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1，如何提出辭工

提前一個月跟公司人事部提出書面辭職申請，到時候就可以走人了。當然，這個你要找個機會和老板好好談談，多說些場面話。老板知道你要走，覺得你好的話多少會挽留你下，但這只是場面話呵呵你也別當真就是了。

談前途，不談感情，感情又不當飯吃

如何提出辭工

2，怎么提出辭職

很多時候需要你自己解決。這樣的情況很好解決，你跟老板為什么有沖突，首先是你應該考慮的問題，再有就是如何解決這樣的問題。還有，如果解決不了，即使翻臉了，也不要委屈求全，因為現在是社會主義社會，可能你不了解這個社會，對你的事，通俗的解釋就是，中國不是只有他這一家單位。換個環境，換個老板，換個心情，你會感覺到新的世界。小錢，加油。

本人要到外面發展請給予批準為盼

找個特殊情況的理由！

怎么提出辭職

3，我該怎樣提出辭職

和老板實話實說,還可以說些奉承的話，比如要是不是這樣，我是舍不得走的，在工作期間老板你也沒虧待過我，我和你們也相處的滿融洽的...

在一個地方工作，只要做的開心，生活會一步一地長進。邁向另一個方向，必然是生活另一半的開始。我去另一個地方會有更好的發展前途。

你可以說個人發展空間太狹小、想換個環境、想轉行等等，不知道這些理由你是否能否適用哦！~

說你得了艾滋病~~~~！！！

就說我找到比這個更好的了，要么就給我加薪，

真的想出去是有理由的，直接理由說出來會比較好。

我該怎樣提出辭職

4，怎么申請辭職

辦理辭職手續程序　　一、辭職人員首先應向所在單位或主管部門提出書面申請，陳述辭職的理由和去向；　　二、所在單位或主管部門收到辭職申請后，應在3個月內予以辦理辭職手續；　　三、所在單位或主管部門經審核批準后，向市人才交流服務中心轉交《辭職申請表》和人事檔案；　　四、國家統一分配的大中專畢業生，畢業研究生在規定的服務期限內，一般不得辭職；　　五、辭職人員提出辭職申請超過3個月，所在單位仍不給辦理辭職手續的，辭職人員可直接向人才交流服務中心提出辭職申請；

勞動者辭職申請書可以按照《勞動法》第24條、《勞動合同法》第36條的具體規定內容來書寫即可。　　第24條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。　　第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

5，如何提出辭職

竹子答案：真想辭職，辭職報告如何寫都可以。如老板舍不得你走，所有理由老板都不會滿意的。我的看法，下決心辭職了就不要考慮那樣多。再好的辭職信沒有用。俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困難啦，專業不對口啦，，家人辦企業要幫忙......人家都會聽明白，你就是鐵心想走啦。留人留不住心。公司會讓你走的。你可以這樣寫：xxx領導：在貴公司工作多年，得到各位領導及師傅們的幫助，本人十分感謝！因為xxxx原因，本人決定辭去現在的工作，請批準！寫上自己的名字，日期就可以。真要辭職，辭職信是無所謂寫好寫不好的。就是個形勢，就是個手續，寫好寫不好一個樣，寫太好了人家反而就得虛偽。不就是要走嗎？說那么多干什么？說再多就是要走。因此要干脆些。需要溝通再聯系!

寫辭職申請書，寫上要辭職的理由，申請日期寫上讓領導批去

6，如何提出辭職

辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。”。

7，如何跟領導提出辭職

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，并有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下范文。辭職報告（范文）尊敬的公司領導：我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。辭職人：xxx 年月日離職原因大體有以下幾方面： 1、感覺個人在公司發展的空間有限； 2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職） 3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視； 4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）； 5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶； 6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職； 7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職； 8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職； 9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）； 10、合同期滿或項目（工程）到期。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

提前打招呼讓東家招人，坐下來正式談辭職的事，好聚好散青蛙君得提前通知啊，要不麻煩~蘇二還得想辦法把自己的工作交接好。負責到底。 [已注銷] [已注銷] 我最近已經開始寫說明文檔了，這個是離職計劃里的一部分，畢竟就我一個人，蘇二誠懇一點兒，盡量挑那種特別客觀的理由，千萬別提薪水。 [已注銷] 蘇二新公司是個得瑟外企，會有可靠調查，所以一定會知道了，肯定瞞不住，滿血復活定春喵看你們領導人品吧人品好就好好坐下來聊聊說明實際情況比如你也是需要發展的云云人品不好的話就捧領導捧的他找不到北順便請他吃飯堵嘴冰激琳你就說因為家里的原因要去外地，這他就沒法調查了吧。 [已注銷] 調查是新東家要給老東家打電話，問我的日常工作和情況， [已注銷] 我現在摸不清楚我那鬼子領導的脈，好像是屬于煙不出火不進的那種，不喝煙抽酒去會館，天天瞇著眼睛審視眾生，滿血復活定春喵鬼子啊你這樣吧先把你身邊人的關系疏通好了領導先放一放周圍人都疏通好了之后直接告訴你領導你接到了一家大公司的offer 你想去所以希望不要挽留但是你會盡心完成剩余工作和交接手續然后給他個時間限制領導是外國人就別抱任何期望了順其自然吧冰激琳不如實話實說，坦誠相待。痛苦一下也不是不可以冰激琳 anty 我糾結的是面試用何種理由請假的問題，按理說我大學沒畢業借口很好找就說學校有事就可以了，可我當初是跳槽來的現在公司我覺得小領導會防我一下至少心里琢磨下這孩子是不是又和當初用一個伎倆，想了想最壞的打算他也不可能開除我最多只是懷疑我于我沒損失，所以還是臉皮薄的問題滿血復活定春喵女人百用不厭的請假理由——大姨媽來了noeno