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1，上海行政專員工資一般多少

2009年畢業生工資指導價位(上海市人力資源和社會保障局發布)行政專員 4315 2500 1599行政助理 4279 2300 1290前臺服務接待 2822 1793 1122客戶服務人員 4752 2560 1353(分別為高\中\低位數).

3000-4500左右

行政專員就是秘書吧？1500-3200不等，看級別了。

上海行政專員工資一般多少

2，上海政府規定的本科生最低工資標準是多少

上海最新發布的工資指導價位，畢業生年薪基數中位數為：中專生16100元，專科生18800元，本科生22700元，碩士生32900元，博士生43000元。但具體數額上下差距甚大，如本科生低位數8700元，高位數可達59500元。

沒有規定本科還有最底工資的再看看別人怎么說的。

最低工資就是最低工資，和是不是本科生沒有關系！上海規定最低工資690元．

上海政府規定的本科生最低工資標準是多少

3，上海市基本工資是多少星期六星期天和晚上加班加班費是怎么算

最低每月加好"金"要有960元加班怎么算,每個單位不同你可以去像12333咨詢

大家都知道元旦、春節、五一、國慶共10天是法定節假日，節日和節假日雖僅一字之差，可是婦女節和我們國家元旦、春節等法定節假日卻有很大的區別。法定節假日是國家強制員工休息的日子，如果沒有特殊工作安排，用人單位應該給員工休假，否則就要給員工三倍的加班費，不能已補休代替。法定節日，通常沒有強制休假的規定，即使國務院指出在婦女節女職工可以放假半。為什么這樣說呢？勞動保障部辦公廳2000年2月12日答復上海市勞動保障局《關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號）規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織的慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦Ц豆べY報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應依法支付休息日的加班工資。這個文件從側面否定了三八節仍然工作員工的加班費，也沒有堅持婦女節如果用人單位不給女職工放假會違反 (標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。)

上海市基本工資是多少星期六星期天和晚上加班加班費是怎么算

4，2006年上海市畢業生起薪工資指導價格發布報告的主要觀點

如何運用薪情報告指導就業應屆生應該怎運用薪情報告指導自已的就業？葉先生表示，薪情報告只是應屆生就業時的一個參考，以便在就業時心中有個分寸，不能過分受薪情報告的局限，影響自已對相應崗位的選擇。 ■找準薪酬定位要找準薪酬定位首先要對整個的薪酬行情心中有底。比如畢業生月工資中位數為2014元，那么也就是說，大多數畢業生的月工資在2014元左右，了解這一點，自已的工資預期就不會畸高畸低。目前畢業生工資指導價位列出了176個崗位，覆蓋面較廣，但并不能窮盡應屆生應聘時的所有崗位。對于其中沒有列出的崗位，應屆生可以尋找比較接近的崗位的薪酬狀況作為參考。對于工資指導價位里已經列出的崗位，應根據低位數、中位數、高位數三個月工資找到自已的薪酬定位。一般來講，同一個崗位，本科生、?？粕⒏呗毶男匠甏蠖嘣谥形粩蹈浇Ｒ源藶榛鶞?，再結合學歷高低、學校狀況、行業水平、個人素質狀況進行適當調整，就可以大致找到自已所應聘崗位的薪酬定位。 ■不要唯薪酬葉先生提出四點建議：一是不要片面看重崗位薪酬，還要看該崗位是否適合自已的性格、興趣、能力等各方面。二是要看崗位的發展。有些崗位的薪酬高低往往決定于行業薪酬水平，隨著行業薪酬水平的變化，崗位的薪酬也會發生變化。有些崗位目前薪酬雖然很高，但隨著行業變化，將來也有可能變低。三是要注重自身素質提高。薪酬不僅與崗位相聯系，還與崗位人員相聯系，同一企業同一崗位同一資歷，表現不一樣，薪酬可能有高低。四是求職時除了考慮薪酬本身以外，還要考慮其他因素，比如福利狀況、培訓機會，這樣才全面。面對競爭激烈的人才市場，應屆生可結合個人的實際能力，參考2006年畢業生工資指導價位，對自己的工資進行理性定位。 2006年畢業生工資指導價位，主要反映了畢業生進入企業之初的“起薪”工資，所謂“起薪”，重在“起”字，只要畢業生在以后的工作中體現出自身的價值，努力提高職業競爭力和豐富工作經驗，薪資水平必然會有較大的上升空間。就業指導老師如是說同濟大學翟忠平老師建議學生在就業時，應將相應崗位的月工資指導價位與其他崗位進行橫向對比，這樣就可以把握好薪酬要求的分寸。機會不一樣，薪酬可能也會不一樣。有些崗位薪酬雖然很高，但可能很辛苦，或者是成長性不夠好，個人發展機會不大，這些都要綜合考慮。上海理工大學李建東老師認為工資指導價位中現代制造業薪酬走高的行情，對于上海理工大學來說是一個利好消息。有了工資指導價位作參考，學生求職時就可以使薪酬要求更加符合市場行情。建議學生在求職時不要一味追求做白領，只要符合自身能力與社會發展，做一做“灰領”也不妨，薪酬也不一定比白領低。上海對外貿易學院陳漫一老師認為，工資指導價位實際上就是人才市場的信息。很多行業目前薪資水平不高，但是可能很有前景；有些行業雖然表面很熱鬧紅火，但是可能內部問題很多，需要慎重。畢業生還應提前為就業作準備，大一年級熟悉專業、選擇定位，大二年級開始社會實踐，廣泛接觸社會。