上海市靈活就業員工簽勞動合同，上海市特殊勞動關系怎樣簽合同

來源：整理時間：2023-07-30 17:23:51 編輯：上海生活手機版

1，上海市特殊勞動關系怎樣簽合同

可以向單位提出要求其支付經濟補償金。經濟補償金按你在單位的工作年限算，滿一年補一個月，不到一年的補半個月的工資。工資指的是你離職前12個月的平均工資。

上海市特殊勞動關系怎樣簽合同

2，上海市外來工作人員城鎮戶口轉正后簽訂勞動合同公司為員

從錄用之月起，單位就應該給員工繳納城保，包括試用期。城鎮戶籍的，單位給交城保五險：養老、醫療、失業、工傷和生育保險。其中，前三項由單位和個人共同負擔，后兩項全部由單位負擔。

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3，在上海剛大學畢業第一次簽勞動合同需要什么證件需要注意什

1.可以簽訂勞動合同，這個跟戶口無關。2.檔案你可以轉也可以不轉，看你的想法了。一般而言，轉的話以后做事方便些，另外社會保險方面也好說些。

不簽也沒關系的，我在昆山上班，簽第一家公司時，就拿了學校的就業推薦表，身份證，其他什么都沒有啊，等畢業證拿到了，就把畢業證復印件補給人事就好了啊！合同人事會招你簽的。保險公司會給你辦的。什么都不用管。至于戶口，就就算從學校簽到上海，也不好辦的。我那些同學最后還是把戶口送回老家了。再看看別人怎么說的。

勞動合同，有身份證就可以簽了，如果用人單位有其他條件的限制，只要不違法，也是可以的。勞務合同要慎重，那屬于勞務派遣，很多單位用勞務合同來規避勞動合同義務。

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4，什么情況下應與用人單位簽訂勞動合同或靈活就業證明過程怎樣

按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。靈活就業是指在《中華人民共和國勞動法》規定的全日制用工形式以外，勞動者以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活多樣形式或以小時為勞動時間單位與一個或一個以上用人單位建立勞動關系并履行相應權利義務的就業形式。用人單位應當與靈活形式就業的勞動者訂立書面勞動協議（一）用人單位招用以靈活形式就業的勞動者，應當與勞動者訂立書面勞動協議，并以用人單位或勞動者個人名義登記參加社會保險。（二）勞動者協議應包括用工期限、用工時間、工作崗位或任務職責、勞動保護、勞動報酬和支付形式、社會保險、福利待遇等必備條款。（三）訂立勞動協議應當遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動協議中可就違反服務期、違反保守商業秘密的內容設定違約金。

首先，勞動者應該符合作為一個勞動者的所有條件！年滿16周歲，能夠從事要求的工作！我國《勞動法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動撣饑側渴乇韭岔血唱摩合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你問的第二個問題，不好意思，不太了解~

請看《勞動合同法》的相關規定。