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1，干部任免審批表有啥用

法律分析：是干部檔案的重要內(nèi)容之一,是記錄和反映干部任職及其變化的重要書面文件,是干部自然情況、經(jīng)歷及職務變動情況的客觀反映,是歷史、全面地了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。職務名稱發(fā)生變化或者級別發(fā)生變化或者單位名稱發(fā)生變化的,都需要填寫干部任免審批表。法律依據(jù)：《行政機關(guān)公務員處分條例》第十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（五）違反規(guī)定應當回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務，造成不良后果的。第二十三條有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務之便為自己或者他人謀取私利、巨額財產(chǎn)來源不明等違反廉政紀律行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第二十六條泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責掌握的商業(yè)秘密、個人隱私，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

干部任免審批表有啥用

2，開除公務員的流程

法律分析：先由所在單位在核準事實的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務員審批表》報任免機關(guān)，然后由任免機關(guān)組織人事部門審核。任免機關(guān)集體討論，審批并作出辭退決定。對擬辭退且按照規(guī)定需要進行經(jīng)濟責任審計的，應當事先對其進行審計。任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭退決定。作出辭退決定后，應當向被辭退公務員送達《辭退公務員通知書》，告知辭退依據(jù)和理由，同時將辭退決定送呈報單位。然后再辦理公務交接手續(xù)。最后將《辭退公務員審批表》和辭退決定等存入本人人事檔案，同時將辭退決定送同級公務員主管部門備案。法律依據(jù)：中共中央組織部發(fā)布的《公務員辭退規(guī)定》第八條辭退公務員，按照下列程序辦理：（一）所在單位在核準事實的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務員審批表》報任免機關(guān)。（二）組織人事部門審核。（三）任免機關(guān)集體討論，審批并作出辭退決定。對擬辭退且按照規(guī)定需要進行經(jīng)濟責任審計的，應當事先對其進行審計。任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭退決定?？h級以下機關(guān)辭退公務員，由縣級公務員主管部門審核并報縣級黨委審批后作出決定。（四）作出辭退決定的，應當向被辭退公務員送達《辭退公務員通知書》，告知辭退依據(jù)和理由，同時將辭退決定送呈報單位。（五）辦理公務交接手續(xù)。（六）將《辭退公務員審批表》和辭退決定等存入本人人事檔案，同時將辭退決定送同級公務員主管部門備案。第九條任免機關(guān)在辦理公務員辭退時，對正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，暫緩審批。第十條《辭退公務員通知書》應當在作出辭退決定后10個工作日內(nèi)送達本人。第十一條被辭退公務員辦理公務交接手續(xù)，應當自《辭退公務員通知書》送達之日起10個工作日內(nèi)完成。對拒不辦理公務交接手續(xù)的，撤銷辭退決定，給予開除處分。第十二條被辭退公務員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止辭退決定的執(zhí)行。

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