上海市工會會員住院慰問標準，中央八項規定出臺臺后工會對生育生病的會員慰問有什么新規定

來源：整理時間：2023-08-07 10:19:55 編輯：上海生活手機版

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1，中央八項規定出臺臺后工會對生育生病的會員慰問有什么新規定
2，上海工會送溫暖對象有幾類
3，工會條例中慰問困難職工的人數比例是多少
4，工會慰問住院職工標準

1，中央八項規定出臺臺后工會對生育生病的會員慰問有什么新規定

沒有明確詳細規定，各單位工會可根據本單位情況，自已制定慰問標準。

中央八項規定出臺臺后工會對生育生病的會員慰問有什么新規定

2，上海工會送溫暖對象有幾類

法律分析：慰問品包括有節日慰問品、生日慰問品、符合法律政策的結婚、生育慰問品、生病住院慰問品、員工或直系親屬去世慰問品、員工退休慰問品。法律依據：《上海基層工會經費收支管理實施辦法》第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。(四)其他活動支出。用于勞動模范和先進職工療休養補貼，逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問等職工集體福利支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品為符合中國傳統節目習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。基層工會可于會員生日當月給予慰問，每人每年不超過300元標準，可發放生日蛋糕等實物，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚、生育頭胎時，基層工會可以進行實物慰問，標準每人不超過800元，生育二胎的，標準不超過1000元。工會會員生病住院，基層工會可以進行慰問。普通疾病慰問金標準每人每次不超過1000元，大病慰問金標準每人每次不超過2000元，一次住院，限慰問一次。工會會員去世，工會可給予一次性不超過3000元的慰問金。會員直系親屬(父母、配偶、子女)去世，基層工會可給予不超過1000元的慰問金。生病住院、去世慰問另可購不超過200元的實物。工會會員退休離崗，基層工會可以座談會等形式進行歡送，并可發放不超過1000元的紀念品予以慰問，但不得購買有關規定明令禁止的物品。各基層工會應結合實際情況，完善慰問制度規定，統一明確慰問標準和方式，不得搞特殊化慰問。

上海工會送溫暖對象有幾類

3，工會條例中慰問困難職工的人數比例是多少

只有條件：例如因病住院職工、在家休病假職工、喪偶生活困難職工等等，而沒有人數比例。只要符合慰問條件就是慰問對象，不受人數限制。

根據各地情況各縣以上工會自定統一的慰問標準，救助與慰問不同，要根據實際情況，如家庭收入，醫療支出等確定。再看看別人怎么說的。

工會條例中慰問困難職工的人數比例是多少

4，工會慰問住院職工標準

1、標準：在職干部職工300元，其他人員200元。2、范圍：（1）在職干部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。（2）退休干部職工。3、慰問組成人員：（1）在職干部職工和退休干部職工生病住院，由局工會委員會代表前往慰問。（2）在職干部職工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部門派出代表人員工會前往慰問。1、逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元。2、工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品。3、工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。4、工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。維權支出是指基層工會用于維護職工權益的支出：(一)勞動關系協調費。用于推進創建勞動關系和諧企業活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。(二)勞動保護費。用于基層工會開展群眾性安全生產和職業病防治活動、加強群監員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發生的支出等。(三)法律援助費。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。(四)困難職工幫扶費。用于基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出。工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時,基層工會可給予一定金額的慰問。(五)送溫暖費。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發生的支出。(六)其他維權支出。用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。法律依據：《基層工會經費收支管理辦法》第九條維權支出是指基層工會用于維護職工權益的支出。包括:勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。