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1，培訓費需要多少

ISO9001;2000內審員課程,總費用為890元;(包含培訓費3天,考試費,證書費及教材等費用

培訓費需要多少

2，培訓費的稅前扣除標準是如何規定的

經費賬戶貸方累計發生額本期實際提取數超過了允許扣除工資1．5％則超過部分得扣除此外根據財稅[2000]25號文件規定軟件產品開發企業職工培訓費據實列支允許扣除受限制

培訓費的稅前扣除標準是如何規定的

3，一個企業毎年的職工培訓費是多么有沒什么規定

你好！ 2008年《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》明確了職工教育經費的基數和標準。實施條例第四十二條：“除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。”本條將職工教育經費的當期扣除標準提高到2.5％，且對于超過標準部分，允許無限制的往以后納稅年度結轉，這就等于實際上允許企業發生的職工教育經費支出全額在稅前扣除，只是在扣除時間上作了相應遞延，并將其擴大統一到所有納稅人，包括內資企業和外資企業。如滿意請采納！

職工培訓費是企業的必要支出，費用多少有企業自定，但是稅法對于能計入企業成本費用中列支的金額是有限制的，按工資的2.5%列支。

一個企業毎年的職工培訓費是多么有沒什么規定

4，勞動法對專項培訓費有什么規定嗎只能是第三方的培訓費發票嗎

勞動法對這些不會有規定的，這些都是根據單位的財務制度而定的。學校派你去肯定就會給你報銷差旅費。

你好！要事先簽培訓合同才行，沒有事先的合同不算?？蓞⒖迹恨o職要考慮的四個法律問題，其中就有培訓費的具體說明。http://hi.baidu.com/janetang0905/blog/item/9d3e77c537d223c139db4900.html如果對你有幫助，望采納。

要事先簽培訓合同才行，沒有事先的合同不算。可參考：辭職要考慮的四個法律問題，其中就有培訓費的具體說明。http://hi.baidu.com/janetang0905/blog/item/9d3e77c537d223c139db4900.html

不是培訓。

不算,要第三方的專門培訓費才算是.

5，培訓費稅率

3%根據1993年12月27日國家稅務總局文件國稅發[1993]149號發布《營業稅稅目注釋（試行稿）》其他文化業，是指經營上列活動以外的文化活動的業務，如各種展覽、培訓活動，舉辦文學、藝術、科技講座、演講、報告會，圖書館的圖書和資料借閱業務等。按《中華人民共和國營業稅暫行條例》規定：文化體育業按3％繳納營業稅，其他稅費（所得稅、地方教育附加、城建稅等）按當地規定確定。

根據1993年12月27日國家稅務總局文件國稅發[1993]149號發布《營業稅稅目注釋（試行稿）》其他文化業，是指經營上列活動以外的文化活動的業務，如各種展覽、培訓活動，舉辦文學、藝術、科技講座、演講、報告會，圖書館的圖書和資料借閱業務等。按《中華人民共和國營業稅暫行條例》規定：文化體育業按3％繳納營業稅，其他稅費（所得稅、地方教育附加、城建稅等）按當地規定確定。稅務機關征收的各項稅費都有明確的法律文件規定，征收對象、征收依據、征收標準（即稅率）等都有明文規定。

6，新勞動法關于培訓費的規定

相關法條有《勞動法》第68條：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓?！秳趧雍贤ā返?2條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費指與培訓有關的一切費用。可以與勞動者協商訂立服務期協議，只有勞動者違反服務期約定，才向用人單位支付違約金，但數額有限制（見上法條）。實踐中，因為培訓期間向勞動者提供的工資不算培訓費，約定時可做相應變通在勞動者違約時相應減少單位損失，例如：工資3000，約定時可寫成工資800（最低寫為當地最低工資標準）、培訓補助2200。這樣，培訓補助就屬于培訓費用的范疇，可以算入違約金，在勞動者違約時用人單位可以獲得多一些的違約金。

1、你接受了單位的專項培訓，約定了服務期，而你在服務期中辭職，這是違約的，應當支付違約金。但是，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。<<勞動合同法>>第二十二條規定：“　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！? 2、關于競業限制保密條款問題，在解除或者終止勞動合同后，若用人單位在競業限制期限內沒有按月給予你經濟補償，該條款約定無效。<<勞動合同法>>第二十三條規定：“　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?/section>

7，1支付財務人員新會計準則培訓費計入什么費用呢 2支付稅務登

財務費用是企業為籌集資金而發生的籌資費用，包括利息支出（減利息收入）、匯兌損益以及相關的手續費、企業發生的現金折扣或收到的現金折扣等。除此以外，均計入管理費用。財務費用就四個明細科目：1、財務費用--利息支出：存款利息收入和貸款及其他籌資方式下支付利息支出2、財務費用--匯兌損益：外幣兌換價差3、財務費用---手續費：各種銀行收支業務產生的手續費4、財務費用—現金折扣：為盡快回籠資金而發生的理財費用你說的三項業務，均計入管理費用，只是明細科目有所不同。（1）培訓費 —— 借：管理費用—培訓費（2）稅務換證——借：管理費用—辦公費（3）購買支票——借：管理費用—辦公費

發了 2363 補充：又發了一次

1、財務費用是指企業為籌集生產經營所需資金等而發生的籌資費用，包括利息支出（減利息收入）、匯兌損益以及相關的手續費、企業發生或收到的現金折扣等。2、財務人員屬于行政管理人員，發生的費用屬于管理費用記住這兩點你就能區分財務費用和管理費用了。(1)支付財務人員新會計準則培訓費計入什么費用呢？管理費用（2）支付稅務登記證換證費用計入什么費用呢？管理費用（3）購買現金支票空白憑證計入什么費用呢？管理費用

支付財務人員培訓費應該計入管理費用支付稅務登記證換證費用也是管理費用支付支票購買費用還是計入管理費用只有利息、匯兌、相關的手續費（收支業務）才計入財務費用

前兩項進管理費用，后一項進財務費用（企業購買支票，支付的工本費、手續費不屬于企業籌資行為所發生的費用，不應該在“財務費用”科目核算，按理應在“管理費用”下進行明細核算。但是企業會計一般是在“財務費用”下設手續費進行核算）。管理費用和財務費用的區別：1. 管理費用本科目核算企業為組織和管理企業生產經營所發生的管理費用，包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費（包括行政管理部門職工工資及福利費、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等）、工會經費、董事會費（包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等）、聘請中介機構費、咨詢費（含顧問費）、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費、礦產資源補償費、研究費用、排污費等。 2. 財務費用本科目核算企業為籌集生產經營所需資金等而發生的籌資費用，包括利息支出（減利息收入）、匯兌損益以及相關的手續費、企業發生的現金折扣或收到的現金折扣等。為購建或生產滿足資本化條件的資產發生的應予資本化的借款費用，在“在建工程”、“制造費用”等科目核算。我覺得本質區別就是，財務費用是涉及到錢財對外的費用支出，例如，利息、現金折扣；管理費用是本單位內部的費用支出，涉及到本單位內部的管理。