怎么證明工資里沒有加班費，如何判別工資中是否包含了加班費

來源：整理時間：2023-03-19 07:11:17 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，如何判別工資中是否包含了加班費
2，月薪沒有加班費怎么辦是否可以拒絕單位加班
3，星期六上班算正常上班但沒加班費怎么處理
4，要告用人單位加班不給加班費需要些什么資料
5，拿月薪的員工加班沒有加班費嗎加班量的上限是怎么規定的

1，如何判別工資中是否包含了加班費

加班費在員工的工資條上有明確的項目顯示，你可以根據工資條上的項目具體判斷公司有沒有依法支付加班費

支持一下感覺挺不錯的

如何判別工資中是否包含了加班費

2，月薪沒有加班費怎么辦是否可以拒絕單位加班

單位如果不依法支付加班費，可以去申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費，但是不能拒絕用人單位合理的加班安排，因為用人單位還是有用工自主權的。

沒有加班費是不合法的。找公司的工會組織。或者找勞動仲裁。集體去找。不是代表你個人行為。一個人找代表個人行為很難受理。

月薪沒有加班費怎么辦是否可以拒絕單位加班

3，星期六上班算正常上班但沒加班費怎么處理

1、公司的工作時間是否違反勞動法規定每周超過44小時？如果超過，按勞動法應該給與150%工資。2、向勞動部門申請仲裁，注意收集證據，你自己的加班記錄，另外如公司的加班通知、規定，打卡記錄（復印）等，必要時聯系其他員工出書面證明。一般這樣就可以了仲裁結果如果你不服，才能起訴到人民法院。

先與公司的主管協商，如果不行的話，收集一些能夠證明你們加班的證據（和你一樣的人的簽字證明或公司的加班文件），向法院或其它機構提起申訴。用法律維護自己的權益。祝你好運

加班

1.你可以舉報公司拿到加班費，但可能會失去工作 (找電視臺暴光)2.你忍受

還是請人取證吧----先撥打12345問清程序：如何取證、投訴、舉報。

星期六上班算正常上班但沒加班費怎么處理

4，要告用人單位加班不給加班費需要些什么資料

最普遍的介紹：加班問題特點是什么：加班費不給舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：人證，視頻，用電量舉例說明應用場景：可以作證據

加班的證據。比如打卡記錄之類的

<<勞動法>>第四十一條規定：“ 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。” <<勞動合同法>>八十五條規定：“　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。” 加班后領取不到加班費，你們可向勞動監察部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

5，拿月薪的員工加班沒有加班費嗎加班量的上限是怎么規定的

任何加班都是有加班費的，或者用調休的方式補償，加班量的上限沒有明確規定的，不過都要在和員工商量的情況下進行。不可以強迫加班。你可以查一下勞動法，加班費的算法有一定的標準。

大多數單位都是實行月薪制度的，勞動法對職工加班后單位必須支付加班工資（有的情況是補休）的規定也主要是針對實行月薪制度的單位的。除了勞動法的規定，有關部門對加班工資怎么計算也有詳細的規定，以你的問題為例，將月薪除以20.92（天），就是日工資的標準；再除以8，就是小時工資了。以此為基礎，如果是法定節日加班，就把日工資乘以300％；休息日加班，就把日工資乘以200％；如果是平時8小時外加班，就把小時工資乘以加班的時數。關于加班的上限時數，勞動法明確一般每日不得超過一小時，特殊情況不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

= =|||有我慘?每天上班最少12小時,沒有加班費.......一個月只休二天!!!月薪800..........

員工每月加班時間超過36小時的企業就涉嫌違反《勞動法》。勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

員工每月加班時間超過36小時的企業就涉嫌違反《勞動法》。

我們就沒有加班費,美其名曰:我們是責任制的.所以加班再多也沒有用,頂多供一頓晚飯~~~~~~可憐可嘆啊~~~~~~~