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1，責任勝于能力
2，責任和能力哪個重要
3，辯論賽能力與責任
4，如何理解責任勝于能力

1，責任勝于能力

責任和能力沒有必然的聯系，一個人不管他的能力強弱都有自己的責任。家庭，社會上等等，只是說能力強的人能更好承擔責任?。。?/section>

責任勝于能力

2，責任和能力哪個重要

責任最重要,一個對任何事情都有責任心的人是可以讓人們信任的.一個有能力的人因為缺乏責任心就會貽誤工作,甚至帶來嚴重的損失.一個人能力或大或小,但是他有責任心就會把自己所負責的事情做的最好.當今時代無數模范人物在各自的崗位上就是憑著對社會,對人民的一份責任心,在平凡的崗位上作出了不平凡的業績.

責任和能力哪個重要

3，辯論賽能力與責任

這得看你在站在正方還是反方，在辯論的時候記得說話不要模棱兩可，那樣你在自己的認知上就已經輸了，責任與能力，首先是責任，只有你先具備了責任心你才會去想做好一件事情，這樣才體現能力所在，如你先連責任心都沒有，哪怕你有再強的潛在能力，你都沒有辦法去發揮，對方如果講到能力沒有，就沒有辦法履行責任的時候，你可以回答，只有具備了責任心，才會發揮自己在某方面的能力，主次關系，不言而喻。自然是先有責任心，然后發揮能力，請對方辯友注意主次關系，（記得千萬不要說能力不重要，要強調的是能力與責任心的主次關系，）同時多看一些相關事跡，建議看泰坦尼克號，以它為例子，要是那船員有責任心，那個悲劇就不會上演，祝你成功，

辯論賽能力與責任

4，如何理解責任勝于能力

對于大多數人而言，工作就意味著完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么？我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片，侯先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當時由于受到沖擊，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內心，并一直激勵著他日后漫長的藝術生涯。這個故事說明這樣一個道理，只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。 “責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業和公司發展最需要的。尤其是本書的最后一章談到：責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

#能力強的人與負責任的人,你更看重哪個?#我的經驗給出的結論是負責任的人。每個組織都是一個共同體。共同體的維系靠什么?靠感情?靠利益?更重要的是“責任”。一個共同體能持久捆綁,是因為大家愿意承擔共同責任。經濟下行,撐不住的就會向市場釋放資源,活下來的就會擁有更多、更豐富的資源選擇。一流的高手,選擇與負責任的人為伍,堅持有長期價值的事。

簡單說幾句，雖然寫的少，但是我認真的想了這個問題，也看完了樓上的長篇大論，說說我的看法：責任的承擔或者說行使需要能力這個前提，所以，即使責任萬般重要，也要能力存在為基礎，這是一個很簡單的邏輯，當然，能力的提高，責任承擔及其程度的可能性亦越大，就像常說的無米之炊，OK，希望我表達的夠清除，