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上海市假期政策,法定假日新規定

來源:整理 時間:2022-12-13 01:06:32 編輯:上海生活 手機版

1,法定假日新規定

三天。
1號到3號三天

法定假日新規定

2,51放幾天3or5

3天的假期 上海地區是5天吧
三天。
三天,假期已經結束!!謝謝采納!!

51放幾天3or5

3,上海今年國慶節放幾天假

您好!對于上海國慶節放假幾天回答如下:法定放10. 1-10. 3三天,調休拼成放10. 1-10. 7七天。
我不會~~~但還是要微笑~~~:)

上海今年國慶節放幾天假

4,上海51放假幾天

放假5天,從4月30日-5月4日! 其中國定假日1天,2天為公休日,2天為調整公休日!
五天,因為世博會嘛
3天
上海媒體報是5天假期。
4月30開始放,國定3天,另外2天各公司企業可以自行安排

5,2010年五月一日上海國家規定幾天假

3天 http://www.kuyiso.com
這天非比以前了,雙喜.節假加世博. 上海是:5天(4月30-號 5月4號) 國家是3天
上海:5天(4/30-5/4) 國家:3天(5/1-5/3)
從1號放放到3號一共三天呀。
樓主你好~國家規定只放3天,上海事業單位和學校這類的是放5天,其它企業可根據需要,放3天或5天。而且多放的2天是不算節假日,工資還是照舊~
很高興能為您解答,告訴你,全國統一3天

6,囯定假期上海市區本地貨車限行嗎

上海對外地貨車限行規定:本地貨車與外地貨車一樣,白天都禁止進入 外環線以內。(8:00------20:00)  一、外牌臨牌限行范圍上海市公安局2016年4月1日下午發布通告,對本市部分高架道路(城市快速路)交通管理措施進行調整。為緩解道路交通擁堵,均衡高架和地面道路機動車流量,改善城市快速干道通行秩序,根據《中華人民共和國道路交通安全法》有關規定,對本市部分高架道路(城市快速路)交通管理措施進行調整。4月15日起,每日7-10時、15-20時,對延安、滬閔等高架道路禁止懸掛外省市號牌小客車、未載客的出租小客車及實習期駕駛人駕駛的小客車通行(周六、周日、國定假日除外)。
應該不行吧。

7,各種假期有規定么

回復 1# 勞動法第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。 江蘇省人口與計劃生育條例第三十條對晚婚的,延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方晚婚的,一方享受。 對晚育的,延長女方產假三十天,給予男方護理假十天。 前兩款規定的假期視為出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。 工傷保險條例第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。 江蘇省工資支付條例第二十九條 勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。 第二十六條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以不予支付其期間的工資: (一)在事假期間的; (二)無正當理由未提供勞動的; (三)由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。第二十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,且在國家規定醫療期內的,用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定,向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的,從其規定。 第三十二條 用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定,按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的,必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。
回復 1# 勞動法第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。 江蘇省人口與計劃生育條例第三十條對晚婚的,延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方晚婚的,一方享受。 對晚育的,延長女方產假三十天,給予男方護理假十天。 前兩款規定的假期視為出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。 工傷保險條例第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。 江蘇省工資支付條例第二十九條 勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間,用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。 第二十六條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以不予支付其期間的工資: (一)在事假期間的; (二)無正當理由未提供勞動的; (三)由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。第二十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,且在國家規定醫療期內的,用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定,向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的,從其規定。 第三十二條 用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定,按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的,必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。
這是勞動者合法權益,可查閱《勞動合同法》
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