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1，上海工傷賠償標(biāo)準

<<上海市工傷保險實施辦法>>第三十九條（致殘7—10級待遇）　　工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資；八級傷殘的，為10個月；九級傷殘的，為8個月；十級傷殘的，為6個月；　　（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，兩項補助金標(biāo)準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，為15個月；九級傷殘的，為10個月；十級傷殘的，為5個月。　　因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本條第一款第（二）項規(guī)定的待遇。

上海工傷賠償標(biāo)準

2，2018上海工傷賠償標(biāo)準

1-4級（保留勞動關(guān)系）工傷賠償標(biāo)準：一級：27個月本人工資的一次性傷殘補助金及每月本人工資90%傷殘津貼；二級：25個月本人工資的一次性傷殘補助金及每月本人工資85%傷殘津貼；三級：23個月本人工資的一次性傷殘補助金及每月本人工資80%傷殘津貼；四級：21個月本人工資的一次性傷殘補助金及每月本人工資75%傷殘津貼。5-6級（保留勞動關(guān)系）工傷賠償標(biāo)準：五級：18個月本人工資的一次性傷殘補助金及每月本人工資70%傷殘津貼；六級：16個月本人工資的一次性傷殘補助金及每月本人工資60%傷殘津貼。5-6級（解除勞動關(guān)系）工傷賠償標(biāo)準：五級：18個月本人工資的一次性傷殘補助金、18個月一次性工傷醫(yī)療補助金、18個月一次性傷殘就業(yè)補助金。六級：16個月本人工資的一次性傷殘補助金、15個月一次性工傷醫(yī)療補助金、15個月一次性傷殘就業(yè)補助金。7-10級工傷賠償：七級：13個月本人工資的一次性傷殘補助金八級：11個月本人工資的一次性傷殘補助金九級：9個月本人工資的一次性傷殘補助金十級：7個月本人工資的一次性傷殘補助金7-10級（解除勞動關(guān)系）工傷賠償：七級：13個月本人工資的一次性傷殘補助金、12個月一次性工傷醫(yī)療補助金、12個月一次性傷殘就業(yè)補助金。八級：11個月本人工資的一次性傷殘補助金、9個月一次性工傷醫(yī)療補助金、9個月一次性傷殘就業(yè)補助金。九級：9個月本人工資的一次性傷殘補助金、6個月一次性工傷醫(yī)療補助金、6個月一次性傷殘就業(yè)補助金。十級：7個月本人工資的一次性傷殘補助金、3個月一次性工傷醫(yī)療補助金、3個月一次性傷殘就業(yè)補助金。【法律依據(jù)】《上海工傷賠償標(biāo)準》上海政府規(guī)定上海用人單位必須為員工繳納工傷保險費用。發(fā)生工傷事故后工傷人員可以獲得工傷賠償，如若用人單位沒有按照規(guī)定繳納工傷保險費用，則工傷賠償由用人單位自行賠償。

2018上海工傷賠償標(biāo)準

3，上海十級工傷傷殘能賠多少錢還有工傷時間的工資怎么算的

工傷人員因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。十級傷殘的，為7個月的工傷人員本人工資。　　（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。十級傷殘的，分別為3個月的上年度全市職工月平均工資。　　經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。　　因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本條第一款第二項規(guī)定的待遇。以上意見，僅供參考。

醫(yī)療費由工傷保險支付。住院伙食補助費每天20元。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,分別為3個月上海上年度職平工資。經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

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4，工傷保險待遇上海地區(qū)的標(biāo)準如何

一、工傷保險待遇上海地區(qū)的標(biāo)準根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。上海市工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期的“原工資 ”，指受傷前12個月平均工資; 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。用人單位不申請工傷認定的，工傷職工可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認定。不過，從當(dāng)事人傷情看，是不夠慘傷殘等級的，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇，沒有其他補償。二、傷殘待遇上海的標(biāo)準工傷人員因工致殘被鑒定為1—4級的，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (1)由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：一級傷殘：27個月;二級傷殘：25個月;三級傷殘：23個月;四級傷殘：21個月。標(biāo)準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。(以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。) 按上述規(guī)定計發(fā)的標(biāo)準低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的原月份數(shù)(一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月)之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。 (2)由工傷保險基金按月支付傷殘津貼：一級傷殘為本人負傷前12個月平均月繳費工資的90%;二級傷殘為85%;三級傷殘為80%;四級傷殘為75%。低于市人力資源社會保障局公布的最低標(biāo)準的，按最低標(biāo)準計發(fā)。工傷人員因工致殘被鑒定為5—6級的，享受以下待遇： (1)由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：五級傷殘：18個月; 六級傷殘：16個月。標(biāo)準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。(以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。) 按上述規(guī)定計發(fā)的標(biāo)準低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的原月份數(shù)(五級16個月、六級14個月)之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。 (2)保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼：五級傷殘為本人負傷前12個月平均月繳費工資的70%;六級傷殘為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準的，由用人單位補足差額。 (3)工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。五級傷殘：18個月;六級傷殘：15個月。標(biāo)準為：上年度全市職工月平均工資。 (4)工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。五級傷殘：18個月;六級傷殘：15個月。標(biāo)準為：上年度全市職工月平均工資。對于經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金待遇。工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。答：工傷人員因工致殘被鑒定為7—10級的，享受以下待遇： (1)由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：七級傷殘：13個月; 八級傷殘：11個月;九級傷殘：9個月; 十級傷殘：7個月。標(biāo)準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。(以本市職工月平均工資60%—300%確定。) 按上述規(guī)定計發(fā)的標(biāo)準低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的原月份數(shù)(七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月)之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。 (2) 勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。七級傷殘：12個月;八級傷殘：9個月;九級傷殘：6個月;十級傷殘：3個月。標(biāo)準為：上年度全市職工月平均工資。 (3)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘：12個月;八級傷殘：9個月;九級傷殘：6個月;十級傷殘：3個月。標(biāo)準為：上年度全市職工月平均工資。對于經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金待遇。工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。一般勞動者與企業(yè) 簽訂勞動合同時，會寫明保險繳納情況，如果有繳納工傷保險的可以申請工傷認定，鑒定傷殘等級，由保險公司負責(zé)賠償，但有的情況下還需要公司補足不足的部分。但上述的項目并不是所有的工傷人員都可以拿到，還需要針對受傷情況進行判斷。

