上海市調研信息工作制度，請問上海市居住證積分申請表有一格內寫到您是否與外省市原單

來源：整理時間：2022-12-09 03:42:07 編輯：上海生活手機版

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1，請問上海市居住證積分申請表有一格內寫到您是否與外省市原單
2，上海昌碩有限公司我們要去這里頂崗實習三個月我想問一下這個
3，公司是否接收檔案與本人是否為當地戶口有關嗎上海
4，上海海關風險管理處分幾個部門
5，請問上海勞動法規定一周工作幾個小時
6，如何開通上海市中小學生學籍卡
7，試論如何做好法院調研工作

1，請問上海市居住證積分申請表有一格內寫到您是否與外省市原單

要在你把你爸的崗位辭掉后才能填。就是現在一定要填的話就得說實話。

簡歷從大學本科開始寫，居住地以無犯罪證明派出所開出地址為準，其他按正常的來就行了是否可以解決您的問題？

請問上海市居住證積分申請表有一格內寫到您是否與外省市原單

2，上海昌碩有限公司我們要去這里頂崗實習三個月我想問一下這個

網上風評不好，臺資，你懂的，但作為鍛煉人的地方是不錯的

昌碩科技（上海）有限公司于2004年在上海市浦東新區康橋工業區投資成立，母公司和碩聯合科技股份有限公司為臺灣華碩電腦股份有限公司之關系企業，目前和碩集團在浦東新區康橋已注冊三家公司，構成“和聯/永碩華東營運中心”，總投資6.27億美元，包括昌碩科技（上海）有限公司，主要從事筆記本電腦、手機等電子信息產品的研發與制造，是全球五大筆記本電腦生產企業之一；鈞碩電子科技（上海）有限公司，主要從事電子信息產品相關精密模具的設計與制造；華謙商貿（上海）有限公司，主要從事IT相關產品的內銷服務。公司硬件其實挺好的，就是待遇，和一些工作制度不夠合理工資低。

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3，公司是否接收檔案與本人是否為當地戶口有關嗎上海

如果你在上海市的非國企單位工作，檔案一般是放在人才服務中心的，每年繳納一定的保管費用。現在上海市要求外地戶籍人員在本市工作，如果要申請居住證，檔案一定要在保管在上海的。檔案也保管在戶籍所在地的人才服務中心。給你提供幾個地址，方便具體咨詢，希望對你有幫助上海市人事局地址：高安路19 電話：(021)24022222 上海市人才服務中心(黃浦區分部) 地址：盧灣區淮海東路6號(近永壽路) 電話：(021)63239841

不接受檔案和戶口，簽三方就沒任何意義。你的三方是用來落檔案和人事關系的。1.戶口和檔案如果北京公司不管，你自己是沒辦法放在北京的。至于是大連和黑龍江就看你自己的選擇了。我覺得哪方便留哪。2.你最后戶口和檔案落哪，哪需要你的三方。回原籍的例外。也就是說，現在北京這家企業如果他懂的話，是不應該和你簽三方，而是直接和你簽合同。

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4，上海海關風險管理處分幾個部門

上海海關管理處大體上分為兩個部門1、風險管理委員會辦公室2、風險分析與監控中心其主要職責為1、負責指導、協調、推進關整體風險管理工作；2、承擔風險管理委員會辦公室的日常事務，負責風險分析與監控中心的日常運作；3、根據總署風險管理的工作部署，負責組織關風險管理總體規劃和實施方案的草擬；負責制訂我關風險管理工作制度、程序、方法和標準，并組織實施；4、負責管理、維護風險管理平臺，協調全關風險信息的集中管理；5、組織開展風險管理方法、技術的研究，協調各類風險管理技術項目的研發和綜合應用；6、組織開展對重點企業誠信守法和商品綜合風險評估與測量，確定差別管理以及風險防控措施；7、協調各部門共同開展綜合風險分析、預警監控等工作；8、負責本關區和跨關區風險處置的協調管理工作；9、負責組織開展對風險管理工作的總體績效、制度落實、模式運行和重大風險防控措施的執行情況的綜合評估；10、組織和督促落實總署和關領導部署的其他風險管理相關事宜；11、完成上級交辦的其它工作。

你好！直接打電話去問問。風險管理部門一般不多僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，請問上海勞動法規定一周工作幾個小時

《中華人民共和國勞動法》適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織。其第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

你好，我是律師，就你所問答復如下：不合適，這種行為是違法的。《勞動法》在中國適用，同樣，上海也必須適用《勞動法》。《勞動合同法》規定，在試用期內，勞動者有權隨時解除勞動合同。如果合同中約定有勞動者提出辭職，會扣取當月全部工資，這是違反法律規定的。對于違反法律規定的條款，自始不發生效力。所以，這條約定，等于沒有約定。如果用人單位依據此條的規定，克扣工資的話，屬于違法行為，勞動者可以要求足額補發，并要求支付相當于應補發工資25%的經濟賠償金。

