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1，上海20101115那天發生什么了
2，15年等待候鳥上海拍攝地址
3，陳冬冬乒乓球教練的原型是誰
4，病假在醫療期期間公司可以要求員工醫療鑒定嗎合法嗎

1，上海20101115那天發生什么了

2010年11月15日14時，上海余姚路膠州路一棟高層公寓發生火災。每個上海人都不會忘記的。

11.15火災啊！

上海20101115那天發生什么了

2，15年等待候鳥上海拍攝地址

看候鳥的蘆葦蕩是在上海東灘候鳥自然保護區取景的劇照中，張若昀飾演的裴尚軒與孫怡飾演的黎璃相互依偎看候鳥飛過，在叢叢蘆葦蕩中拉勾約定，許下純真美好的青春誓言，清新唯美之感撲面而來。據了解，該組劇照取景于上海東灘候鳥自然保護區，由于拍攝時正值二月初，兩位主演都凍得不輕，張若昀還發博調侃道：“戲里美如畫，戲外凍成狗。”

15年等待候鳥上海拍攝地址

3，陳冬冬乒乓球教練的原型是誰

《我和我的祖國》里的陳冬冬乒乓球教練，是由吳京飾演的。他不是現實中的某位教練，而是中國女排三連冠的歷史時刻下一位熱愛體育、心系祖國榮耀的普通民眾的縮影，他不僅是一名普通的體育教練，更是中國女排奪冠的一名歷史見證人。國慶獻禮大片《我和我的祖國》，徐崢導演執導的“奪冠”單元，以中國女排在1984年奧運會和2016年奧運會的兩次奪冠為背景，以小男孩“陳冬冬”為主人公，時間跨越32年，“以小見大”呈現了中國體育健兒們的薪火相傳，設計得頗具巧思。此前的“相遇”單元的結尾，女主角任素汐在1981年，在電視新聞上，終于得知張譯飾演的戀人“高遠”，是為我國核武器事業做出杰出貢獻、壯烈犧牲的無名英雄之一，泣不成聲。而樓下是恰逢中國女排在世界杯女排賽七戰七勝，首奪世界冠軍，80年代的年輕人們紛紛自發上街，高喊“團結起來，振興中華”，“女排精神”成為全國各族人民學習的榜樣，奮勇投身到現代化建設中去。這正是我們的父輩們都曾經歷過的火熱青春，讓無數人感同身受。更和剛剛結束的世界杯女排賽，中國女排十一戰全勝，第十次奪得世界冠軍，形成了藝術與現實的完美嫁接，堪稱冥冥中自有天定的神來之筆！1981年，世界杯女排賽，中國姑娘經過2個半小時苦戰，擊敗了強大的美國隊。主攻手郎平打出102次扣球，決勝局進攻成功10次的驚人數據，在一場主攻手的巔峰對決中，完勝了美國名將海曼。在最后一場對日本隊的冠軍決戰中，先勝兩局，比小分已經拿下冠軍后，中國隊迅速調整情緒也頑強頂住了對手的反撲，以3:2取得最后一場勝利，七戰七勝完美收關，首次奪得世界冠軍。一年后，1982年世錦賽，中國女排在小組賽遭遇沉重打擊，被以快攻針對性打法的美國隊3:0完勝，6-15、9-15、11-15，三局輸掉19分。然而，女排姑娘們很快調整心態，重整旗鼓，迎難而上，復賽中連續3:0力克古巴隊和蘇聯隊兩大勁敵，殺入半決賽，并3:0力克老對手日本隊。決賽中，面對3:0完勝美國，士氣正旺的東道主秘魯隊。中國隊狠抓開局，為15-1、15-5、15-11打得對手潰不成軍，最終首次奪得世錦賽冠軍。時間到了1984年洛杉磯奧運會，因為蘇聯為首的蘇東集團抵制，蘇聯、古巴兩強缺席，中國隊奪金的最大障礙，依然是美國和日本兩個老對手。中國隊小組賽連克巴西，西德，1:3輸給美國，半決賽3:0擊敗日本，決賽再與美國隊這個東道主爭奪冠軍。也就是電影《我和我的祖國》之《奪冠單元》講述的故事。上海市某小區的整個弄堂，大家伙兒無分男女老幼，人人圍著一臺電視機，爭看女排爭冠的情形，正是當時神州大地上各個城市均不約而同發生的情形。確實那時我國的經濟還不發達，人們也不富裕，哪怕是屏幕狹小、信號時常中斷的黑白電視機，也只有少數家庭購置了，要給鄰里們合看，是普遍現象。