來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-08 18:17:27 編輯：上海生活手機(jī)版

社保繳費(fèi)年限什么時(shí)候?qū)嵤?/h2>
今天市人力社保局發(fā)布消息,為切實(shí)發(fā)揮階段性緩解企業(yè)社保費(fèi)政策效果,促進(jìn)保市場(chǎng)主體保就業(yè)保民生,養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)4項(xiàng)社保費(fèi)緩繳補(bǔ)繳期限將延長(zhǎng)到2023年底。緩繳期間,職工個(gè)人繳費(fèi)狀態(tài)為正常繳費(fèi),落戶、購(gòu)房、購(gòu)車(chē)以及子女入學(xué)資格等權(quán)益不會(huì)因此受到影響。由 上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市醫(yī)療保障局、上海市發(fā)展和改革委員會(huì)、上海市財(cái)政局、國(guó)家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局等五部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步做好本市階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策實(shí)施工作有關(guān)問(wèn)題的通知》明確: 按照國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位,緩繳期滿后,可在2023年底前采取分期(足月)或逐月等方式補(bǔ)繳緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照醫(yī)保相關(guān)政策,已按免申即享方式緩繳職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(含生育保險(xiǎn)費(fèi))的用人單位,補(bǔ)繳費(fèi)款期限參照?qǐng)?zhí)行。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在提供社保繳費(fèi)查詢、出具繳費(fèi)證明時(shí),對(duì)用人單位按照政策規(guī)定緩繳、補(bǔ)繳期間認(rèn)定為正常繳費(fèi)狀態(tài)。用人單位緩繳期間,依法履行代扣代繳職工個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)的,職工個(gè)人繳費(fèi)狀態(tài)認(rèn)定為正常繳費(fèi)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要主動(dòng)配合相關(guān)部門(mén),妥善處理與職工落戶、購(gòu)房、購(gòu)車(chē)以及子女入學(xué)資格等政策的銜接問(wèn)題。《通知》規(guī)定,緩繳期限內(nèi),符合條件的用人單位可繼續(xù)按規(guī)定提出緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng),申請(qǐng)之前的月份不再追溯。q本市按規(guī)定緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位,應(yīng)在何時(shí)補(bǔ)繳緩繳的費(fèi)款?a 按照《上海市人力資源和社會(huì)保障局等四部門(mén)關(guān)于本市特困行業(yè)階段性實(shí)施緩繳企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策的通知》(滬人社規(guī)〔2022〕15號(hào))、《上海市人力資源和社會(huì)保障局等五部門(mén)關(guān)于本市擴(kuò)大階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策實(shí)施范圍的通知》(滬人社規(guī)〔2022〕19號(hào))規(guī)定,階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位,緩繳期滿后,可在2023年底前采取分期(足月)或逐月等方式補(bǔ)繳緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)繳期間免收滯納金。按照《關(guān)于進(jìn)一步做好階段性緩繳職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)有關(guān)事項(xiàng)的通知》(滬醫(yī)保規(guī)〔2022〕5號(hào))規(guī)定,緩繳職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(含生育保險(xiǎn)費(fèi))的用人單位,補(bǔ)繳費(fèi)款期限參照?qǐng)?zhí)行。q用人單位可在2023年底前采取分期(足月)或逐月等方式補(bǔ)繳緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中分期(足月)或逐月的具體方式是什么?a 即緩繳期滿后,用人單位可根據(jù)本單位具體情況,自行選擇按月補(bǔ)繳緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),也可選擇若干月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一并補(bǔ)繳,還可選擇一次性繳清緩繳的全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位最遲應(yīng)于2023年底前繳清緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。q用人單位還可繼續(xù)申請(qǐng)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)么?a 緩繳期限內(nèi),符合條件的用人單位可繼續(xù)按規(guī)定向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng),申請(qǐng)之前的月份不再追溯。q用人單位按規(guī)定緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),會(huì)影響職工的落戶、購(gòu)房、購(gòu)車(chē)以及子女入學(xué)資格等權(quán)益么?a 用人單位按照政策規(guī)定緩繳、補(bǔ)繳期間為正常繳費(fèi)狀態(tài);緩繳期間,用人單位依法履行代扣代繳職工個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)的,職工個(gè)人繳費(fèi)狀態(tài)為正常繳費(fèi),不會(huì)影響職工落戶、購(gòu)房、購(gòu)車(chē)以及子女入學(xué)資格等權(quán)益。

2，上海市人力資源和社會(huì)保障局

根據(jù)《中共上海市委辦公廳上海市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈上海市人力資源和社會(huì)保障局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員規(guī)定〉的通知》的規(guī)定，上海市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)行政編制235名。一、貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。研究起草有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂相關(guān)政策、規(guī)劃，并組織實(shí)施。二、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。健全就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。三、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)管理工作，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，推進(jìn)人才服務(wù)體系建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。負(fù)責(zé)留學(xué)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)和落戶定居管理服務(wù)工作，完善海外人才服務(wù)體系建設(shè)。按照有關(guān)分工，負(fù)責(zé)外國(guó)人來(lái)華工作許可有關(guān)職責(zé)。四、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)、選拔、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作，健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育制度。牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革，健全博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。五、負(fù)責(zé)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位人事管理制度。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員工資收入分配有關(guān)工作。建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休實(shí)施辦法。負(fù)責(zé)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作。六、負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)工資分配，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和企業(yè)工資支付制度。協(xié)調(diào)落實(shí)企業(yè)欠薪保障金制度，完善職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度。按照有關(guān)分工，協(xié)調(diào)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革。負(fù)責(zé)社區(qū)工作者薪酬管理有關(guān)工作。七、負(fù)責(zé)健全面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，組織實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)。負(fù)責(zé)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，組織實(shí)施技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理有關(guān)工作，實(shí)施職業(yè)技能競(jìng)賽管理和獎(jiǎng)勵(lì)，組織指導(dǎo)技能競(jìng)賽活動(dòng)。八、負(fù)責(zé)建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。組織實(shí)施城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策。完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移銜接辦法。會(huì)同有關(guān)部門(mén)監(jiān)督管理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金、企業(yè)年金、職業(yè)年金，會(huì)同有關(guān)部門(mén)推動(dòng)建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。九、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。十、會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。十一、組織實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁、勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)政策。協(xié)調(diào)推進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)合同、集體合同制度，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。指導(dǎo)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁，管理勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。十二、完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。十三、職能轉(zhuǎn)變。上海市人力資源和社會(huì)保障局要緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，以“一網(wǎng)通辦”改革為著力點(diǎn)，不斷優(yōu)化行政效能，不斷提升人民群眾的獲得感和滿足感。堅(jiān)持積極就業(yè)政策，提供全方位公共就業(yè)服務(wù)，大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。落實(shí)全民參保計(jì)劃，完善相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度。促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置，發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用。推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。深化事業(yè)單位人事制度改革，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)事業(yè)單位各類(lèi)人才規(guī)范有序流動(dòng)。完善人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)公共服務(wù)，提高服務(wù)能級(jí)和水平。十四、與上海市教育委員會(huì)有關(guān)職責(zé)分工。上海市人力資源和社會(huì)保障局牽頭推進(jìn)高校畢業(yè)生到基層工作，會(huì)同相關(guān)部門(mén)擬訂政策措施并組織實(shí)施，配合上海市教育委員會(huì)做好高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作。上海市教育委員會(huì)牽頭推進(jìn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作。

上海市人力資源和社會(huì)保障局