6，如何開通上海市中小學生學籍卡

上海市中小學生學籍卡開通的方法：　　1）用申領時登記的固定電話或手機（非登記的號碼無法辦理開通業務的）撥打962222，根據咨詢電話的語音提示進行操作。具體是：962222，聽到語音后，按5號鍵，輸入社會保障卡上的身份證號碼（18位），若身份證號碼最后一位是X，用*號鍵代替，輸入正確后按1號鍵確認，2小時后社保卡就自動開通，并可以使用社保卡就醫。如果2小時后社保卡還未正常使用，請撥打962222社保卡服務熱線選擇人工臺服務。　　2）如果申領時未登記號碼或者通過電話無法正常開通，請法定監護人攜帶戶口本原件到亭林鎮社會保障服務中心進行現場開通，代辦人還必須攜帶本人身份證和持卡人的書面委托書。　　書面委托書請到上海市松隱中學門戶網站（http://songyzx.jsedu.sh.cn/）“便民服務”頻道里下載，或登錄上海市民信息服務網（http://www.962222.net/）點擊左上角“社保卡”里的“申請流程”進入頁面，在左下角的“表格下載”中點擊“書面委托書下載”，填寫完成后打印，并進行簽字。

上海市的中、小學將建立學籍電子化管理系統，以學籍卡為載體，實現學籍電子化管理。同時參加城鎮居民基本醫療保險的中、小學生可持卡辦理相關醫療保險事務。也就是說，原學籍卡是上海符合條件參加上海城鎮居民基本醫療保險（以下簡稱“居民醫保”）中小學生就醫憑證。值得注意的是，從2012年秋季學期開始，上海市教委已建立上海市基礎教育學生信息管理系統，并為在籍學生發放上海市電子學生證。以往中小學生通用的“學籍卡”將逐步被上海市電子學生證取代。上海市電子學生證作為上海基礎教育階段學生學籍身份的唯一辨識憑證，主要應用于學生電子學籍管理、成長信息記錄、參加社會實踐、體質健康監測等方面。市教委將于2012學年起分步驟向全市義務教育階段學生和高中學生免費發放上海市電子學生證。2012學年上海基礎教育階段起始年級（小學一年級、初中六年級、高中一年級）停止申領原上海市中小學社保（學籍管理）卡（以下簡稱“學籍卡”），小學二年級至五年級，初中階段、高中階段學生原申領的學籍卡社保功能仍保留，學籍功能不再保留。

