上海市建筑行業年齡規定，企業招聘土建類專業職工對年齡的限制要求是多少歲

來源：整理時間：2023-07-12 10:30:52 編輯：上海生活手機版

1，企業招聘土建類專業職工對年齡的限制要求是多少歲

企業招聘土建類專業職工，對年齡的限制要求理論上是60周歲。實際是沒有同意標準的。有的企業超過60周歲的也錄用，有的50周歲以上的就不錄用了。

不明白啊 = =！

企業招聘土建類專業職工對年齡的限制要求是多少歲

2，上海建工女工超過五十周歲就不讓進工地了嗎

2021年建筑工地工人年齡為16～60周歲根據勞動法規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。國家和監管部門要求規范建筑施工企業用工年齡管理，對建筑施工規范化的要求在逐步提高，更是對監管單位的規范化管理提出更高的要求，禁止招錄或使用60周歲以上男性、50周歲以上女性進入建筑施工現場從事施工作業。

上海建工女工超過五十周歲就不讓進工地了嗎

3，建筑企業二級升一級資質對建造師和工程技術人員年齡的要求

原文是施工單位有職稱的工程技術人員和經濟管理人員不少于150人，其中工程技術人員不少于100人。至于二級建造師如果有職稱當然是有職稱的工程技術人員。就是說150人包括了100人+12人。不是單獨需要。

