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1，年終獎的個人所得稅率是多少
2，年終獎怎么算個稅稅率
3，年終獎的稅率
4，年終獎個稅稅率是什么
5，個人年終獎金個稅如何計算
6，個稅年終獎稅率表
7，年終獎個人所得稅稅率表是怎么樣的
8，年終一次性發(fā)放獎金個稅稅率
9，年終獎10000需要交多少個人所得稅怎么算的
10，年終獎個人所得稅稅率表2022
11，公司發(fā)放年終獎要交個人所得稅嗎稅率是多少
12，年終獎交多少稅

1，年終獎的個人所得稅率是多少

這要看你平時的工資是多少。按年終獎/12+月工資，按照薪金所得稅率確定確定所得稅率，然后再乘以獎金額，計算個人所得稅。

年終獎的個人所得稅率是多少

2，年終獎怎么算個稅稅率

法律分析：一、年終獎個稅公式：如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：(一)全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)(二)應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。二、年終獎個稅計算方法年終獎的個人所得稅應(yīng)該單獨按照1個月的工資、薪金所得計算，適用稅率由應(yīng)繳稅所得除以12(一年12個月)之后確定，此方法全年只可采用一次。發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時：年終獎個人所得稅=年終獎×稅率 — 速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。發(fā)放年終獎的當月工資地域3500元時，年終獎個人所得稅=【年終獎 — (3500 — 月工資)】除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》第三條個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

年終獎怎么算個稅稅率

3，年終獎的稅率

年終獎的稅率3%。個人所得稅的稅率： (一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后); (二)經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后); (三)利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

年終獎的稅率

4，年終獎個稅稅率是什么

法律分析：1、發(fā)放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎乘稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。2、當月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))乘稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。第三條個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

5，個人年終獎金個稅如何計算

年終獎可以用分攤到12個月后的金額使用個稅稅率：3500/12=291.67稅率應(yīng)為 5%所以，就這部分獎金應(yīng)交個稅 3500*5%＝175

當月計稅工資＝當月工資1700－保險100＝1600元，未達到起征標準（前提是保險100是個人承擔的社會統(tǒng)籌保險）工資個所稅稅前扣除標準2000元年終一次性獎金計算時先用年終獎3000－（2000-1600）＝2600元計算個人所得稅年終獎個所稅＝2600*5％＝130元。

[3500-(2000-1420)]/12=243.22 確定稅率5%，速算扣除數(shù)為0應(yīng)交個稅=[3500-(2000-1420）]*5%=146

3500-(2000-1420)/12=243.22 確定稅率5%，速算扣除數(shù)為0應(yīng)納稅額=3500*5%=175

6，個稅年終獎稅率表

一、正面回答個稅年終獎稅率表：1、不超過36000元的部分3%；2、超過36000元至144000元的部分10%；3、超過144000元至300000元的部分20%；4、超過300000元至420000元的部分25%；5、超過420000元至660000元的部分30%；6、超過660000元至960000元的部分35%；7、超過960000元的部分45%。二、分析首先計算應(yīng)納稅所得額，若當月工資薪金所得低于5000元起征點，則應(yīng)納稅所得額=年終獎-(5000-當月工資)，若高于5000，則應(yīng)納稅所得額=年終獎。其次，將應(yīng)納稅所得額除以12，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，最后，采用計算公式：繳納個稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)進行計算。三、年終獎個稅計算的計算方法？1、單獨計算納稅獲得年終獎金的個人，可以選擇不將年終獎并入當年綜合所得，以個人取得的全年一次性獎金收入除以12個月，按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表來計算所得稅。計算公式：應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入乘適用稅率-速算扣除數(shù)；2、并入綜合所得計稅按年計算納稅居民個人取得的全年一次性獎金，也可以選擇將全年一次性獎金并入當年綜合所得按年計算納稅，即發(fā)放的全年一次性獎金與居民個人當月薪金，采用累計預扣法計算個人所得稅。

7，年終獎個人所得稅稅率表是怎么樣的

首先計算應(yīng)納稅所得額，若當月工資薪金所得低于3500元起征點，則應(yīng)納稅所得額=年終獎-(3500-當月工資)，若高于3500，則應(yīng)納稅所得額=年終獎；其次，將應(yīng)納稅所得額除以12，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)；最后，采用計算公式：繳納個稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)進行計算。(計算結(jié)果中稅后收入不包含月薪)以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，首先計算應(yīng)納稅所得額，若當月工資薪金所得低于3500元起征點，則應(yīng)納稅所得額=年終獎-(3500-當月工資)，若高于3500，則應(yīng)納稅所得額=年終獎；其次，將應(yīng)納稅所得額除以12，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)；最后，采用計算公式：繳納個稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)進行計算。(計算結(jié)果中稅后收入不包含月薪)獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。