5，2018上海工傷十級賠償多少

一次性傷殘補助金七個月本人工資，解除勞動合同后的兩個一次性補助金一共是十個月本人工資，本人工資按本人平均月繳費工資計算上海市工傷保險實施辦法第四十一條（致殘七至十級待遇）　　工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。　　（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。　　經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。　　因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本條第一款第二項規(guī)定的待遇。第五十五條（有關(guān)待遇計發(fā)的特別規(guī)定）　　按照本辦法規(guī)定計發(fā)的一級至十級工傷人員一次性傷殘補助金，低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的下列月份數(shù)之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足：一級傷殘的，為24個月；二級傷殘的，為22個月；三級傷殘的，為20個月；四級傷殘的，為18個月；五級傷殘的，為16個月；六級傷殘的，為14個月；七級傷殘的，為12個月；八級傷殘的，為10個月；九級傷殘的，為8個月；十級傷殘的，為6個月。　　按照本辦法規(guī)定計發(fā)的一級至四級工傷人員當(dāng)年度傷殘津貼和因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金，低于市人力資源社會保障局公布的上述兩項工傷保險待遇最低標(biāo)準的，按最低標(biāo)準計發(fā)。　　第六十一條（本人工資的定義）　　本辦法所稱本人工資，是指工傷人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算；本人工資低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算。

你可以同時得到交通事故賠償和工傷賠償?shù)模蓪Υ瞬⑽唇埂Ｈ裟阍?020年勞動合同期滿終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。<<工傷保險條例>>第三十五條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

6，上海市工傷工資怎么計算

上海市工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《上海市工傷保險實施辦法》第三十七條（停工留薪期待遇）從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷人員評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

工傷賠償包括診斷醫(yī)療費用、住院伙食費、護理費、停工留薪期工資等。傷殘待遇上海的標(biāo)準：工傷人員因工致殘被鑒定為1―4級的，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：一級傷殘：27個月；二級傷殘：25個月；三級傷殘：23個月；四級傷殘：21個月。標(biāo)準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。）按上述規(guī)定計發(fā)的標(biāo)準低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的原月份數(shù)（一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月）之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。（2）由工傷保險基金按月支付傷殘津貼：一級傷殘為本人負傷前12個月平均月繳費工資的90%；二級傷殘為85%；三級傷殘為80%；四級傷殘為75%。低于市人力資源社會保障局公布的最低標(biāo)準的，按最低標(biāo)準計發(fā)。工傷人員因工致殘被鑒定為5―6級的，享受以下待遇：（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：五級傷殘：18個月；六級傷殘：16個月。標(biāo)準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。）按上述規(guī)定計發(fā)的標(biāo)準低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的原月份數(shù)（五級16個月、六級14個月）之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。（2）保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼：五級傷殘為本人負傷前12個月平均月繳費工資的70%；六級傷殘為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準的，由用人單位補足差額。（3）工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。五級傷殘：18個月；六級傷殘：15個月。標(biāo)準為：上年度全市職工月平均工資。（4）工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。五級傷殘：18個月；六級傷殘：15個月。標(biāo)準為：上年度全市職工月平均工資。對于經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金待遇。工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。答：工傷人員因工致殘被鑒定為7―10級的，享受以下待遇：（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：七級傷殘：13個月；八級傷殘：11個月；九級傷殘：9個月；十級傷殘：7個月。標(biāo)準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定。）按上述規(guī)定計發(fā)的標(biāo)準低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的原月份數(shù)（七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月）之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。（2）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。七級傷殘：12個月；八級傷殘：9個月；九級傷殘：6個月；十級傷殘：3個月。標(biāo)準為：上年度全市職工月平均工資。（3）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘：12個月；八級傷殘：9個月；九級傷殘：6個月；十級傷殘：3個月。標(biāo)準為：上年度全市職工月平均工資。對于經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金待遇。工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。