上海市勞動(dòng)合同版本，哪里能拿到上海市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同書(shū)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-22 23:45:39 編輯：上海生活手機(jī)版

1，哪里能拿到 上海市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同書(shū)

到上海市人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)站上，可以查詢(xún)下載勞動(dòng)合同書(shū)。

哪里能拿到上海市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同書(shū)

2，上海市勞動(dòng)合同規(guī)定

第一章　總則第一條?。康暮鸵罁?jù)）　　為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條?。ㄟm用范圍）　　本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！　?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條?。ǘx）　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條?。ㄓ喠⒑妥兏贤脑瓌t）　　訂立的變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。第二章　勞動(dòng)合同的訂立、變更和履行第五條?。ê贤挠喠ⅲ　〗趧?dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份。第六條?。ê贤奶崆八徒唬　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在正式訂立勞動(dòng)合同7日前，將合同文本交付勞動(dòng)者；但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)合同的，可不受此限。第七條?。ê贤膬?nèi)容）　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限；　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容；　?。ㄈ﹦趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；　　（四）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；　　（五）勞動(dòng)紀(jì)律；　?。﹦趧?dòng)合同終止的條件；　　（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第八條?。ê贤械脑囉闷诩s定）　　勞動(dòng)合同可以約定試用期。　　勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。第九條?。ê贤械奶厥饧s定）　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！　∮萌藛挝灰蚩赡軐?duì)勞動(dòng)者出資培訓(xùn)或者分配住房等原因，可以在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十條　（合同的約束力）　　勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。第十一條?。ê贤淖兏　趧?dòng)合同生效后，在有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以變更勞動(dòng)合同；雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。第十二條　（無(wú)效的合同）　　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：　?。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同；　?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！　o(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！　趧?dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。第十三條?。ㄡt(yī)療期）　　勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：　　（一）累計(jì)工作年限未滿(mǎn)10年的，在本單位工作年限未滿(mǎn)5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；　?。ǘ├塾?jì)工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年的，在本單位工作年限未滿(mǎn)5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)15年未滿(mǎn)20年，醫(yī)療期為18個(gè)月?！　。ㄈ├塾?jì)工作年限滿(mǎn)20年的，在本單位工作年限未滿(mǎn)5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年，醫(yī)療期為24個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)15年，不限定醫(yī)療期?！　∮萌藛挝粚?duì)從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動(dòng)等工作且滿(mǎn)一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的勞動(dòng)者，也可不限定醫(yī)療期?！　趧?dòng)者患有嚴(yán)格疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。第十四條　（醫(yī)療期的計(jì)算）　　醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

上海市勞動(dòng)合同規(guī)定