然而，貧乏的物質條件，絲毫不掩蓋人們飽滿而充足的精神熱情。當國門初開后，確實有太多人被西方國家強大的物質財富和經濟實力，直接嚇倒和壓垮，對國外生活無比艷羨，很多人就和影片中劉濤飾演的“小美母親”那樣，毅然拋家棄舍，拖兒帶女，選擇了出國謀生。然而，同樣也有很多人，面對這樣的巨大差距，選擇是腳踏實地，扎實苦干，迎頭追趕。那時在賽場上連續擊敗了美國、蘇聯、日本等強國的中國女排，早已經不止是一只運動隊的成就，而是在最關鍵的時候給了國人充足的信心，她們證明了中國人是能夠戰勝列強，成為世界第一的。所以，在美國舉行的奧運會，中國女排能否在對手的家門口奪金，實現三連冠，寄托著當時十億中國人共同的夢想。片中一位老大爺的「我們鐵榔頭的一記扣球，把美國隊那個海曼，打成一條帶魚」的臺詞，正是對對手的輕蔑中帶著自信和驕傲。郎平帶領的女排姑娘們，就是當時全體中國人共同的驕傲。一幫大人為了看女排比賽，讓“陳冬冬”這個小孩子爬上爬下，到房頂一直舉天線，如果是在今天肯定要上社會新聞，被“正義”網友們狂噴群嘲，然而在那時，這種“太不人道”的情形卻完全可以諒解，并非匪夷所思。從小就練習乒乓球，體能和靈活性出眾，還有“八級電工”家學淵源的冬冬，確實是天降大任，當仁不讓。雖然他從頭到尾沒看一眼比賽，沒有和小伙伴開口告別，在人生第一個選擇的十字路口，為了大家而犧牲了萌芽中的情愫，但最后那個無意間勾起床單，變成披風，含著淚水高舉天線的分鏡，真是中二熱血到酷帥啊！「我太難了」「爸爸，咱們家天線太爛了」「女排三連冠了，我太高興了」等充滿童真童趣的臺詞，更讓人忍俊不禁。在這場中美女排的決戰中，中國隊16:14苦戰拿下第一局后，士氣大振一鼓作氣，15:3，15:9，后兩場只讓對手得了12分，直接把對手打到崩潰，首次奪取奧運金牌。“鐵榔頭”郎平在半決賽拿下26分，決賽拿下18分，再次收獲賽事最佳mvp。她們都是全國人民的英雄！而上海的這處小弄堂，小男孩“陳冬冬”也成為大家順利看完女排奪金歷程的英雄，被大人們高高拋起，歡呼致敬。三十二年后，他成長為一位帶領中國乒乓球隊在奧運奪金、榮耀滿身的教練員。冬冬送給小美的磁帶，是那時人人都會唱的《我的中國心》，「洋裝雖然穿在身，我心卻依然是中國心」，正是希望小伙伴不論走到哪里，都不要忘記自己是中國人。而小美送給東東的球拍上，畫了五星紅旗，正表明著年幼的她雖然屈從于母親而出國，但心中絕不忘本，終有一日會回來報效祖國。所以，最后成年版的“冬冬”和“小美”，乒乓球教練員（吳京）和“海歸科學家”（馬伊琍）的出現，并非如很多影評人指責的那樣“畫蛇添足”，而正是證明了女排精神，激勵和鼓舞一代代中華兒女，用各自不同的方式來報效祖國。激勵民族精神，不止是體育界，同樣也是文藝界的本職工作，可惜，過往幾十年的影視圈，一直以來混跡了大量的逆向民族主義者，他們打著“反思”旗號對民族傳統文化，去竭力矮化和否定，對歐美文明更是狂熱崇拜，無限粉飾和美化。殊不知過去整整三千余年，中華文明皆是當時人類最高度發達的文明，物產豐盛，衣飾精美，文華風物，地靈人杰，延綿千載，燦爛輝煌。遙憶漢唐聲雄萬邦之盛世，那時的歐美蠻夷，還在如同野人一般茹毛飲血！而今，我們的祖國早已空前強大，多項指標早已位居世界第一，從2013年起更取代美國成為世界第一工業國，和對手早已從幾十年前的“可望不可及”，達到了現在的與強敵在全世界范圍內，在近乎所有領域去激烈交鋒，攻守之勢早已初逆。逆向民族主義思潮越來越失去市場，遭到公眾唾棄，愛國主義成為從現實到虛幻網絡，不容質疑的絕對主流。一代代女排姑娘的薪火相傳，她們的成長就和這個偉大國家的復興歷程緊密交織，無論成績巔峰還是谷底，始終目光堅毅，竭盡全力，從不言棄。她們的事跡，永遠銘刻在新中國體育史的豐碑，讓一代代中國人為之振奮和驕傲。