對年齡沒有要求吧，只是對在職人數有要求。

建筑企業二級升一級資質對建造師和工程技術人員年齡的要求

4，上海天津等工地實施限齡政策

上海、天津等工地實施“限齡”政策上海、天津等工地實施“限齡”政策，近日，天津、湖北黃岡等地住建部門相繼發出通知，要求建筑行業施工單位不得讓60歲以上農民工進入施工現場從事建筑作業，上海、天津等工地實施“限齡”政策。上海、天津等工地實施“限齡”政策1 近期，多地清退“男年滿60歲、女年滿55歲”農民工一事在網上引起了熱議，按照上海、深圳、湖北等多個地區住建委的文件要求，施工建筑單位一律不允許與“男年滿60歲、女年滿55歲”簽訂勞務合同，且未簽訂勞務合同者不得進入工地施工作業。如果因特殊情況需要“超齡”錄用，則農民工必須簽訂“健康及意外事故免責承諾書”，否則堅決不予錄用。對于這一規定的出臺，不少農民工打一大大的問號！令人十分費解的是，為啥要將60歲以上的農民工全部從工地清退呢？按照官方的說法，60歲從法定層面而言已屬于退休年齡，身體素質及各方面的機能日漸下降，已經不再適應高強度的持續勞動。而且，工地發生的安全事故當中，涉及60歲及以上的又占據大多數。因此，出于安全考慮，才出臺此項規定。有網友稱，這一項規定從表面上看似是對大齡農民工這一群體的關心與照顧，但實際上這樣的規定卻剝奪了農民工正常的工作權益，對“超齡”農民工來說實則有點不公平。以我的家鄉為例，多半以上年齡超60歲的農民依然會以外出務工作為主要的經濟收入來源，而一旦此項規定落地，則進城務工的可選擇性就大大降低，能否找到工作的出路就要另說了。眾所周知，工地高強度的體力勞動不少年輕人都受不了，而長期干體力活的60歲老農民卻應付起來得心應手。據了解，無論在城市還是在農村，基本上每一支施工隊伍都是以40歲以上的中老年人為主，60歲及以上的雖然占比較少，但卻是施工隊重要的組成部分。在年輕人不愿意從事建筑業干臟活累活的背景下，超齡農民工長期以來也是用人單位的“首選”。為啥60歲及以上的農民工如此受施工單位的待見呢？很重要的一方面是因為“穩定”。與年輕人頻繁跳槽不同，只要薪資水平還說得過去，60歲的農民工能從項目開始一直干到結束，避免施工單位因“招人難”而拖慢工期。而從農民工自身的角度出發，進城打工就是為了賺錢，既有債務纏身，又肩負家庭的開銷重任，在這種情況下，只有拼命干這一條路可走。咱農民工經常開玩笑說：“只要干不死，就往死里干”，如今來看，想要一直在工地干下去也幾乎不太可能了。隨著多地農民工“限齡”政策的出臺，直接把“超齡”農民工在工地賺錢打工這件事“堵”死了！令人搞不明白的是，為啥突然之間要出臺這樣的規定呢？僅僅是出于年齡及健康方面的因素考慮嗎？在實際落實的過程中，到底又遵循了哪條法律依據呢？事實上，國家只是規定60歲為法定的退休年齡，并沒有強制規定超60歲就不可以再工作了！只要有單位聘用并簽訂合法的勞動合同，即便“超齡”也同樣是可以工作的。最重要的是，長期以來農民與“退休”無緣，也從未領到任何單位發放的退休金。因此，從現行的法律法規來看，只要身體素質健康且具備勞動能力，甭管是否超60歲，都依法享有工作權利。綜上所述，強制農民工60歲退休并不合情也不合理，農民工工作的年限本身就不應該以城鎮職工作為參考，長期以來農民超70歲還要務農，而城鎮職工呢？99%以上已經退休享清福了！所以，于情于理還是要給“超齡”農民工作的機會，如此“一刀切”清退的做法實在難以說服農民，更不應該連農民賺錢的機會都“一棒子”堵死，這對農民太不公平了！對此，大家又是如何認為的呢？歡迎將您的觀點在評論區互動、分享。上海、天津等工地實施“限齡”政策2 對60歲以上農民工的“一刀切”解雇在互聯網上引起了廣泛的熱烈討論。根據上海、天津、黃岡、荊州等地住房和建設部門的通知，男60歲以上、女55歲以上的農民工不得從事施工作業，施工單位不得簽訂勞動合同。被招募者將被“全面”解雇。農民工的做法令人費解。建設單位嚴格執行這一通知，意味著60歲以上的建筑工人將迎來“失業潮”；它提醒30——40歲的農民工，他們將在20——30年后面臨同樣的情況。那么，這是什么原因呢？60歲的農民工應該被“一刀切”解雇嗎？然而，這種情況需要改變！近日，上海、天津等地住房和城鄉建設部門發出通知，明確禁止施工單位與60歲以上農民工建立勞動關系，禁止他們進入施工現場從事施工作業。毫無疑問，這種“一刀切”的退休方式讓年長的農民工難以應付。看到他們在2022年春節后重返城市尋找新的工作機會，“清退令”的發布直接意味著60歲以上的農民工不能靠在工地上工作謀生，必須另謀生計！那么，為啥建筑工地要清退60歲及以上的農民工群體呢？原因有二。第一，60歲以上的人，身體機能退化，大部分不能從事繁重的體力勞動。考慮到健康因素，我們應該淘汰老年農民工；第二，施工部門屬于高風險工作類型，風險系數高。它很老，不聽話，所以更容易發生安全事故。如果發生安全事故，輕傷和重傷將給施工單位和農民自身造成損失。基于健康和安全這兩個因素，許多地方只發布了60歲以上農民工的搬遷令。 “清退令”出臺，包工頭也犯難事實上，“解雇令”的出臺讓大多數60歲的農民擔心找不到新的工作機會，這會讓承包商陷入“兩難”。眾所周知，大多數施工現場采用分級承包制，即施工單位承包給承包商，承包商無論大小都組織農民工進行現場作業。從包工頭的角度來看，60歲以上的老年農民工很容易招募，不會在工作中作弊和偷工減料，也很容易管理。“解雇令”得到嚴格執行。包工頭負擔不起這個隊的費用。他可以通過分級承包賺錢。可以說他受傷了！ “一刀切”清退，合適嗎？事實上，國家規定60歲是法定退休年齡，沒有強制規定你不能超過60歲工作！一些單位雇傭并簽訂合法勞動合同，“超齡”也可以工作。最重要的是，長期以來，農民沒有“退休”的機會，也從未收到任何單位發放的養老金。從現行法律法規來看，無論他們是否健康、能夠工作，無論他們是否超過60歲，他們都享有依法工作的權利。強迫農民工在60歲以上退休是不合理的。農民工自身的工作年限不應以城市工人為參照。長期以來，農民在70歲以上從事農業工作。城市工人呢？99%以上的退休人員享受著幸福！我們應該給“超齡”農民工作的機會。這種“一刀切”的解雇真的很難說服農民。我們不應該給農民賺錢的機會，這對農民不公平！你怎么認為？歡迎您在評論區分享您的觀點。上海、天津等工地實施“限齡”政策3 在過去城市發展的過程中，農民工在其中起到的作用也是十分明顯的，他們是在城市發展中有杰出貢獻的參與者。我們都知道，在城鎮經濟建設和發展過程中，農民工發揮的作用是不容忽視的，他們憑借辛勤的付出和汗水，不斷為城市建設作出貢獻。不過，在現實中經常有一些農民工遭到邊緣化對待。綜合多方面的因素，我們可以發現農民工不僅僅是城鄉二元化體制時代下的一種特殊產物，同時也是在改革開放出現之后，存在的一個非常特殊的群體。雖然他們有著農民的身份，但是在城市經濟不斷發展的過程中，卻選擇了進入城鎮或者是一些鄉鎮企業打工。事實上，從2010年的時候開始，一些新生代的農民工就被人們多次關注，這些人時常出生在20世紀80年代后期，和之前的農民工相比，新生代農民工在未來發展過程中擁有更大的潛力。多地發布清退令大家都知道，國內改革開放時間是在20世紀70年代末期，如果我們向前追溯的話，在20世紀80年代進城務工的人員，他們被稱為第1代農民工，如今已經40個年頭過去了，很多農民工在外務工過程中，確實年收入翻了很多倍，從第1批進城務工人員，有些人的年齡已經超過了60歲，如果按照城鎮職工的法定退休年齡，這些人到了退休年齡。不過，和那些城鎮職工不同的是，雖然第1代農民工辛辛苦苦的`在城市打拼，但是他們到60歲是根本無法享受養老保障的。在這些年來，為了全方面幫助農村老人緩解養老方面的困局，國家也設定了一些養老方面的政策，并對這些制度進行調整和完善，但大多數60歲以上的農民領到手的養老費率水平很低。參照當下的物價水平來看，大多數農村老人根本無法解決基本的生活問題，其中有一大部分第1代農民工依然處于打工狀態，他們成為高齡農民工。針對這種現象，為了避免高齡農民工打工過程中的各種問題，目前有很多地區分別發布了清退令，也就是說60歲及以上的農民工很難找到愿意與其簽訂勞動合同的單位。在清退令下來之后，意味著大多數農民工很可能結束打工生涯，通過互助方式解決日常生活在外出打工遭到清退的情況下，也就意味著這些老年人失去了經濟來源，接下來他們要進入退休階段，在這個階段應該如何完成生活所需呢？對此有一些專業人士則指出可以靠互助型養老，這種養老方式主要針對的就是一些社區或者村集體為單位開展的養老服務，通過互助方式讓一些低齡老人為高齡老人提供服務，借助于互助的方式解決養老方面的需求。目前這種養老方式已經在多個地區開展試點，通過政府補貼或者集體出資，再加上社會捐獻等多種不同的途徑籌集資金，努力搭建互助型養老服務體系，為老年人提供養老方面的服務需求。通過土地養老的方式對于農村老人來說，他們可以通過以地養老的方式來解決日常生活所需，通過土地換取養老費用，這也是一種全新的養老模式，從目前的情況來看，通過土地養老模式是值得肯定的，而且在接下來將會進一步擴大有償退出的試點，也就是說農民可以通過自愿有償退出承包土地的方式獲得經濟收入。通過兒女養老當然對于大部分老人來說，他們依然是需要兒女的贍養。對于那些已經打工40多年的農民工來說，由于長時間處于體力勞動狀態繁忙的工作，導致他們身體經常出現這樣或者那樣的問題，在這種情況下，必須要借助兒女的贍養，才能完成晚年生活的需求。依靠兒女養老的家庭養老模式，一直都是農村人比較主張的方法，特別是家庭子女眾多的話，可以通過輪流的方式為老年人提供生活方面的保障，通過輪流方式養老，還可以幫助子女減輕養老方面的壓力。無論是互助式養老還是通過土地資源方式養老，又或者是通過子女輪流的方式養老，對于大多數老人來說，這些都不是最好的養老方式，因為互助式養老或者是以地養老的方式，并沒有形成比較成熟的制度，而靠子女養老的話，又經常會出現這樣或者那樣的矛盾。當下之計，最有效的方式就是通過養老費用養老。在年輕時積極參加養老保險，遵循多繳多得的原則，到晚年時期才可以領取更高的養老費，如果參加了養老保險，再加上子女輪流養老的雙重保障，能避免晚年時期遭遇很多困境。

