上海市引進高端人才創新創業，上海享受高級人才引進政策的高中有哪些

來源：整理時間：2023-06-05 03:37:50 編輯：上海生活手機版

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1，上海享受高級人才引進政策的高中有哪些
2，上海人才落戶是什么意思可直接辦理上海市人才落戶人才有哪些百度知
3，高層次人才創新創業補助入什么科目
4，關于上海的人才引進問題
5，如何解讀上海人才新政
6，上海市人才引進條件

1，上海享受高級人才引進政策的高中有哪些

只要你有上海戶口，且在上海讀高中的就可以以上海當地的分數考大學啊

上海享受高級人才引進政策的高中有哪些

2，上海人才落戶是什么意思可直接辦理上海市人才落戶人才有哪些百度知

1、上海人才落戶的意思是：上海新推出的上海人才引進的新政策。只要符合這個政策的人才可以直接落戶上海。 2、上海人才引進落戶政策即《上海市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法實施細則》內容包括：關于申辦條件，關于申辦材料，關于申請的提出，關于辦理流程，戶口遷移，關于家屬隨遷，關于戶口注銷及其他。申辦條件：用人單位引進的人才一般應能在本單位工作五年以上。對于特別優秀或者特別緊缺急需的，可適當放寬年限要求等。 3、此次出臺的國內人才引進政策的實施方法，共有12條具體內容，主要從評價方法、引進標準、引進對象、政策梯度、辦理便捷方面進行創新突破。在引進標準方面，突出能力貢獻，尊重人才價值。 4、五種可直接辦理上海市人才落戶人才在引進對象方面，重點引進五類人才：創業人才、創新創業中介服務人才、風險投資管理運營人才、企業高級管理和科技技能人才、企業家。

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3，高層次人才創新創業補助入什么科目

補貼收入如果沒有這個科目計入營業外收入要是補貼款有專門項目用途的計入專項應付款該項目發生的費用收入都在專項應付款核算待該項目結束差額計入營業外收支，特定用途的（如拆遷補償等）各地規定不同可差額計入資本公積。

這應該屬于地方政府專項資金劃撥

高層次人才創新創業補助入什么科目

4，關于上海的人才引進問題

人才資源是第一資源。今年兩會現場，特殊經濟環境下如何吸引人才、儲備人才、培養人才成為熱議話題。代表、委員紛紛表示，當前正是引進和儲備人才的好時機，上海應該突破戶籍等人才引進、管理瓶頸，為人才流動提供高效便捷服務，創造適宜人才創新創業和生活居住的良好環境，讓各類人才進得來，留得住，能干事。　　環境特殊更要尋“智”　　“要繼續實施海外人才引智工程，大力引進四個中心建設急需的緊缺人才。”　　———《政府工作報告》【新聞點擊】繼去年12月本市有關部門赴英美招聘高層次金融人才之后，今年5月上海人力資源和社會保障局將再赴美招聘高端人才。據悉，在美國有回國意愿的留學人員至少在五成以上，對于年薪的心理預期也從原先的7萬—8萬美元降至如今的30多萬元人民幣。　　全球金融危機帶來絲絲寒意，但不少代表和委員表示，上海建設“四個中心”，對人才的需求還將進一步增大，目前正是集聚高端人才的契機。　　以金融中心建設為例，紐約、東京等國際金融中心城市有10%以上的人口從事金融業，上海金融從業人員僅占1%，業內僅0.2%的人員有國際化工作經歷。據不完全統計，上海從事金融工程、產品開發、風險控制等領域的領軍人才只有四五十位，擁有專業背景的高級人才也十分缺乏。遭遇金融風暴后，美國高級金融人才大量失業，有海外留學背景的華人回國就業意愿強烈。　　“引進一個領軍人才，就可能解決一大批就業問題！”周偉澄、朱利民代表建議，上海應設立外籍高級人才基金，吸引國際頂尖人才。　　“引進人才也要有的放矢。”康青代表特別強調，要引進關鍵領域、高新項目的緊缺人才。　　引進培養兩條腿走路　　“以重大產業項目、重大工程建設、重大科技攻關等為載體，完善領軍人才培養機制，加強領軍人才開發和創新團隊建設。進一步加強工學結合、校企合作，加快培養高技能人才。”　　———《政府工作報告》【新聞點擊】上海大中型制造業企業每年的數控人才缺口達6000人以上，而職校每年數控專業畢業生僅2000到3000人，在不樂觀的經濟形勢下目前也有近六成學生已簽約。但近兩年生源卻以每年近三成的速度下降，后繼乏人。　　走出去、請進來，顯示了上海招賢納才的胸襟，但不少代表委員表示，解決人才瓶頸也要靠“自產自銷”。有關專家預測：再過三五年，上海需要的金融從業人數將達到80萬人，從海外引才無法從根本上滿足需求。　　“雖然金融風暴使得當下成為從國際吸引人才的好時機，但并不是所有領域的洋專家都適合中國企業。”蔡家琪委員說，“抄底”人才會不會導致“洋人才”水土不服？會不會間接導致國內金融損失？樂家珍代表也表示：“引進德才兼備的海外人才確有必要，但近年來國內人才能力、素質不斷提高，企業人才構成要均衡。”陳曉漫代表形象地表示：引進人才和培養人才要“兩條腿走路”。　　戶籍政策應更加開放　　“實施更加開放的人才政策，出臺人才居住證與戶籍銜接辦法，為人才流動提供高效便捷服務。實施人才安居工程，加大獎勵制度，完善醫療保障、子女就學等相關政策，創造適宜人才創新創業和生活居住的良好環境。”　　———《政府工作報告》　　【新聞點擊】　　今年，持有效期1年以上人才類《上海市居住證》人員的子女，父母雙方或一方是在滬高校、科研機構博士后流動站人員子女等6類非上海戶籍考生可參加上海市中考。　　洪剛代表表示，“上海的城市環境、發展空間、國際化程度都是吸引全國乃至國際人才的優勢。”但現行戶籍政策和高昂的生活成本成為制約人才在上海扎根的主要因素。　　“解決戶口問題，才能吸引人才在上海扎根。”不少代表委員表示，戶籍問題成為不少人才的“后顧之憂”，妥善處理方能吸引人才在上海扎根。姚戎代表表示：“上海是一個開放型城市，政府的戶籍管理政策應更加開放，有所創新。”　　企業留不住人才，不僅僅是薪酬問題。劉漣清代表以上海鐵路局為例，今年推出的4500個崗位招聘應屆畢業大學生，但他們的戶口問題都無法解決。在上海鐵路部門，約有上萬人的戶口是掛在蘇州、杭州兩地。　　“戶口對于人才來說，不僅關系到自身的社會保障，更關系到下一代教育問題，同時隱含著他們心理上與這座城市的親疏。”徐潔代表告訴記者，她所在的漕涇工業區已經有不少工程師向她反映，盡管對生活環境、工資報酬感到滿意，但由于無法取得上海戶籍，孩子到了入學年齡就成了“心病”，“上海可以效仿香港優才計劃解決人才的戶籍問題，或對那些在上海工作多年的非滬籍人才下一代辦理入滬，解決就學問題。”　　黃春峰等代表還建議，上海可以模仿高校自主招生的模式，給予部分重點企事業單位一定權限申請辦理人才入滬，或實施城區郊區戶籍“差別”政策，吸引更多人才到上海郊區發展。