陳冬冬乒乓球教練的原型是誰

4，病假在醫療期期間公司可以要求員工醫療鑒定嗎合法嗎

1、病假所謂病假，是指勞動者非因工患病或非因工負傷，經醫療機構檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。關于病假計算的問題，上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第三條規定，職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。2、醫療期醫療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動合同的時限。見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條。3、職工患病或非因工負傷的醫療期職工根據實際參加工作的年限及其在本單位的工作年限可以享受如下醫療期待遇：企業職工應當享受的醫療期職工實際工作年限職工在本單位工作年限享受醫療期的月數10年以下5年以下3個月5年以上6個月10年以上5年以下6個月5年以下10年以上9個月10年以上15年以下12個月15年以上20年以下18個月20年以上24個月上海市的情形比較特殊，首先根據《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第五、六條的規定，2002年5月1日之前和之后簽訂的合同所適用的相關規定并不相同，2002年5月1日前簽訂的合同，其醫療期按照當時的法規、規章規定執行。（一） 2002年5月1日前簽訂的合同。當時訂立的合同在關于醫療期的問題上還需要區分外商投資企業和非外商投資企業。1.外商投資企業。根據《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條的規定，外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按其在企業工作時間的長短，一般給予三個月至一年的醫療期。2.非外商投資企業。主要適用《上海市勞動合同規定》第十三條，其醫療期的確定主要依據勞動者累計工作年限和在某一個用人單位的工作年限，具體而言如下：（1）累計工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫療期為6個月。（2）累計工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫療期為18個月。（3）累計工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫療期為24個月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫療期。（二） 2002年5月1日之后簽訂的合同。適用《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第二條的規定，醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。值得注意的是2002年5月1日之后續訂的勞動合同醫療期的處理問題，根據《上海市勞動和社會保障局關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）》第一條的規定，《條例》實施后續訂的勞動合同，按照《上海市人民政府關于發布〈關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定〉的通知》確定醫療期。確定醫療期的工作年限應按勞動者在本單位的連續工作年限累計計算，但勞動者享受醫療期的起始時間應從適用上述通知之日起起算。4、醫療期的延長勞動部1995年8月4日發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出，依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》和勞動部《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》，職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3–24個月的醫療期。對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。在上海，《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第三條明確了延長醫療期的具體條件，即必須經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但又不符合退休、退職條件的；另外，延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。上述規定主要適用于2002年5月1日以后簽訂的合同，至于在這之前訂立的合同，則應遵守《關于實施〈上海市勞動合同規定〉若干問題的通知》第五條第一款的規定：（1）對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動者，本人提出申請，企業勞動鑒定委員會應批準延長其醫療期；（2）除此之外，勞動者患有嚴重疾病或者非因工負傷程度嚴重醫療期滿后需要繼續停工醫療的，應當由其本人在醫療期內向企業勞動鑒定委員會提出延長醫療期申請，經企業勞動鑒定委員會批準，可適當延長醫療期。延長的醫療期和規定的醫療期合并計算后，不得低于24個月。5、醫療期內累計病休時間職工若連續休醫療期，應當連續計算醫療期，直至期滿；若間斷地休醫療期，則可以累計計算醫療期的時間。依照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條的規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。