7，試論如何做好法院調研工作

人民法院調研工作的開展一方面有利于及時總結審判經驗，對解決某一個時期最突出的問題提供普遍性的方法和指導或者對某一重大疑難問題進行理論的辨析，從而在理論上為司法實務找到可支撐的依據；另一方面為樹立法院系統在公眾面前的良好形象制造宣傳輿論。但是法院調研畢竟不同于學院的學術論文的制造和政府的新聞宣傳，他有著自己獨特的總結宣傳方式。筆者認為法院調研的開展最主要的要從以下幾個方面加強。第一、是要堅持正確導向突出司法調研工作重點應始終堅持“服務大局、服務審判、服務決策”的“三服務”工作方針，不斷強化司法調研工作的針對性和實效性。首先要堅持把司法調研工作作為提升法院工作依法服務大局成效的重要基礎，只有充分認識到調研工作的重要性，才能在審判實踐中切實利用好、開展好調研工作，要突出調研工作的實用性，形成以審判帶動調研，以調研促進審判的良好格局。其次是要堅持把司法調研工作作為增強司法能力、提高司法水平的重要手段。始終堅持“司法調研是更高層次的審判”這一工作理念，把提高審判質量、效率和效果作為司法調研工作的著力點，深入研究審判工作面臨的新情況、新問題。重點課題深入開展調查研究，積極轉化調研成果，有力促進了審判工作質量和水平的提高。在司法調研工作中，應既著力解決突出問題，又注重總結典型經驗。第三是要堅持把司法調研工作作為謀劃法院工作科學發展的重要依據。由于調研工作所針對的問題具有典型性和并且是針對本單位的實施情況，因此具有重大的參考價值和意義。在作出重要決定、召開重要會議、部署重要工作、下發重要文件前，都結合實際開展調查研究，周密論證，確保決策的科學性、可行性。第二、要充分發揮司法統計分析作用　司法統計以最真實的數據反映司法審判執行工作中存在的問題，是第一手的資料，通過對司法統計數據的分析可以更好的說明問題，并尋找到最佳的解決方案。一是要以信息技術為依托，不斷豐富統計數據資源，增強對第一手資料的占有能力。司法統計分析的最大特點在于用數據說明問題，分析原因，因此要講司法統計工作和調研工作有效結合起來，避免資源的浪費。二是以整合資源為手段，充分發揮各方合力優勢。一方面要針對調研人員擁有較深法律理論功底、業務庭法官具有豐富審判實踐經驗、統計人員掌握大量案件數據和統計方法的特點，著力通過有效組織協調，使這三部分人員優勢互補、形成合力，從而不斷提升司法統計分析的質量；另一方面是以服務實踐為目標，有效實現成果多元轉化。始終將司法統計分析的成果轉化作為檢驗和評價司法統計分析成效的重要指標，一方面將“決策之前，統計先行”予以制度化、常規化，充分發揮司法統計分析對法院管理和決策的參考作用；另一方面，著力豐富成果轉化的形式，拓寬轉化的途徑和渠道，做到“人盡其才，文盡其用”。第三、抓制度抓機制實現調研工作科學規范化科學的工作機制和健全的管理制度，是實現法院調研工作科學化、規范化的重要保障。應從兩個方面著手建立健全調研機制：一是調研工作計劃和考核制度。應當按照上級法院的部署并結合本院實際，制定年度調研工作計劃及具體工作方案，這樣可以清晰的認識到本年度的工作任務和方向，有針對性的開展調研工作。二是調研工作組織協調機制。要注重發揮研究室作為專職調研機構對全院調研活動的組織、協調、指導、引領作用，形成研究室牽頭、相關審判業務庭和其他庭室參加、全體人員共同參與的調研工作新格局。三是調研激勵機制和經費保障制度。出臺一系列鼓勵調研的政策，在人、財、物等方面對調研工作適當傾斜，把調研工作同干警的考核、獎勵、職務晉升等切身利益掛鉤，納入崗位目標責任制考核范圍，形成責任到庭與責任到人相結合、精神鼓勵與物質獎勵相結合、獎勵與懲罰相結合的管理機制。五是調研成果轉化及利用機制。建立調研成果評價制度和效率快、層次高的調研成果轉化機制，依據調研成果的表現形式和成果轉化情況對其進行評價，并進一步規范調研成果轉化的方式、程序。第四、堅持調審合一強化服務審判的職能　審判與調研并重，是我院歷任領導班子的共識和一貫作風，始終強調讓調研為審判工作提供依據，為領導決策提供參考，為法院改革提供思路，在指導思想上，堅持“一個統籌”，落實“四項覆蓋”。“一個統籌”——統籌調研和審判工作。深刻認識調研工作與審判工作之間的和諧互動和共生。一方面，圍繞審判中心找準調研的切入點，從司法審判反映的難點切入，從法律適用的困惑點切入，從統計數據的異常點切入，使調研工作更多地貼近審判實踐，更多地貼近工作中存在的問題，更多地貼近基層，服務于審判的需要。另一方面，審判工作為調研提供源頭活水，使調研源于實踐又高于實踐。調研工作本身就是審判工作的重要組成部分，貫穿于審判活動全過程，統籌審判與調研，是司法審判活動的特有規律，更是人民司法事業不斷發展的客觀要求。“四項覆蓋”即實現調研對個案審理、審判管理、審判指導和審判延伸的全覆蓋。一是調研覆蓋個案審理。可以確保法官在遇到法律難題時，及時根據輕重緩急予以啟動，為案件正確裁判提供智力保障，尤其有助于把好重大、敏感、復雜案件的質量關。二是調研覆蓋審判管理。審判質量效率評估體系是我院進行審判管理的主要手段之一，近年來，在調研基礎上，我院改進信息反饋方式，將該體系細化、落實到每位承辦法官，定期在全院組織召開案件質量效率講評會，并增加反映審判效果的若干指標，使這一體系真正成為審判工作的“風向標”和“晴雨表”。通過調研，我院進一步完善司法統計臺賬，實行統計周報、審判工作情況月通報和季度通報制度，變滯后、靜態的司法統計工作為主動、前置的管理手段。三是調研覆蓋審判指導。針對案件審理反映的熱點、難點問題，開展專題研究，制訂執法規范性意見，統一執法尺度，規制法官的自由裁量權，并逐步探索符合中級法院審級的案例指導制度，力求“同案同判”。制訂案件審判、執行各流程環節的規范指引，確保“陽光審判”。四是調研覆蓋審判延伸。將調研的觸角延伸至裁判之外，通過拓展多種調研載體和平臺，全面展示我院法官的職業素養和執法水平。