蘇州可以網上勞動仲裁嗎，蘇州黑心老板拖欠工資怎么在網上投訴

來源：整理時間：2022-12-21 22:41:33 編輯：大上海生活手機版

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1，蘇州黑心老板拖欠工資怎么在網上投訴
2，蘇州哪里申請仲裁
3，有勞動糾紛在蘇州怎么解決
4，蘇州吳中區勞動仲裁問題請大家幫幫忙
5，蘇州勞動仲裁有用嗎
6，公司注冊不在蘇州可以在蘇州勞動仲裁嗎
7，蘇州勞動仲裁可以嗎

1，蘇州黑心老板拖欠工資怎么在網上投訴

法院

你好！您可以登錄蘇州勞動局的官網進行舉報投訴，記得寫清楚事情發生的詳細！網頁鏈接僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

公司拖欠工資可以申請勞動仲裁或到法院提起訴訟。不建議在網上投訴。理由：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

蘇州黑心老板拖欠工資怎么在網上投訴

2，蘇州哪里申請仲裁

看你要申請的企業在哪里注冊的！屬于哪個區，就去哪個區的勞動仲裁委，市屬或省屬企業，去蘇州市仲裁委！勞動仲裁一般和人力資源和社會保障局在一起辦公，可以打114查詢他們的電話！

你好，目前相城區黃橋鎮去申請勞動仲裁要到相城區勞動仲裁委員會去申請受理。建議準備好相關材料。具體地址在：相城區元和街道陽澄湖中路8號。我也在相城區，專門做勞動仲裁案子，有需要可聯系。

蘇州哪里申請仲裁

3，有勞動糾紛在蘇州怎么解決

在全國大多都是一樣的。到企業所在區或市勞動部門（這個企業如果隸屬于區里就去區的勞動部門。屬于市里就去市的。也可以都去市里）。有專門的勞動仲裁機構（區里一般在黨群、人事部門下面掛著，市里有勞動就業局，仲裁一般在就業局系統里）。拿出證據。證明你曾是這個企業的員工（同事，或工資條或勞動合同等其它）。說明你要解決什么。

和其他地方地處理辦法相同，況且蘇州的執法環境更好。我也是蘇州的。

有勞動糾紛在蘇州怎么解決

4，蘇州吳中區勞動仲裁問題請大家幫幫忙

你干了兩個月沒合同，你起訴的應該是無合同4個月的工資補償，被開除可起訴1個月的工資補償，加班1-3號國慶是3倍工資，另外4天是2倍，你哪天上的自己算。乘以日工資80說這么多你要有證據，如果你工資發現金，無同事證明，沒打卡記錄，你手上沒有任何紙質文件，你很難勝訴

你好！你可以主張加班費的，建議收集證據申請勞動仲裁，詳情請來電免費咨詢。縱橫法律網-江蘇簡文律師事務所-陳奇峰律師

你好！可以申請仲裁，但還得看當地的勞動部門人員是否有所用為才行。公司24小時上班，中途都不休息，這也能干呀？也不吃飯？正?？梢砸?小時的加班費，你可以算一下總的加班費是多少，然后看一下工資條，有沒有算加班費之類的。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，蘇州勞動仲裁有用嗎

如果你離職超過一年的話，基本上不會再受理你的仲裁請求的，因為仲裁有效期只有一年的。

可以申請仲裁的，但是這樣太麻煩了，建議你先協商，因為仲裁要舉證，時間也太長了，先寫仲裁仲裁申請書完了交到仲裁委員會再等通知大概一周內會下來受理通知書，完了就等，這期間要60個工作日呢，只要在60個工作日內人家隨時可以通知你開廳，但是如果人家忙會到快接近60日才開廳你能等住嗎？還有開廳了一般你會贏的，除了第一個月其它所有幾個月得給你雙倍工資，還得補交保險，但如果公司不服再上訴還得等，要等到法院受理，這期間精神上的壓力你受不了的，我是親身經歷的，所以建議點給你，供你考慮，有些企業太小人就會用時間來托你，如果這樣的話你會被他們托死了，個人建議，你不行找勞動監察大隊別去仲裁，找調解給你調解就行了，比較快也省心。

有用的。你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工程提成等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！當地勞動仲裁委員會立案后，開庭調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。

6，公司注冊不在蘇州可以在蘇州勞動仲裁嗎

根據勞動爭議仲裁法德規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參考下列憑證： ⑴工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊），繳納各項社會保險費的記錄； ⑵用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； ⑶勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； ⑷考勤記錄； ⑸其他勞動者的證言等。其中⑴、⑶、⑷項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你這種情況很特殊?？梢钥紤]找同事證明或者尋找你負責的與公司有業務來往公司出具證明或者直接向公司注冊地的勞動局舉報，索取舉報回執和調查記錄等來證明。能否拿到報酬取決你的仲裁請求是否有事實和法律依據并獲得仲裁委支持。

只有周圍的鄰居能證明我與這家公司存在事實的勞動關系，這個可能你在那得工作證據不夠全面的，可能有點困難。什么問題要仲裁呢？工資沒拿到嗎？

有工資條么？有工資條的話還可以，如果是轉賬的話比較麻煩的

根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。（四）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。（五）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。

7，蘇州勞動仲裁可以嗎

當然可以申請勞動仲裁。從2010年10月到2012年3月已經1年零5個月，按照《勞動合同法》第十四條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”用人單位違法解除勞動關系，你可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁機構提起仲裁，你可主張用人單位給予經濟補償金、賠償金、雙倍工資等合法權益。有的證據你拿不到但是用人單位有但他卻拒絕提供的，那他就得承擔敗訴風險。你只需證明你們之間存在勞動關系即可，打卡記錄、工作服已足夠，剩下的由用人單位舉證。建議你好好看看《勞動合同法》，同時希望我的回答對你有所幫助。

根據勞動爭議仲裁法德規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參考下列憑證： ⑴工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊），繳納各項社會保險費的記錄； ⑵用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； ⑶勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； ⑷考勤記錄； ⑸其他勞動者的證言等。其中⑴、⑶、⑷項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你這種情況很特殊。可以考慮找同事證明或者尋找你負責的與公司有業務來往公司出具證明或者直接向公司注冊地的勞動局舉報，索取舉報回執和調查記錄等來證明。能否拿到報酬取決你的仲裁請求是否有事實和法律依據并獲得仲裁委支持。

再去找些證人什么的，具體情況可以面談縱橫法律網-北京盈科蘇州律師事務所-陳輝律師

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