職工有權享有的醫療期月數可以累計病休的月數3個月6個月6個月12個月9個月15個月12個月18個月18個月24個月24個月30個月根據《勞動部關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。例如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。《上海市勞動合同規定》第十四條與《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條規定相同，如前述，2002年5月1日之前簽訂的勞動合同仍應適用此規定。值得注意的是，滬勞保關發（2002）28號文《貫徹市政府《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的有關意見》之第二條：“根據《規定》精神，醫療期按勞動者在本單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規定享受的醫療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。可見上海市的規定對累計病休時間的計算期間是“本單位工作期間”，不同于勞動部之規定。6、試用期內是否有醫療期用人單位與職工在勞動合同中可以約定試用期。試用期應包含在勞動合同期限內，因此勞動者在試用期內患病或非因工負傷應當享有醫療期。又因勞動法規定了最長不得超過六個月的試用期，因此試用期內的勞動者可以享有不超過三個月的醫療期。7、醫療期滿勞動關系的處理根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。針對企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，用人單位應該如何處理與勞動者的勞動關系，按照相關規定，應當區分醫療終結發生在醫療期內還是醫療期滿而有所不同：在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條）；醫療期滿（仍未治愈），應當由勞動鑒定委員會按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級的，可以依法解除勞動合同，享受經濟補償金和醫療補助待遇（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條；《關于實行勞動合同制若干問題的通知》第二十二條；《關于對勞部發[1996]354號文件有關問題解釋的通知》第二條）。合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為五至十級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為一至四級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。上海市規定了職工醫療期超過規定時間時勞動關系的處理，目前關于此方面的規定主要參見《上海市勞動和社會保障局關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第十六條的規定，勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫療期規定解除勞動合同。至于2002年5月1日之前訂立的合同，亦應當遵照當時的相關規定，即《關于實施〈上海市勞動合同規定〉若干問題的通知》第三條第一款：勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期后，不能上班工作的，視作不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的情況，用人單位可以解除勞動合同。可以看出，這兩項規定從立法精神上看基本上一致的。8、醫療期內勞動合同的順延根據目前《勞動法》及其他相關法律、法規的規定，用人單位在醫療期內不得解除勞動合同，但是實踐中經常出現的一種情況是，在醫療期間，用人單位與勞動者之間的勞動合同期滿，也就是說，醫療期越過了勞動合同終止的日期，則在這種情況下，在不再續簽勞動合同的情況下，用人單位是否能主張勞動關系的終止。對此，《上海市勞動合同條例》第三十九條明確回答了這個問題：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，同時不屬于本《條例》第三十三條第（二）項（嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的）、第（三）項（嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的）、第四項（被依法追究刑事責任的）規定的，勞動合同期限順延至相應情形消失，即勞動合同期限屆滿時，遇到勞動者患病或者負傷正在規定的醫療期內，則原勞動合同期限順延至醫療期結束。《勞動合同法》第四十五條也做了同樣的規定。9、關于醫療期的一些特殊規定可以不限定醫療期的主體2002年5月1日之前簽訂的勞動合同可以適用《上海市勞動合同規定》第十三條，用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作，且滿一定年限或者在生產經營中表現卓著的勞動者，也可不限定醫療期。可以高于法律標準約定醫療期的情形上海市人民政府《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第四條規定，下列情形中關于醫療期的約定長于上述規定的，從其約定：? 集體合同對醫療期有特別約定的；? 勞動合同對醫療期有特別約定的；? 用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。

醫療期是限制修病假的期限，并不是實質性的具體日期，也就是說，在一定的期限內，休病假不能超過多少天的限制，你上面所說，3個月的醫療期，休15天病假，意思就是說，在三個月之內，病假不能超過15天，所以，你公司理解是錯誤的，