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本文目錄一覽

1，人事專員是什么
2，誰能告訴我什么是人事專員
3，人事專員是做什么的
4，人事專員具體做些什么工作啊

1，人事專員是什么

看場子的

主要處理人們的關系，如果出了意外，還有內部人員的分工等教育

人事專員是什么

2，誰能告訴我什么是人事專員

是主要負責公司的員工入職離職的安排,還有員工培訓工作、各個崗位的調動或調換。這在公司是一個很重要的位置,很值得去研究。說到潛力，那要靠你自己去挖掘。

誰能告訴我什么是人事專員

3，人事專員是做什么的

人力資源行政專員一般也叫做人事行政專員,可以這么說,人事行政專員是根據部門而定的,也就是所屬部門為人事行政部或行政人事部,把行政和人事兩個職能部門進行合并,這樣主要是為了節約人力成本,但是合并后必然會導致工作脫節,原因主要有: 人事行政部既要從事行政工作，又要從事人事工作，必然會出現很多問題，很多企業大多是以行政為主，以人事為輔助，導致人事工作經常被忽視，人事就做做考勤、報表、核算工資等基礎性工作，根本無法發揮人力資源管理的核心；人力資源崗位上劃分為人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區別，人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關系為保障的全新人力資源管理理念及模式，而人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作

人事專員是做什么的

4，人事專員具體做些什么工作啊

那也要看是哪個企業的人事專員了，反正是大同小異，總結如下：人事專員主要職責 1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；人事專員技能及經驗要求 1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先； 3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強； 5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 7、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力； 9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；

1. 做人事專員，你要熟悉國家和地方人力資源相關規定，比如勞動合同法、當地最低工資、當地社會保險繳費基數及變更時間、公積金繳費基數及變更時間等。如何去辦理，這些都是最基本的。 2. 作人事報表和員工手冊。報表包括：員工資料（姓名、性別、年齡、出生日期、聯系方式、身份證、戶在地、現居住地址、入職時間等）、考勤記錄、離職統計、員工社會保險繳納情況表、招聘情況表等等，要根據你公司的實際情況弄的。員工手冊主要是一些規章制度，比如上、下班時間、休息之間、工作時間的上網制度、薪酬框架、懲處條列。 3. 招聘的話，涉及到和相關招聘網站的合約簽訂問題，面試的時候，最好做個表格讓面試者填寫，內容基本和員工資料差不多。如果要進一步的話，那就是先制訂公司員工的崗位說明書，包括這個職位的工作內容和崗位要求，如學歷經驗等等。 4. 入職以后，要整理員工的信息、收集員工的學歷、身份證、證書等復印件，給員工介紹公司的相關規定、有些專業的崗位培訓可以讓部門主管去做的。 5. 如果公司要對員工進行考核，給員工獎勵之類的話，那你可以制訂績效考核表考核表，這樣每年的考核，可以用此作為考核的依據。小公司的話，有些流程是根據公司實際情況來的，不一定需要這么麻煩。但是最起碼的相關規定和辦理流程要知道。