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1，怎么投訴公司無故辭退員工
2，單位惡意開除我我不想走勞動仲裁該怎么辦
3，本人被公司無辜辭退如何去申訴
4，被單位違法辭退如何申請仲裁

1，怎么投訴公司無故辭退員工

可以到勞動監察大隊投訴或者直接到勞動仲裁委申請勞動仲裁

投訴什么直接找當地工會或者是工商管理部門啊

怎么投訴公司無故辭退員工

2，單位惡意開除我我不想走勞動仲裁該怎么辦

你好，你的問題回答如下：1、被單位惡意開除，唯一的正確威權方式就是走勞動仲裁、法院訴訟這條渠道。2、所以你如果不想走仲裁，那只能嘗試走勞動監察這種辦法，但可能性不大。

單位惡意開除我我不想走勞動仲裁該怎么辦

3，本人被公司無辜辭退如何去申訴

單位違法解雇你的話，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。可以申請勞動仲裁。

本人被公司無辜辭退如何去申訴

4，被單位違法辭退如何申請仲裁

首先，樓主這種情況不得認定為嚴重違反規章制度，如非法解除勞動關系，企業將承擔雙倍的經濟補償。其次，樓主的工作崗位不得隨意變更，企業的規定和做法是錯誤的。因此，在仲裁申請中，樓主應該提出以下幾點要求：1、雙倍經濟補償：2006年11月~2007年12月期間經濟補償1.5個月，工資基數按2007年全年平均月工資計；2008年至今1.5個月×2=3個月，共計4.5個月工資，工資基數按2008年4月~2009年3月平均月工資計。2、補繳全額社保，社保基數按應發工資全部補繳。準備的證據，樓主提供的資料已經夠了，盡量多點。至于仲裁辯護，可以先梳理思路，自己陳述。如果仲裁不滿意，可以聘請律師上法院起訴。