上海市勞動合同版本，哪里能拿到上海市人力資源和社會保障局勞動合同書

來源：整理時間：2023-05-22 23:45:39 編輯：上海生活手機版

1，哪里能拿到 上海市人力資源和社會保障局勞動合同書

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哪里能拿到上海市人力資源和社會保障局勞動合同書

2，上海市勞動合同規(guī)定

第一章　總則第一條　（目的和依據(jù)）　　為了保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。第二條　（適用范圍）　　本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條　（定義）　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條　（訂立和變更合同的原則）　　訂立的變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。第二章　勞動合同的訂立、變更和履行第五條　（合同的訂立）　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。　　勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，當事人雙方各執(zhí)1份。第六條　（合同的提前送交）　　用人單位應(yīng)當在正式訂立勞動合同7日前，將合同文本交付勞動者；但勞動者表示愿意當即訂立勞動合同的，可不受此限。第七條　（合同的內(nèi)容）　　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：　　（一）勞動合同期限；　　（二）工作內(nèi)容；　　（三）勞動保護和勞動條件；　　（四）勞動報酬和保險福利待遇；　　（五）勞動紀律；　　（六）勞動合同終止的條件；　　（七）違反勞動合同的責(zé)任。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第八條　（合同中的試用期約定）　　勞動合同可以約定試用期。　　勞動合同期限不滿6個月的，不設(shè)試用期；勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月；勞動合同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個月。第九條　（合同中的特殊約定）　　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。　　用人單位因可能對勞動者出資培訓(xùn)或者分配住房等原因，可以在勞動合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十條　（合同的約束力）　　勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。第十一條　（合同的變更）　　勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，當事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達成一致意見的，可以變更勞動合同；雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。第十二條　（無效的合同）　　下列勞動合同無效：　　（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同；　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。　　無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十三條　（醫(yī)療期）　　勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：　　（一）累計工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月；　　（二）累計工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個月。　　（三）累計工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。　　用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者，也可不限定醫(yī)療期。　　勞動者患有嚴格疾病或者非因工負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定。第十四條　（醫(yī)療期的計算）　　醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

上海市勞動合同規(guī)定