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1，法定假日新規(guī)定

三天。

1號(hào)到3號(hào)三天

法定假日新規(guī)定

2，51放幾天3or5

3天的假期上海地區(qū)是5天吧

三天。

三天，假期已經(jīng)結(jié)束！！謝謝采納！！

51放幾天3or5

3，上海今年國(guó)慶節(jié)放幾天假

您好！對(duì)于上海國(guó)慶節(jié)放假幾天回答如下：法定放10. 1-10. 3三天，調(diào)休拼成放10. 1-10. 7七天。

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

上海今年國(guó)慶節(jié)放幾天假

4，上海51放假幾天

放假5天,從4月30日-5月4日! 其中國(guó)定假日1天,2天為公休日,2天為調(diào)整公休日!

五天，因?yàn)槭啦?huì)嘛

3天

上海媒體報(bào)是5天假期。

4月30開始放，國(guó)定3天，另外2天各公司企業(yè)可以自行安排

5，2010年五月一日上海國(guó)家規(guī)定幾天假

3天 http://www.kuyiso.com

這天非比以前了,雙喜.節(jié)假加世博. 上海是:5天(4月30-號(hào) 5月4號(hào)) 國(guó)家是3天

上海:5天(4/30-5/4) 國(guó)家:3天(5/1-5/3)

從1號(hào)放放到3號(hào)一共三天呀。

樓主你好~國(guó)家規(guī)定只放3天，上海事業(yè)單位和學(xué)校這類的是放5天，其它企業(yè)可根據(jù)需要，放3天或5天。而且多放的2天是不算節(jié)假日，工資還是照舊~

很高興能為您解答,告訴你,全國(guó)統(tǒng)一3天

6，囯定假期上海市區(qū)本地貨車限行嗎

上海對(duì)外地貨車限行規(guī)定：本地貨車與外地貨車一樣，白天都禁止進(jìn)入外環(huán)線以內(nèi)。（8：00------20：00）　　一、外牌臨牌限行范圍上海市公安局2016年4月1日下午發(fā)布通告，對(duì)本市部分高架道路(城市快速路)交通管理措施進(jìn)行調(diào)整。為緩解道路交通擁堵，均衡高架和地面道路機(jī)動(dòng)車流量，改善城市快速干道通行秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》有關(guān)規(guī)定，對(duì)本市部分高架道路(城市快速路)交通管理措施進(jìn)行調(diào)整。4月15日起，每日7-10時(shí)、15-20時(shí)，對(duì)延安、滬閔等高架道路禁止懸掛外省市號(hào)牌小客車、未載客的出租小客車及實(shí)習(xí)期駕駛?cè)笋{駛的小客車通行(周六、周日、國(guó)定假日除外)。

應(yīng)該不行吧。

7，各種假期有規(guī)定么

回復(fù) 1# 勞動(dòng)法第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第三十條對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。工傷保險(xiǎn)條例第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。江蘇省工資支付條例第二十九條勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。第二十六條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的；（二）無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的；（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。第二十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

這是勞動(dòng)者合法權(quán)益，可查閱《勞動(dòng)合同法》