上海市事實勞動關系賠償金，事實勞動關系能否要求補償

來源：整理時間：2023-09-06 02:51:30 編輯：上海生活手機版

1，事實勞動關系能否要求補償

由于現在國家勞動立法有相對落后的現實情況，為了保護弱勢群體勞動者的利益，各地方都制定了相應的保護勞動者的地方法規。就本人所知，上海、江蘇都有勞動合同條例，里面都有有關單位解除事實勞動也須支付經濟補償金的規定，故你可以先查詢一下你所屬的地方上有無這樣的地方法規，一般來講都會有。另外值的注意的是，你應該取得單位書面的與你終止事實勞動關系的決定或取得單位提出與你終止事實勞動關系的證據，比如當時的錄音、其他在場同事的證明，一旦你通過法律途徑解決的話，這些都是必須的證據材料，因為很可能到庭上，單位將不承認是其提出要求終止事實勞動關系的，這樣的話你將陷入被動。

事實勞動關系能否要求補償

2，上海勞動賠償的問題

網友你好：首先需要看勞動合同是否已就該問題達成過相應條款內容。如果勞動合同對變更工作地點有約定，則按約定方式處理；例如：合同約定在調崗不調薪的情況下，可以變更勞動者工作崗位的。如無約定，用人單位應與勞動者協商，諸如：提高補貼、增加工資性收入等方式使勞動者愿意前往新址繼續履行勞動合同。如勞動者不能接受用人單位提出的變更辦法或勞動者提出的合理要求無法被用人單位所接受的，用人單位需繼續履行勞動合同所約定之勞動履行地的條款內容。當然，如果勞資雙方就勞動關系提前解除而達成一致內容，也可由用人單位向勞動者支付補償金的方式解決糾紛。任意單方變更工作地點的做法欠妥，屬于對勞動合同約定內容的違反。勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同。

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說些實話，可能不太好聽！工人不去，老板有權解雇所有人，而且工資加以克扣，但不可以扣完。工人不去是無理由罷工，已經影響工廠正常生產，老板在這方面做的對，沒有違反規定。工人有錯在先，就算打官司，老板也賠不了錢，這錯是工人造成的。工廠搬遷,工人不能直接獲得經濟賠償.因為大多數老工廠所使用土地的性質是國家劃撥的,如果接收單位是受讓該土地,則應向國家交納土地使用權出讓金,再由國家向工廠補發一些政策性的補償金.這些補償金由工廠使用,具體怎么使用,按法律\法規與政策來定.例如工廠搬遷后你算斷,應獲一定補償.你說的經濟賠償部分指向不明,以上是房產和土地方面的解答.如果是因為交通等原因,你無權要求賠償.以前有一朋友有朋友經歷過！希望能幫到你！

上海勞動賠償的問題

3，上海新勞動法自己提出辭職的有沒有補償金

1、員工自愿解除勞動關系的，一般沒有經濟補償金。2、員工依照勞動合同法第38條解除勞動關系的，可以要求經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

員工自動辭職沒有經濟補償。　　用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者主動解除合同，按照《勞動合同法》第四十六條（一）款和第三十七條規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其他情形，勞動者主動解除合同沒有經濟補償。　　員工自動辭職，即自動離職，是指在用人單位沒有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，不告而別，屬于違法解除勞動合同，不僅沒有補償，根據《勞動合同法》第九十條規定，造成用人單位損失的，還應當承擔賠償責任。　　附：《勞動合同法》　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

上海新勞動法自己提出辭職的有沒有補償金

4，上海勞動合同法怎么賠償

1、公司違法事項：未在勞動關系建立起一個月內簽訂勞動合同。 PS：你要有證據證明你是6/27上班的。 2、賠償：雙倍支付工資（6/27到離職日）+一個月賠償。 3、如果想要賠償，請馬上找個律師，或者自己馬上申請勞動仲裁，不然公司跟你一簽合同就不違法了，試用期內，公司可以解除勞動合同不用支付賠償金的。 4、關鍵點是能證明6/27來上班，不然公司說你是7月來的，還沒超過1個月，沒簽合同不違法。

自用工之日起，公司不與員工簽訂勞動合同，可能涉及兩種情況： 1、員工與公司建立勞動關系超過一個月，但沒滿一年。根據《勞動合同法》第八十二條，員工可以在自用工之日起超過一個月，但是還沒到一年之內任何時間，要求用人單位支付他相當于勞動報酬兩倍的工資。 2、員工與公司建立勞動關系超過一年仍未訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第十四條以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。也就是說，此時公司不僅要支付兩倍工資，還要立即與勞動者補訂書面勞動合同。其他涉及的情況：公司不與員工簽訂勞動合同，因此給勞動者造成損害的，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第十七條“用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的規定進行賠償。” 在樓主敘述的案情中，是可以申請勞動仲裁的。員工要有有工資單，勞動關系的證據，如出勤記錄，工友證言或者其他公司內部資料，有其他人簽名的會議記錄之類的，只要能證明勞動關系和入職時間，就可以去勞動局申請仲裁或者投訴了。肖先生來否，請指正

按一年計算，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付、辭退都是違法的；（三）嚴重失職。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的：（一）勞動者患病或者非因工負傷，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。六個月以上不滿一年的，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第四十七條，營私舞弊，未能就變更勞動合同內容達成協議的、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系《勞動合同法》規定了一下情況單位可以解除勞動合同，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，致使勞動合同無法履行，經過培訓或者調整工作崗位，或者經用人單位提出；（六）被依法追究刑事責任的。除此之外的解除合同，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，拒不改正的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償：第三十九條勞動者有下列情形之一的，經用人單位與勞動者協商；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，你可以要求單位給你補償并支付賠償金，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十條有下列情形之一的；不滿六個月的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，可以解除勞動合同：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，給用人單位造成重大損害的，仍不能勝任工作的。即