5，工地上工人的年齡超過多少不能在工地上工作

多地住房和城鄉建設管理部門陸續發布通知，要求規范建筑施工企業用工年齡管理，禁止年齡未滿18歲人員和年齡超過60歲（男性）、55歲（女性）的專業類人員從事施工現場專業技術工作。截至目前，已有上海、廣東深圳、江蘇泰州、江西南昌、湖北荊州、湖北黃岡、天津、廣東珠海橫琴新區等地區住房和城鄉建設管理部門對于規范建筑施工企業用工年齡管理專門印發通知，嚴禁低齡、超齡人員進入施工現場從事建筑施工作業。

目前雖然有規定說男性超過60歲，女性超過50歲就不能在工地上上班，但是其實很多工地還是有這樣的員工，但是大多數是不行的，我覺得超過年齡的這些工人可以做一下臨時工，他總要求不是很嚴格，如果你不知道怎么找，你就可以去魚！泡上看一下，那上面有臨時工的。

目前多地都是有發文，60歲以上男性，50歲以上的女性，是被禁止進入工地施工的。對于這部分工人，大家可以提前考慮轉行或者上魚什么的泡上，找一些輕松的活干。

在建工地工人，男性60歲及以上屬于超齡；女性50歲及以上屬于超齡。

你好！法律沒有特別規定普通的工人年齡要求，除非特殊工種！如有疑問，請追問。

6，在上海找工作限制年齡嗎

有不少求職者反映，年齡成了求職無法逾越的鴻溝。幾乎所有招聘廣告都要求：“35歲以下”。僅這一條，就讓許多求職者在提交簡歷的時候吃了閉門羹。求職有三大障礙：學歷、經驗、年齡。學歷可以勤奮爭取；經驗可以默默積累；只有年齡，讓人無法訴說。就單位而言，限制年齡是由于：1、有些人年齡一大，進取心沒有了，往往工作懶懶散散，還盡搞人事關系。2、工作辛苦，需要體力好的年輕人，年齡太大體力跟不上。3、這么大年齡還要換工作，一定工作不踏實，是這山望著那山高。4、年輕人好使，年齡大不好安排，不好管理。單位年輕人多，朝氣蓬勃；老人多，老氣橫秋。說到底，如今應聘者還是相對弱者，他們更多處于被用人單位挑選的位置，用人單位提出的任何要求，都被認為是必須遵守的。要想沖破這種障礙，就必須先沖破自己頭腦中的傳統思維。在此建議，大齡求職者可以針對招聘單位的顧慮，采取以下辦法，沖破年齡障礙。 1、利用自己的社會關系，設法在你的應聘單位中找到熟人，托人推薦，給你一次面談的機會。 2、可以打電話問“年齡限制是否嚴格”，如果大多數單位回答含糊，在對方遲疑之際，你可以向對方要求一次“面試機會”。總之，一定要獲得讓用人單位了解你的機會，并把握機會說服對方，解除障礙。面談時，你可針對對方的問題，一一予以解釋。通過談吐，令對方了解你朝氣仍在，而且你的經驗，你的閱歷，你的自我把握能力，更是年輕人不可企及的——人事主管會欣喜地發現，他們險些錯過一位難得的人才。讀了《》的人還讀了: 1、求職必看：如何避開招工陷阱 2、求職大講堂：面試前如何搜集相關資料面試技巧 3、如何完善你的“求職博客” 4、求職路上如何防騙呢？ 5、求職英語：如何才能找到理想的工作？ 6、求職前時如何看待自已的專業和工作 7、如何設計求職形象 8、求職技巧交流:如何巧用現場招聘會? 9、網絡求職如何防騙？專家提醒：騙子公司巧識別

51job上挺不錯的，又多還有就是上海市的“人才市場報”蠻好的，上次我就在著找到的，還是外資企業我05年過來的，13天找到工作，花了5000元左右（包括找到工作后一個月的吃飯，賣物品等花銷，廠里包住）