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1，什么是社會(huì)平均工資

工資總額除以人數(shù)，就是平均數(shù)了

什么是社會(huì)平均工資

2，社平工資是什么

法律分析：是社會(huì)職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區(qū)或國家一定時(shí)期內(nèi)(通常為一年)全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。通常由政府根據(jù)上年度的情況公布。法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。

社平工資是什么

3，2009年昆明社會(huì)月平均工資

09年昆明社會(huì)平均工資是1707元

09年的還沒統(tǒng)計(jì)出來呢。

2009年昆明社會(huì)月平均工資

4，社平工資是什么意思

社平工資是什么意思社平工資是社會(huì)職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區(qū)或國家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。通常由政府根據(jù)上年度的情況公布。概念一定程度上反映了社會(huì)發(fā)展程度和人民生活水平，比如全國來講，社平工資最高的地區(qū)為北京，社平工資和許多社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度相關(guān)，因此知道社平工資能夠更好的理解國家社會(huì)保障相關(guān)制度。意義職工社保額度就是根據(jù)此數(shù)據(jù)每年調(diào)整。每年各地都會(huì)根據(jù)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果調(diào)整社平工資的數(shù)額。例如：沈陽會(huì)在每年7月1日公布上一年度的社平工資，2003年是969元，2004年是1152元。

5，社平工資是什么意思

各地政府公報(bào)都會(huì)有上年度社會(huì)平均工資的統(tǒng)計(jì)。勞動(dòng)局隨后就會(huì)公布各地上年度的社會(huì)平均工資。在退休金的計(jì)算、繳費(fèi)基數(shù)、各險(xiǎn)種待遇的享受，都牽涉到社平工資。

6，社平工資是什么意思

社平工資是社會(huì)職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區(qū)或國家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中時(shí)常會(huì)用社會(huì)平均工資來計(jì)算。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

7，2010年昆明社平工資是多少

你好！2010年昆明月社平工資為2252元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為830元，社保繳費(fèi)基數(shù)為1350元

在沒有社保繳費(fèi)基數(shù)的情況下，80%就是個(gè)百分比，毫無任何意義。只有知道社保繳費(fèi)基數(shù)，才能算出80%繳費(fèi)多少。

8，社平工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

法律分析：社平工資的計(jì)算方式，是一定時(shí)效內(nèi)實(shí)際支付的全部職工工資總額除以該時(shí)期內(nèi)全部職工的平均人數(shù)。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。工資總額由下列六個(gè)部分組成：1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

9，沈陽地區(qū)的社平工資是多少

在社區(qū)上班嗎?普通的工作人員就是700左右,主任再加100-200[社區(qū)主任].辦事處工作人員就更多.臨時(shí)人員是350左右.

1976

現(xiàn)在公布的都是11年的社平工資養(yǎng)老保險(xiǎn)就是按這個(gè)繳費(fèi)的社會(huì)平均工資3715 在崗人員社平工資3813

10，社會(huì)平均工資

一.什么是社平工資社平工資是職工工資總額除以同期職工平均人數(shù)。計(jì)算方式是：平均工資 = 職工工資總額/報(bào)告期平均人數(shù)。二.社平工資的構(gòu)成，包含什么包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。三.社平工資是稅前還是稅后工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金等個(gè)人應(yīng)繳納部分四.社平工資的統(tǒng)計(jì)范圍社平工資的統(tǒng)計(jì)范圍是轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)非私營和城鎮(zhèn)私營法人單位。工資統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)單位的從業(yè)人員，而個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等非單位從業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。五.社平工資的意義1.用于企業(yè)參保職工繳費(fèi)基數(shù)確定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參保職工工資收入低于上年度在崗職工平均工資60%的按上年度在崗職工平均工資60%確定繳費(fèi)基數(shù)，高于300%的按300%確定繳費(fèi)基數(shù)。2.用于醫(yī)療保險(xiǎn)年限一次性補(bǔ)繳。根據(jù)規(guī)定，對(duì)于繳費(fèi)年限男不滿25年、女不滿20年的由本人以退休時(shí)上年度全市在崗職工平均工資為基數(shù)，按照辦理退休（職）時(shí)政策規(guī)定的繳費(fèi)比例補(bǔ)繳差額年限，補(bǔ)繳后享受本市職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3用于企業(yè)養(yǎng)老待遇核定。根據(jù)國家和省的相關(guān)規(guī)定，在崗職工平均工資是計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的重要參數(shù)。計(jì)算公式：①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×合計(jì)繳費(fèi)年限×1%；②過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×實(shí)行個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3%×平均指數(shù)。4.用于在職職工和退休職工死亡一次性救濟(jì)費(fèi)計(jì)發(fā)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工死亡直系親屬的一次性撫恤金和救濟(jì)費(fèi)，以本市上年度月社會(huì)平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。5.用于確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者月工資收入高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍數(shù)額支付。6.用于確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的免征個(gè)稅的基數(shù)。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。請(qǐng)點(diǎn)擊輸入圖片描述（最多18字）

11，社平工資是什么

社平工資是社會(huì)職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區(qū)或國家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。通常由政府根據(jù)上年度的情況公布。社平工資一定程度上反映了社會(huì)發(fā)展程度和人民生活水平，比如全國來講，社平工資最高的地區(qū)為廣州，社平工資和許多社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度相關(guān)，因此知道社平工資能夠更好的理解國家社會(huì)保障相關(guān)制度。職工社保額度就是根據(jù)此數(shù)據(jù)每年調(diào)整。

12，養(yǎng)老保險(xiǎn)上的社平工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思呀

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%你的社會(huì)平均工資應(yīng)該是你所在的省的在崗職工月平均工資，這個(gè)不同的省是不同的。具體的你可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘甙蠲⑷肆C(jī)構(gòu)。希望有幫助

上年度全省在崗職工的平均工資

崗平工資應(yīng)該是某種崗位上個(gè)月或上一年該崗位的收入平均值社平工資社保機(jī)構(gòu)根據(jù)上個(gè)月或上一年該地區(qū)的收入平均值來公布的一個(gè)數(shù)值，其中含最低社會(huì)保障、社會(huì)平均工資、人均gdp、gnp等等的，社會(huì)福利當(dāng)做參考用的。養(yǎng)老保險(xiǎn)是參照當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY祝開心！