青島市勞動仲裁在線咨詢，青島市市北區(qū)勞動仲裁

來源：整理時(shí)間：2023-03-16 22:14:22 編輯：大上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，青島市市北區(qū)勞動仲裁
2，青島勞動仲裁
3，青島勞動局在線咨詢
4，青島勞動仲裁電話
5，在青島城陽如何申請勞動仲裁
6，青島市南區(qū)勞動仲裁
7，關(guān)于勞動仲裁咨詢

1，青島市市北區(qū)勞動仲裁

青島市市北區(qū)勞動仲裁的地址在哪、電話是多少

去市北區(qū)勞動局申請，如果不會，我可以代書。我在城陽，可打電話。

青島市市北區(qū)勞動仲裁

2，青島勞動仲裁

有沒簽勞動合同？？如果有簽勞動合同可以要求繼續(xù)履行的。

你的順序有點(diǎn)錯(cuò)誤，應(yīng)該是首先找勞動仲裁，仲裁不成再找法院，如果法院讓你等的話，你就考慮一下是不是對方找人了，因?yàn)楹芏鄦挝欢加眠@種方法拖死你的。

青島勞動仲裁

3，青島勞動局在線咨詢

不合理

根據(jù)勞動合同法第87條屬于違法解除勞動合同的話需要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償祝您一生平安，財(cái)源滾滾

不合理。員工在任職期內(nèi)有享受各種福利待遇的資格離職提前一個(gè)月是正常的給公司和個(gè)人都有一段準(zhǔn)備的時(shí)間

青島勞動局在線咨詢

4，青島勞動仲裁電話

有沒簽勞動合同？？如果有簽勞動合同可以要求繼續(xù)履行的。

打114問

5，在青島城陽如何申請勞動仲裁

在城陽的太陽城附近有勞動局，你可以去那里投拆，但是要在工作日去，星期六和星期天那里要休息的。還有你可以打電話先咨詢一下，電話：87868123.我以前我也在那上過班，也是有同事要不辭職辭不下了，找了勞動局才解決的。

先寫仲裁申請書，將用人單位與你的糾紛說清楚，提出你的仲裁請求，準(zhǔn)備好證據(jù)，送交當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會、你如果不熟悉相關(guān)程序，可請律師幫助。

6，青島市南區(qū)勞動仲裁

直接申請勞動仲裁就行！！還有，實(shí)習(xí)期相當(dāng)于“試用期”，勞動法規(guī)定，試用期超過一個(gè)月不給簽訂勞動合同，公司需要支付雙倍工資。你有足夠的證據(jù)證明你在那里干了四個(gè)月就行了，考勤記錄、發(fā)放工資記錄工資條等，最好是打個(gè)電話把錄音錄下來。先收集證據(jù)再去仲裁，否則沒證據(jù)還得折騰你。具體電話打114查一下，就差青島勞動局的電話！

青島市市南區(qū)勞動局地址：青島市秀湛三路37 電話：0532-85972561 勞動仲裁一般不接受對外咨詢！程序方面，你可以自己看《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等我空間有相關(guān)法律

7，關(guān)于勞動仲裁咨詢

報(bào)銷單據(jù)如果你沒有出差憑證，一旦勞動仲裁，你將非常不利。　　2010年7月到2011年3月你可以主張雙倍工資之差額部分。　　沒有繳納社保，如果你提出解除勞動合同，你可以得到解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。　　拖欠、克扣工資屬實(shí)，你可以得到拖欠、克扣工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說不清楚了。　　解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧硬块T責(zé)令后仍不支付才能主張。　　看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

主要看你們是否有勞動合同，還有看你是不是在試用期，如果是試用期辭退是沒問題的，只要不是試用期辭退是要賠償?shù)模铱从袥]有勞動合同，如果沒勞動合同還得賠償雙倍工資，勞動仲裁是按每個(gè)月實(shí)際發(fā)到你手里的工資算的，不管什么費(fèi)用，總費(fèi)用金額，不管是底薪還是什么。就是每個(gè)月實(shí)發(fā)到你手里的錢數(shù)為準(zhǔn)。我也在仲裁，所以對這些了解了半年多了，建議你去中顧律師網(wǎng)那里有在線律師咨詢一下，他們一般會第二天回復(fù)你的，有的幾個(gè)小內(nèi)就回復(fù)你了，你可以根據(jù)你所在地找你所在地的勞動糾紛方面的專業(yè)律師，祝你早日解決好！新勞動法規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者直接勞動仲裁解決：1、要求單位支付2010年7月到2011年3月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額部分；2、單位補(bǔ)繳2010年6月至今的社保費(fèi)；3、足額支付2010年年底出差的報(bào)銷費(fèi)用；