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不能!

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可能HR手太快點錯了，一般如果要你去面試的話會電話通知或是在回復中寫明時間地點的。

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你這種用工方式屬于臨時工的樣子，可以這樣做的

簽協議是可以的。個人提醒你下，你沒有營業執照還營業的話會有麻煩的，工商會查的，小心點。

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協保人員的話要分的，你們以前單位是企業編制還是事業編制或者是其他編制，男的和女的年齡也要分。企業編制的話男的55周歲，女的50周歲都可以辦理退休手續，如果是事業編制的話58周歲的女的也能辦理退休了，如果是未退休的話，要根據目前是否有工作即工作地是否給你加3金（養老、失保、醫保）。

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現在是上海人力資源和社會保障網http://wenwen.soso.com/z/q145861883.htm

你到 http://www.12333sh.gov.cn/wsbs/zypxjd/2007zpsy/2007jnjd/cjcx.shtml 看看去

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是的今年不會漲但是最近由于物價上漲國務院剛出了規定其中一條就是各地要調控物價并根據實際情況上調最低工資標準另外香港報紙說未來四年內上海的最低工資標準將比現在翻一倍但是這個消息不一定準確我只能說上調是肯定的但是因為今年4月1號才剛剛上調過所以再調整可能會放到明年了其實也近在眼前而根據現在的情況來看調整后的最低工資可能達到1300-1400元

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首先我們應當明確，自用工之日起，用人單位就應當為您繳納綜合保險。如果確實沒幫您繳納的，您可以與用人單位協商，如果如您上文中提到的，老總不肯為您繳納的話，您可以通過單位所在區縣外管部門進行一個調解，調解不成的，可以通過單位所在區縣的勞動仲裁部門進行勞動爭議仲裁。如果您單位這個問題是只有您一個人的話，就可按上述的方式操作，如果你們單位沒繳納綜合保險或者其他社會保險是群體性事件的話，您可以撥打12333進行勞動監察舉報（可以匿名舉報，這樣就可以保護好自己）這樣的話，各區縣的勞動監察大隊就會到你們單位進行一個查處，如果確有違法行為發生的話，會責令你們單位進行整改的。PS:綜合保險都是由單位為您進行繳納的，如果以前月份不交的話，可以進行一個補繳，不過補繳時間里的住院醫療待遇和工傷待遇都不能享受，只能享受老年補貼待遇和日常醫藥費補貼待遇（每個月20塊錢）。希望您可以早日要回屬于自己應繳的那部分權利

如樓上所說，先進行交涉，不行再訴諸法律你們公司這種做法很明顯是違法的你們一開始簽合同的時候應該就會談到這些問題的啊

遇到這樣的問題，首先先要弄明白單位是采取的什么工時制度?，F在的話有三種工時制度（標準、綜合計算、不定時）不同的工時制度計算加班的方式都不一樣但有一點是肯定的，那就是每周至少要保證有1天的休息時間如果你每天都工作12小時的，那無論是什么工時制度，都會牽涉到超時加班的問題（不定時工時除外）那就根據單位的工時制度來看如何計算加班工資了

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