8，年終一次性發(fā)放獎金個稅稅率

年終一次性發(fā)放獎金個稅稅率為應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入乘適用稅率－速算扣除數(shù)。年終獎不并入當年綜合所得，單獨計算納稅，一次性扣稅稅率為3%至45%。居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。單獨計算年終獎個人所得稅，需要將全年取得的一次性獎金分攤到每一個月，然后根據(jù)月?lián)Q算后的綜合所得稅率表來計算個人所得稅，具體計算方法為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額×適用稅率－速算扣除數(shù)。?員工工資繳稅是按照累計預扣法計算預扣稅款，不過根據(jù)財政部稅政司發(fā)布的相關(guān)通知，2020年職工一次性年終獎是與日常工資分開計稅的。者也就意味著年終獎是不計入當年累計預扣預繳納稅所得額的。級數(shù)全年應(yīng)納稅所得額換算全月應(yīng)納稅額所得額稅率1不超過36000元的部分不超過3000元的3%2超過36000元至144000元的部分超過3000元至12000元的部分10%3超過144000元至300000元的部分超過12000元至25000元的部分20%4超過300000元至420000元的部分超過25000元至35000元的部分25%5超過420000元至660000元的部分超過35000元至55000元的部分30%6超過660000元至960000元的部分超過55000元至80000元的部分35%7超過960000的部分超過80000元的部分法律依據(jù)：《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定本法。

9，年終獎10000需要交多少個人所得稅怎么算的

年終獎10000需要交多少個人所得稅300元。計算過程大概是這樣：用年終獎10000/12=833.33，這是平均月工資數(shù)，不足3000適應(yīng)3%的稅率，速算扣除數(shù)為0，所以需要繳稅金額為：10000*3%=300元。擴展資料1、綜合所得（工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得），適用7級超額累進稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。2、經(jīng)營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應(yīng)納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。3、比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。參考資料來源：百度百科-個人所得稅

年終獎10000需要交多少個人所得稅300元。計算過程大概是這樣：用年終獎10000/12=833.33，這是平均月工資數(shù)，不足3000適應(yīng)3%的稅率，速算扣除數(shù)為0，所以需要繳稅金額為：10000*3%=300元。擴展資料1. 速算扣除數(shù)的確定：年終獎金額/12，對應(yīng)表格可以得到速算扣除數(shù)和稅率。2. 繳稅金額：年終獎金額*稅率。個人所得稅征稅內(nèi)容包括：工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、經(jīng)營所得、利息、股息、紅利所得、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得。

年終獎和平時不同的是，總金額會分成12份，再按照適應(yīng)稅率計算所得稅，平例如年終獎10000元的，為每月833.33按3%繳納300元，平時月份工資不足3500的，不足部分會被扣除會低于300元。

年終獎要和工資一起計算扣稅，不提供工資，只有年終獎，個稅沒法算。不過年終獎10000元，不管工資多少，稅率肯定在3%啦。1、年終獎當月發(fā)的工資超過3500的話，沒的扣除，年終獎個稅就300，工資個稅另交2、年終獎當月工資2000的話，先從年終獎中拿出1500湊到3500，這部分不用交個稅，剩下的8500年終獎交稅，3%也就是255元

