大領導升遷為什么這么快，為什么有些人能在機關事業單位中升職這么快天涯論壇

來源：整理時間：2022-12-16 18:18:18 編輯：大上海生活手機版

1，為什么有些人能在機關事業單位中升職這么快天涯論壇

能力、機遇，有的有背景。再看看別人怎么說的。

1、本身自己有能力，干出了一定的成績，且領導認可，同時單位有足夠的晉升空間2、有些人善于溜須拍馬，奉承領導，把領導拍好了，也可能升職快

為什么有些人能在機關事業單位中升職這么快天涯論壇

2，為什么同時入職的他升職比我快

如果自己眼紅，那么就客觀分析一下原因，是自己不夠努力，還是自己不夠會做人，還是什么原因，然后努力。如果對于差距產生的原因自己可以接受，不會感到不滿，那么該怎么做還是怎么做。

相信自己

為什么同時入職的他升職比我快

3，為什么陳賡比比其他上將升職快

陳賡是大將好吧

陳賡是大將人家資格擺在這邊，入黨時間早，比他早的沒幾個在紅四方面軍、紅一方面軍都呆過，汕頭熟而且還在特科干過，經歷多彩和方面老大都熟這樣的話，自然受重視加重用再看看別人怎么說的。

為什么陳賡比比其他上將升職快

4，誰知道大勤的晉升體制為什么升職這么快

我已經在大勤工作三年了，我比較有發言權，大勤鼓勵員工快速成長，相互成就。加入大勤之后，行業內最高效、最全套、最精尖的業務培訓都會毫無保留教授給每一位入職員工，在此之后凡是憑自身實力從基層躍升至管理層的佼佼者，都會被公司授予銷售總監職位，同時公司總部將出資為你開一家分公司，全力支持其經營自己的事業。大勤這種晉升體制，在業界絕對是獨一無二的。只要你有能力、有想法、有夢想都可以來我們大勤，我們盡可能會給你提供最大的可能，讓你的理想交給大勤來照進現實。

5，馬云對員工說為什么有的人升職快

搜一下：馬云對員工說：為什么有的人升職快

前提先理清，你說的老員工是十幾年還沒有很大晉升的人，不是那種在一個公司從小弟做到老板的人。道理很簡單，我們就先看老員工。老員工以為自己走十幾年的工作經驗，沒人比他熟，自視甚高。但很多時候他們很可能是把當初1-2年的經驗用了十幾年，不學習新的東西，抗拒改變，公司環境又很平穩，沒什么進取心，工資還行，就將就下去啦。新人，學東西快，積極進取，愿意學習新知識，敢于承擔責任，按照老板的期望值一步步走的很快很穩。每完成一個目標就有走向下一個目標。兩相對比，老板會升誰就很明顯了。祝題主一切順利，早日升職加薪！

6，當心四種上級滿嘴大道理的有錯全怪你的城府不見底的晉升快

因為滿嘴大道理的無論如何不管誰對誰錯都能找到理站在他身邊，晉升快無比不用說，后臺肯定強，所以要小心。

看問題不應以偏概全，要具人具事具體分析；這應該是善意的提醒我們，滿嘴大道理和晉升很快的人，處事圓滑，做事原則性不強，易兩面三刀。適者生存，都是為了生活，你不一定要學他們這一套為人處世的方法，但你應該清楚！

你好！滿嘴大道理，有錯全怪你。說明此人嘴皮子了得。就象諸葛亮舌戰群儒一樣。你不一定能說得過他，工作中，一旦出現錯誤，當然要找替罪羊。好事全他的，錯全你的。城府不見底，晉升快無比。說明此人城府極深，也就是心機深。這種人善使心計，為達目地，不擇手段。可以說是一個相當了不得的人物。如果你與他共事，你會成為他的棋子。隨時可能被舍車保帥。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

7，請問為什么說進入剛成立的企業升遷就會比較快呢

我也來回答你的問題吧~ 應該就是公司剛成立會有很多重要的管理職位空缺,如果你表現的比較好就會得到青睞并較快的得到提拔,如果公司進入人員穩定期之后再想升職就相對難一些了,我覺得在韓資企業更是如此~

剛成立的公司招募的員工很容易會對公司忠誠,忠誠度會很高的.升遷的話企業會優先考慮這部分人,當然也要做出成績來. 生產管理的話要做好人員的管理,各個環節都要仔細分工,不要把生產孤立起來看,要和其他部門有聯系,采購的,財務的都和生產有關系.

公司剛成立的時候,因為員工少,只要有經驗的人就能當經理,就可以當主管,有的還可以邊學邊作,所以升遷還是比較快的.所以那段時期還是比較舒服的

不是他說的那樣，做的久了就是元老，就有升職的機會，要看個人的能力，做事成績，老板看到了才會升你，要是做不好還要升，那是不可能的，做事做人都是這樣的．

因為剛成立的企業人員還沒有分配好.所以...

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