上海市總工會(huì)福利費(fèi)使用規(guī)定，上海市工會(huì)會(huì)員生日補(bǔ)貼能否發(fā)現(xiàn)金

來源：整理時(shí)間：2023-07-09 05:43:32 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海市工會(huì)會(huì)員生日補(bǔ)貼能否發(fā)現(xiàn)金

不能，全總上海市總文件明確規(guī)定，職工褔?yán)辉试S以現(xiàn)金形式發(fā)放

上海市工會(huì)會(huì)員生日補(bǔ)貼能否發(fā)現(xiàn)金

2，福利費(fèi)可用于職工食堂的比例有規(guī)定么有文件么

一般是沒有固定比例的，通常用于職工食堂的開支都可以列支在福利費(fèi)內(nèi)。不過福利費(fèi)的總額卻有控制，不能超過計(jì)稅工資的14%

你好！貌似沒有的呢如有疑問，請(qǐng)追問。

福利費(fèi)可用于職工食堂的比例有規(guī)定么有文件么

3，請(qǐng)問福利費(fèi)按照工資的百分之多少提取可用在何處

福利費(fèi)按照應(yīng)發(fā)工資總額的14%提取，企業(yè)提取的職工福利費(fèi)，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)），醫(yī)務(wù)人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。

福利費(fèi)按工資的14%提取

工資福利費(fèi)，按工資總額的14%計(jì)提，不過現(xiàn)在不允許提了；財(cái)政部：關(guān)于實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》有關(guān)問題的通知: 為了貫徹實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(財(cái)政部令第41號(hào))，做好企業(yè)新舊財(cái)務(wù)制度的轉(zhuǎn)換工作，推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)制度的改革，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、關(guān)于職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度改革的銜接問題修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》實(shí)施后，企業(yè)不再按照工資總額14％計(jì)提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年12月31 日，應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額(不含外商投資企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的職工福利及獎(jiǎng)勵(lì)基金余額)區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定： (一)余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤(rùn)，由此造成年初未分配利潤(rùn)出現(xiàn)負(fù)數(shù)的，依次以任意公積金和法定公積金彌補(bǔ)，仍不足彌補(bǔ)的，以2007年及以后年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)彌補(bǔ)。 (二)余額為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》執(zhí)行。如果企業(yè)實(shí)行公司制改建或者產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，則應(yīng)當(dāng)按照《財(cái)政部關(guān)于有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》(財(cái)企[2005]12號(hào))轉(zhuǎn)增資本公積。

按工資14%提取的，用處一樓說得比較全面。

請(qǐng)問福利費(fèi)按照工資的百分之多少提取可用在何處

4，職工福利費(fèi)的開支與處理方法

1、企業(yè)職工福利費(fèi)的使用范圍主要有以下方面：（1）職工困難補(bǔ)助費(fèi)；（2）職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費(fèi)，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務(wù)工作人員工資和醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因工負(fù)傷就醫(yī)路費(fèi)等；（3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購(gòu)買、修理費(fèi)用等；（4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費(fèi)用，以及托兒所、幼兒園設(shè)備的購(gòu)置和修理等費(fèi)用；（5）職工個(gè)人福利補(bǔ)貼；職工個(gè)人福利補(bǔ)貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個(gè)人的一種補(bǔ)充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補(bǔ)助、職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼以及其他一些補(bǔ)貼。（6）企業(yè)為職工向商業(yè)機(jī)構(gòu)購(gòu)買的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)等；　（7）企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費(fèi)和虧損補(bǔ)貼；（8）按照國(guó)家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出；（9）結(jié)余的職工福利費(fèi)還可用于職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設(shè)施的購(gòu)置及維修。 2、應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及相他相關(guān)支出。具體包括：（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；（2）職工福利費(fèi)（包括提供給職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)人的福利）；（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）住房公積金；（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（6）非貨幣性福利；（7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；（8）以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇。（9）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 3、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，取消了應(yīng)付福利費(fèi)和應(yīng)付工資科目，這兩個(gè)科目都要通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。【百練會(huì)計(jì)】山師校區(qū)為您解答；歡迎來本校詳細(xì)咨詢，祝您工作順利！

現(xiàn)行稅策職工福利費(fèi)不作計(jì)提，支付直接分錄當(dāng)期損益，超出全年應(yīng)付工資總額14%的部分*25%所得稅率計(jì)算調(diào)整所得稅。

是的。你的分錄是正確的。企業(yè)職工福利費(fèi)的使用范圍主要有以下方面：（1）職工困難補(bǔ)助費(fèi)；（2）職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費(fèi)，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務(wù)工作人員工資和醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因工負(fù)傷就醫(yī)路費(fèi)等；（3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購(gòu)買、修理費(fèi)用等；（4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費(fèi)用，以及托兒所、幼兒園設(shè)備的購(gòu)置和修理等費(fèi)用；（5）職工個(gè)人福利補(bǔ)貼；職工個(gè)人福利補(bǔ)貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個(gè)人的一種補(bǔ)充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補(bǔ)助、職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼以及其他一些補(bǔ)貼。（6）企業(yè)為職工向商業(yè)機(jī)構(gòu)購(gòu)買的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)等；（7）企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費(fèi)和虧損補(bǔ)貼；（8）按照國(guó)家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出；（9）結(jié)余的職工福利費(fèi)還可用于職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設(shè)施的購(gòu)置及維修。