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1，如何簽訂集體合同

如果集團有多家下屬公司，集團公司作為一個整體簽訂一份集體合同，還是集團本部作為一個單位，下屬公司各為一個單位分別簽訂集體合同？下屬公司都為獨立法人單位。集體合同協商期簽訂的勞動合同能否在集體合同生效后享有該集體合同內的權益

如何簽訂集體合同

2，勞動合同怎么簽的

你和家里應該按照下列的要求內容簽訂勞動合同，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定：　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

法律規定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同，約定相關的權利義務，確保雙方合法權益。未簽訂勞動合同的，員工可以主張：一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同；二是補繳社會保險；三是補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資；等等！

用營業執照到社會保險機構申請開戶繳納。

勞動合同怎么簽的

3，簽訂集體勞動合同的程序

簽訂集體勞動合同的程序：集體合同訂立后應當報送勞動行政部門，由勞動行政部門對其合法性進行審查。集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄。集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協商重新簽訂集體合同或專項集體合同的，用人單位一方也應當將文本報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定；集體協商程序是否違反法律、法規、規章規定；集體合同或專項集體合同內容是否與國家規定相抵觸。勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。《審查意見書》應當載明以下內容：集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址；勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間；審查意見；作出審查意見的時間。《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協商代表及時以適當的形式向本方全體人員公布。

簽訂集體勞動合同的程序

4，怎么簽訂集體合同應重點注意哪些問題

《集體合同規定》已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年5月1日起施行。為規范集體協商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本規定。第三十二條集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。　　一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。第三十三條　　協商代表在協商前應進行下列準備工作：　　（一）熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度；　　（二）了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見；　　（三）擬定集體協商議題，集體協商議題可由提出協商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；　　（四）確定集體協商的時間、地點等事項；　　（五）共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為集體協商雙方保密。第三十四條　　集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：　　（一）宣布議程和會議紀律；　　（二）一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應；　　（三）協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充分討論；　　（四）雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。　　第三十五條集體協商未達成一致意見或出現事先未預料的問題時，經雙方協商，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。