1萬對照的稅率是3%，所以應(yīng)該交300的稅，我用的是手機上的個稅管家app計算的，這個軟件還蠻好的，計算快還準確，和手機計算器一樣使用。

10，年終獎個人所得稅稅率表2022

個稅年終獎稅率表：1、不超過36000元的部分3%；2、超過36000元至144000元的部分10%；3、超過144000元至300000元的部分20%；4、超過300000元至420000元的部分25%；5、超過420000元至660000元的部分30%；6、超過660000元至960000元的部分35%；7、超過960000元的部分45%。首先計算應(yīng)納稅所得額，若當月工資薪金所得低于5000元起征點，則應(yīng)納稅所得額=年終獎-(5000-當月工資)，若高于5000，則應(yīng)納稅所得額=年終獎。其次，將應(yīng)納稅所得額除以12，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，最后，采用計算公式：繳納個稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)進行計算。一、個人所得稅征收條件：1、以家庭為單位出售非唯一住房需繳納個人房轉(zhuǎn)讓所得稅。2、如果是家庭唯一住宅但是購買時間不足5年則需要以納稅保證金形式先繳納，若在一年以內(nèi)能夠重新購買房產(chǎn)并取得產(chǎn)權(quán)則可以全部或部分退還納稅保證金，具體退還額度按照兩套房產(chǎn)交易價格較低的2%退還。3、如果所售房產(chǎn)是非住宅類房產(chǎn)則不管什么情況都要繳納個人所得稅。而且地稅局在征稅過程中對于營業(yè)稅繳納差額的情況，個人所得稅也必須征收差額的20%。二、個人所得稅退稅條件如下：1、由于稅務(wù)工作人員工作差錯多征了稅；2、政策變化需要退稅；3、其他原因?qū)е峦硕悾环梢罁?jù)：《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定本法。第二條凡依法由稅務(wù)機關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。第三條稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。任何機關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。　第四條法律、行政法規(guī)規(guī)定負有納稅義務(wù)的單位和個人為納稅人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

11，公司發(fā)放年終獎要交個人所得稅嗎稅率是多少

發(fā)放年終獎當然要交個人所得稅，具體是：《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）文件的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：（一）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：　　1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：　　應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)2011年9月1日起調(diào)整后的7級超額累進稅率：全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)(元) 不超過1500元 3% 0 超過1500元至4500元 10% 105 超過4500元至9000元 20% 555 超過9000元至35000元 25% 1005 超過35000元至55000元 30% 2755 超過55000元至80000元 35% 5505超過80000元的部分 45% 13505

年終獎除以12，不超過500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0；超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為25 超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數(shù)為125 超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數(shù)為375 超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為1375 超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為3375 超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數(shù)為6375 超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為10375 超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數(shù)為15375

12，年終獎交多少稅

年終獎個人所得稅計算方法，年終獎計算公式如下：　　(一)發(fā)放獎金當月工資超過3500元的情況　　發(fā)放獎金當月的工資超過3500，那么先將員工當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。　　然后按公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù)　　(二)發(fā)放當月獎金工資低于3500的情況　　如果，發(fā)放獎金當月工資低于3500，那么我們要先用獎金把工資補到3500，再用剩下的獎金來計算。　　年終獎交稅存在臨界點問題　　年終獎多發(fā)一元錢，個人所得稅可能就要多繳一千多元錢。年終獎臨界點，2011年9月開始實施新修訂的個人所得稅法，按七級稅率計稅。如果年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點上，會出現(xiàn)年終獎多發(fā)1元甚至1分錢，稅后收入反而減少的情況，最極端的是多給1元到手收入減少8萬多元。　　例如發(fā)18001元比18000元多納個稅1154.1元;　　54001元比54000元多納個稅4950.2元;　　發(fā)108001元比108000元多納個稅4950.25元;　　發(fā)420001元比420000元多納個稅19250.3元;　　發(fā)660001元比660000元多納個稅30250.35元;　　發(fā)960001元比960000元多納個稅88000.45元。　　年終獎的三種發(fā)放形式　　第一、guaranteedbonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾危珕T享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關(guān)了。　　第二、variablebonus：如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的targetbonus(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應(yīng)的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。　　第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。　　亞商大多采取的是第二種方式(variablebonus)，部分人員還可以得到紅包的獎勵。

1、工資、薪金個人所得稅計算。個人工資按月計征，適用7級超額累進稅率，分兩步即可計算，并不復雜，至于一些注意事項，后文會提到。第一步，計算應(yīng)納稅所得額。通常，應(yīng)納稅所得額 = 月工資收入 — 三險一金個人繳費 — 3500。特殊情況，如果是外國人從中國取得工資薪金，或者中國人從外國取得工資薪金是扣除4800而不是3500，而且，那是另一種個稅算法，以后有機會再跟大家詳述。第二步，計算交多少稅。根據(jù)第一步計算的應(yīng)納稅所得額，對應(yīng)下圖7級超額累進稅率表，查找相應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 ×適用稅率 — 速算扣除數(shù)。當然了，再順便提及一個公式，就是你的稅后收入（實際到手多少錢）：稅后收入（實發(fā)工資） = 月工資收入 — 三險一金個人繳費 — 應(yīng)納稅額。