2018年上海市勞動(dòng)用工制度，勞動(dòng)用工制度包括哪些內(nèi)容

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1，勞動(dòng)用工制度包括哪些內(nèi)容

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勞動(dòng)用工制度包括哪些內(nèi)容

2，上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人實(shí)施辦法

第一章　總則第一條　為改革國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）招工制度，保證招工質(zhì)量，提高工人隊(duì)伍素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，結(jié)合本市的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條　企業(yè)招用工人，必須在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，貫徹執(zhí)行先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。第三條　企業(yè)招用工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。第二章　面向社會(huì)，公開(kāi)招收第四條　企業(yè)招用工人，應(yīng)在市和區(qū)、縣勞動(dòng)局指導(dǎo)下，在一定的地區(qū)范圍內(nèi)公布招工簡(jiǎn)章，公開(kāi)招收。符合報(bào)考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和經(jīng)國(guó)家或市人民政府批準(zhǔn)從農(nóng)村招用的人員，均可報(bào)考。第五條　企業(yè)招用工人，應(yīng)在考核合格的對(duì)象中擇優(yōu)錄用。對(duì)決定錄用的人員應(yīng)先簽訂勞動(dòng)合同，然后向區(qū)、縣勞動(dòng)局辦理錄用手續(xù)。第六條　企業(yè)不得以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工，不再實(shí)行退休工人“子女頂替”的辦法?！　?guó)家允許招收職工子女的特殊行業(yè)，招收職工子女時(shí)，應(yīng)經(jīng)市勞動(dòng)局審查批準(zhǔn)。第七條　企業(yè)在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，可以隨時(shí)招工。第三章　德智體全面考核，擇優(yōu)錄用第八條　企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿(mǎn)十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，經(jīng)過(guò)待業(yè)登記的人員。第九條　企業(yè)招用工人、實(shí)行德智體全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，可側(cè)重文化考核；直接招用技術(shù)工人，可側(cè)重專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能考核；招用繁重體力勞動(dòng)工人，可側(cè)重身體條件考核。第十條　企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事的工作，應(yīng)當(dāng)招用女工。第十一條　企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)規(guī)定三至六個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。第四章　組織管理第十二條　企業(yè)招工工作，由市和區(qū)、縣勞動(dòng)局負(fù)責(zé)管理。其主要職責(zé)是：確定招工地區(qū)、審查招工簡(jiǎn)章，辦理錄用手續(xù)，對(duì)招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第十三條　企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)在本市城鎮(zhèn)招收。需要從本市農(nóng)村或外省市招收工人時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的以外，必須經(jīng)市勞動(dòng)局審核后報(bào)市人民政府批準(zhǔn)。第十四條　企業(yè)招用工人，必須嚴(yán)格按照本辦法執(zhí)行。凡違反本辦法招收工人的，一律無(wú)效；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)人員的行政責(zé)任。第五章　附則第十五條　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用工人，比照本辦法執(zhí)行。第十六條　本辦法由上海市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。第十七條　本辦法自一九八六年十月一日起施行。

