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1，勞動糾紛可以在12333投訴嗎
2，勞動監察電話投訴熱線
3，違反勞動法網上那里投訴
4，員工投訴單位怎么打勞動局電話在單位工作6年現被開除又不培錢
5，如何去勞動監察大隊投訴
6，如何向勞動監察部門投訴
7，怎么在網上投訴老板拖欠工資

1，勞動糾紛可以在12333投訴嗎

勞動者發生了勞動糾紛，均可撥打12333投訴，咨詢員接聽電話后，將有勞動保障監察員與投訴人聯系處理。

勞動糾紛可以在12333投訴嗎

2，勞動監察電話投訴熱線

勞動監察投訴電話熱線是12333，12333是人力資源和社會保障局的咨詢投訴熱線。12333已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。

勞動監察電話投訴熱線

3，違反勞動法網上那里投訴

對違反勞動法投訴的渠道：1.撥打社會保障電話12333直接投訴；2.通過撥打社會保障電話12333，得到上海市勞動監察部門的地址，面對面投訴；3.登錄上海市社會保障網進行投訴，給你鏈接：http://www.12333.gov.cn/index.shtml

你好！可以去相關的部門例如勞動局的"勞動關系與監察科"或者是屬于各區的勞動監察隊~~~~ 咨詢過過莆田的114~~~ 如有疑問，請追問。

違反勞動法網上那里投訴

4，員工投訴單位怎么打勞動局電話在單位工作6年現被開除又不培錢

員工投訴單位，可以打勞動局舉報電話12333，各地人社局投訴舉報咨詢服務熱線12333，為廣大群眾答疑解惑，并現場受理投訴舉報，維護勞動者合法權益。　　受理勞資違法行為的勞動監察機構，是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。　　勞動監察管轄是分級管轄。中央及省屬企業由勞動監察總隊管轄，市屬企業由市勞動監察支隊管轄，其他企業由區縣勞動監察大隊管轄。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

直接去勞動局投訴，申請勞動仲裁再看看別人怎么說的。

5，如何去勞動監察大隊投訴

工具/原料身份證及復印件一份所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明雙方具有勞動關系的書面證據）方法/步驟1 準確地確定自己所在的用人單位的名稱。這很重要。有的朋友會問，這還用確定嗎？我在哪個單位干活，就是哪個單位啊。其實不然，因為還存在一個勞務派遣的問題。有的勞動者是由勞務派遣公司派到用工單位工作的。那究竟如何確定呢？很簡單，就是看你所簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱，那就投訴這個單位就可以了。2 找對勞動監察機構。有的朋友在自身權益受到侵害時，六神無主，如無頭的蒼蠅，不知如何是好。有的朋友只聽說找勞動監察機構，但具體找哪個勞動監察機構卻毫無主見。勞動監察機構是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。勞動監察管轄是分級管轄。中央及省屬企業由勞動監察總隊管轄，市屬企業由市勞動監察支隊管轄，其他企業由區縣勞動監察大隊管轄。如何確定所在企業由哪一級勞動監察機構管轄呢？有兩個辦法：一是搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管；若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄；若是省屬中央企業，則由省總隊管轄。二是撥打當地12333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解。3 前往投訴想好自己要投訴的問題帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關系的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。注意事項須本人親自前往攜帶身份證等有關材料

今日我在都勻市勞動監察大隊作如下投訴,工作人員告訴我,我的情況要也有錯誤,拒絕我的投訴申請,在我再三要求下,他才免費答應我試試,但行不行不知道.工作人員的理由是,我在該單位工作未滿一個月,雖還未簽訂勞動合同,但用人單位在一個月內簽訂勞動合同同樣是可以的,而我無故離職,用人單位開除我,不給工資也說得過去.

6，如何向勞動監察部門投訴

攜帶：身份證及復印件一份所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明雙方具有勞動關系的書面證據）1. 準確地確定自己所在的用人單位的名稱。以你所簽訂的勞動合同上的甲方單位名稱為準。2. 找對勞動監察機構。勞動監察機構是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。勞動監察管轄是分級管轄。中央及省屬企業由勞動監察總隊管轄，市屬企業由市勞動監察支隊管轄，其他企業由區縣勞動監察大隊管轄。如何確定所在企業由哪一級勞動監察機構管轄呢？有兩個辦法：一是搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管；若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄；若是省屬中央企業，則由省總隊管轄。二是撥打當地12333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解。3. 前往投訴。想好自己要投訴的問題帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關系的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。

建議你直接撥打打的投訴的電話，問一下你們當地需要什么條件一.投訴應符合以下條件：1.違反勞動保障法律的行為發生在兩年以內。2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。3.屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。二.投訴時投訴人應遞交投訴文書，投訴文書應當載明下列事項：1.投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式。2.被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、聯系電話。3.勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，代表人數最多不超過5名。三.投訴人應提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動關系的勞動合同等證據材料，并提供權益受到侵害的相關證據材料。四.下列投訴不屬勞動保障監察機構受理范圍，投訴人應通過相應程序解決：1.應當通過勞動爭議處理程序解決的事項。2.因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，但雙方就賠償發生爭議的事項。3.投訴人已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項。4.因工程承包、提供勞務產生的個人與單位之間、公民個人之間的勞務報酬等權益受侵害不屬于勞動法律調整范圍，應通過民事訴訟等程序解決。5.其他不屬于勞動保障監察職權范圍內的投訴事項。

7，怎么在網上投訴老板拖欠工資

付費內容限時免費查看回答你好，我是百度平臺的合作律師，稍等我閱讀后為您解答！可以撥打12333電話投訴；也可以到當地勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付工資；對處理結果不滿意的，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟提問你好，這個打電話有用嗎？回答當然有用的。你可以直接打電話說明您的情況以及您的訴求，工作人會給您核實解決哦勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單；也可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。更多13條

陳建華拖欠我六月，七月的工資，克扣一萬左右，找勞動局也忽悠來忽悠去的，都不知道怎么辦了

在用人單位拖欠工資的情況下，先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。