傷保險實施辦法》3、上海市政府關(guān)于貫徹實施《社會保險法》調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)工傷保險政策的通知滬府發(fā)〔2011〕34號

看《工傷保險條例》

在廠上班手腕多次拉傷形成習慣性脫臼和鍵翹炎是否夠工傷等級

這要看你交得是上海社保還是綜合保險。

7，上海市外來人員工傷十級傷殘賠償標準

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。　　受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調(diào)整。　　十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。

根據(jù)上海工傷保險條例規(guī)定，上海八級工傷職員可以獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金，具體賠償標準如下：1、一次性傷殘補助金：11個月本人工資；2、一次性工傷醫(yī)療補助金：9個月上年度全職職工月平均工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：9個月上年度全職職工月平均工資。【備注】：1、2013年上海市職工月平均工資為5036元。2、本人工資是指工傷人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。3、一次性傷殘補助金及工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，傷殘就業(yè)補助金由單位支付。4、一次性工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金需勞動合同期滿終止或工傷人員本人提出解除勞動合同后方可獲得。

工傷保險條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。有問題可以給我留言，祝你順利。我的百度hi經(jīng)常在線。

8，上海工傷應該怎么認定

【工傷認定】《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（當?shù)貏趧硬块T領(lǐng)取）；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

1、屬于工傷，可以申請工傷認定。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：00(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；00(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；00(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；00(四)患職業(yè)病的；00(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；00(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；00(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 2、鑒定的時間為15到60日。《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。00社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。00作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。00伐儲崔肥詔堵措瑟膽雞社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。 3、公司拖延的，可以自己在1年內(nèi)申請。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。00用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。00按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。00用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。