上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人實(shí)施辦法

3，上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定

第一條勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的一項(xiàng)用工制度。為了在市國(guó)營(yíng)企業(yè)中實(shí)行勞動(dòng)合同制，根據(jù)勞動(dòng)人事部《關(guān)于積極試行勞動(dòng)合同制的通知》精神，結(jié)合本市的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條凡本市國(guó)營(yíng)企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位需要從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工條件的子女)，適用本規(guī)定。第三條國(guó)營(yíng)企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位上招用的合同制工人，是列入國(guó)家勞動(dòng)計(jì)劃的正式工人。有關(guān)單位對(duì)他們的入黨、入團(tuán)、提干、加入工會(huì)以及政治學(xué)習(xí)、技術(shù)(業(yè)務(wù))培訓(xùn)等，應(yīng)與固定工一視同仁。第四條各單位應(yīng)按國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃，在勞動(dòng)部門(mén)指導(dǎo)下公開(kāi)招收合同制工人，經(jīng)過(guò)考試，擇優(yōu)錄用。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當(dāng)年內(nèi)隨時(shí)補(bǔ)招。第五條招用合同制工人必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為初期合同、短期合同和長(zhǎng)期合同。初期合同期限一至三年，前半年為試用期；短期合同期限三至五年；長(zhǎng)期合同期限可訂至合同制工人到達(dá)退休年齡時(shí)止。第六條簽訂勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家有關(guān)的法律和政策。勞動(dòng)合同必須具備的主要條款是：生產(chǎn)(工作)任務(wù)或技術(shù)培訓(xùn)要求；合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)保護(hù)；解除或變更合同的條件；違反合同的責(zé)任；以及簽訂合同雙方的其它權(quán)利和義務(wù)?！　趧?dòng)合同應(yīng)經(jīng)合同制工人所在的街道或鎮(zhèn)勞動(dòng)調(diào)配站鑒證后，送區(qū)或縣勞動(dòng)服務(wù)公司備案。第七條招用合同制工人，必須首先簽訂初期合同。初期合同期滿(mǎn)后，用工單位和勞動(dòng)者可根據(jù)雙方自愿的原則，決定續(xù)訂或終止合同。續(xù)訂合同的，可以簽訂長(zhǎng)期合同，也可以簽訂短期合同。合同制工人在本單位內(nèi)連續(xù)工作時(shí)間五年以上的，續(xù)訂合同時(shí)一般要簽訂長(zhǎng)期合同。第八條用工單位和合同制工人必須嚴(yán)格履行合同，不得隨意變更或解除合同。在合同期內(nèi)，有下列情況之一的，可以解除合同：　　(一)合同制工人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合招工條件或不適應(yīng)生產(chǎn)需要的；　　(二)合同制工人在試用期內(nèi)不愿繼續(xù)工作，要求解除合同的；　　(三)用工單位由于關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)，人員確有多余的；　　(四)合同制工人確有正當(dāng)理由不能履行合同，經(jīng)用工單位同意辭職的；　　(五)合同制工人違反廠(chǎng)規(guī)或店規(guī)，屢教不改；或因合同制工人本人原因長(zhǎng)期完不成生產(chǎn)定額，以及嚴(yán)重違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；　　(六)合同制工人違法亂紀(jì)，被政法部門(mén)依法處理的。第九條合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負(fù)傷，工作時(shí)在一年以?xún)?nèi)的，可以有累計(jì)停工醫(yī)療三個(gè)月的期限；以后工作時(shí)間每增加一年，連續(xù)停工醫(yī)療或當(dāng)年累計(jì)停工醫(yī)療的期限可相應(yīng)延長(zhǎng)一個(gè)月。超過(guò)期限的，用工單位可以解除合同。連續(xù)停工醫(yī)療滿(mǎn)十二個(gè)月的，用工單位可以解除合同。已簽訂長(zhǎng)期合同的合同制工人因病或非因工負(fù)傷解除合同以后，在一年內(nèi)經(jīng)鑒定確實(shí)恢復(fù)健康，能從事原來(lái)工作的，可以回原用工單位繼續(xù)工作。　　合同制工人因患嚴(yán)重慢性疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)，鑒定為確實(shí)不能從事原來(lái)工作的，用工單位可以解除合同。第十條合同制工人因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)，鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力，確實(shí)不能從事原來(lái)工作，用工單位又難以另行安排的，也可以解除合同。第十一條凡有下列情況之一的，用工單位不能解除合同：　　(一)合同制工人因工負(fù)傷，在醫(yī)療期間以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)鑒定為全部喪失勞動(dòng)能力的；　　(二)合同制工人因從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定為患有職業(yè)病的；　　(三)實(shí)行計(jì)劃生育的女工在產(chǎn)假期內(nèi)的。第十二條經(jīng)用工單位以一年以上時(shí)間進(jìn)行技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)的合同制工人，在合同規(guī)定的必須服務(wù)期限內(nèi)，不得提出辭職，否則，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。第十三條需要解除合同時(shí)，應(yīng)由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。解除合同后，由用工單位報(bào)有關(guān)地區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司備案。合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可提請(qǐng)企業(yè)主管部門(mén)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效時(shí)，由有關(guān)區(qū)、縣勞動(dòng)局裁決。第十四條新參加工作的合同制工人，初期工資和培訓(xùn)期間的生活津貼，以及培訓(xùn)期滿(mǎn)后的工資待遇和今后定級(jí)、調(diào)整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。

上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定