5，如何解讀上海人才新政

為加大對本市急需緊缺的高層次人才，尤其是外國專家的引進力度，《實施意見》推出了一系列政策。上海將以上海自貿試驗區、張江國家自主創新示范區為改革平臺，發揮“雙自聯動”優勢，創建人才改革試驗區，推進人才政策先行先試。此次新推出的政策還包括：改革科研成果轉化制度，加大科研人員股權激勵力度，加大科研工作績效激勵力度，完善科研人才雙向流動制度，優化博士后培養機構運作機制，改革人才評價制度，構建創新性人才培養模式，加大科技創新人才培養力度。　　人才競爭歸根結底是綜合發展環境的競爭。為此，上海將充分發揮政府扶持作用、引導作用，破解人才在創新創業中的公共性、基礎性難題，大力營造有利于大眾創業、萬眾創新的綜合環境。對此，《實施意見》提出，要大力發展眾創空間;拓寬人才創新創業投融資渠道; 加強人才創新創業服務體系建設，包括實行“科技創新券”;優化人才生活保障，在住房、醫療、教育等方面為其積極創造條件; 完善創新創業法治保障，依法維護科研人員創新創業合法權益; 營造創新創業社會氛圍。

上海的人口比例逐步趨向老齡化了，需要更多的外來合法市民來納稅，交社保養活更多的退休人員

6，上海市人才引進條件

第一，既然你們打算在上海生活了，能落就趕快叫你媳婦把戶口落下來，你以后再說，這又啥好糾結的。在上海生活有上海戶口當然好很多。以后的子女教育、福利享受啥的。第二，現在變化這么快，你能娶個好媳婦誰說以后你就買不了房，說不定那天你就發達了。現在戶口還是很嚴，省的以后麻煩。第三，男人嘛，敞亮點。你們過日子的目標就是把自己的日子過好，長遠看你媳婦辦上海戶口對你們是有好處的。

為貫徹落實《關于加快建設具有全球影響力的科技創新中心的意見》（滬委發〔2015〕7號）和《關于深化人才工作體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》（滬委辦發〔2015〕32號），進一步構建更加開放、更具競爭力的國內人才引進政策環境，大力集聚創新創業人才，制定本實施辦法。一、持有《上海市居住證》，在入駐科技企業孵化器（須經上海科技企業孵化協會備案,下同）連續滿6個月的本市企業中持股比例不低于5%的創業人才，企業入駐孵化器期間，積120分。證明材料（指符合條件的人員申辦相關業務時，需另外提供的材料，下同）：企業入駐科技企業孵化器合同、股東證明等。二、持有《上海市居住證》，在本市技術轉移服務機構（須經上海市技術轉移協會備案，下同）中連續從事技術轉移和科技成果轉化服務滿6個月的創新創業中介服務人才，積120分。證明材料：本市技術轉移服務機構的備案證明等。三、持有《上海市居住證》，最近3年內累計24個月在本市繳納職工社會保險費基數等于本市上年度職工社會平均工資3倍的人才，積120分。四、獲得科技企業孵化器或創業投資機構（須經上海市創業投資行業協會備案，下同）首輪創業投資額200萬元及以上或累計獲得創業投資額500萬元及以上（須資金到位并持續投資滿1年）的本市企業中持股比例不低于5%的創業人才，在企業連續工作滿1年的，申辦本市常住戶口時，持有《上海市居住證》和參加本市職工社會保險的累計年限可以由7年縮短為5年。獲得科技企業孵化器或創業投資機構首輪創業投資額500萬元及以上或累計獲得創業投資額1000萬元及以上（須資金到位并持續投資滿1年）的本市企業中持股比例不低于5%的創業人才，在企業連續工作滿1年的，申辦本市常住戶口時，持有《上海市居住證》和參加本市職工社會保險的累計年限可以由7年縮短為3年。證明材料：股東證明、投資協議、資金到位且持續投資滿1年的證明、覆蓋創業投資資金投資期的勞動合同等。