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1，上海籍勞模有那些

洪剛等等

上海籍勞模有那些

2，上海市五一勞動獎章有什么待遇

上海市五一勞動獎章退休待遇: 1.機關、事業(yè)單位的勞動模范，退休時按《關于修訂獲得勞動模范稱號的干部、工人提高退休標準的通知》[1986]津工發(fā)129號文件規(guī)定，勞模退休時退休費分別提高5—15%，最多不能超過本人原標準工資。退休手續(xù)在市人事局辦理。 2.參加基本養(yǎng)老保險企業(yè)單位95年以前當選的勞動模范，退休時按《關于對獲得勞動模范稱號的企業(yè)職工提高養(yǎng)老金計發(fā)標準的通知》津老險字[1995]314號文件規(guī)定，退休養(yǎng)老金計發(fā)比例分別提高2%、4%、6%。退休手續(xù)在勞動和社會保障局辦理。 3.95年以后當選的勞動模范，按國務院(國發(fā)[1995]6號)文件精神退休后不再提高退休費，以補充養(yǎng)老保險代替。根據上述精神市評模辦和市勞模協會下發(fā)了《關于為勞模辦理一次性補充養(yǎng)老保險的通知》津模辦發(fā)[1999]6號文件規(guī)定，95年以后當選的勞模辦理一次性5000元的養(yǎng)老保險，以此來代替提高勞模退休養(yǎng)老金。4.為離退休勞模發(fā)放榮譽津貼，從2004年開始根據市總工會、財政局、人事局、勞動和社會保障局《關于為離退休勞動模范發(fā)放榮譽津貼的意見》津工發(fā)[2004]1號文件精神，離退休勞模每月可領取130—170元榮譽津貼。根據中華全國總工會2011年11月25日發(fā)布的《全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎章、全國工人先鋒號評選管理工作暫行辦法》(總工發(fā)[2011]77號)規(guī)定，全國五一勞動獎章獲得者有以下待遇: 1、全國五一勞動獎章、全國工人先鋒號的獎勵實行精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。中華全國總工會對獲獎的先進個人頒發(fā)證書、獎狀、獎章或獎牌。 2、對個人給予一次性物質獎勵。 3、全國五一勞動獎章獲得者按有關規(guī)定享受省(部)級勞模待遇。 4、全國五一勞動獎章獲得者可參加工會組織的休養(yǎng)和其它活動。休養(yǎng)和活動期間按出勤對待。評選向一線勞動者傾斜呈現“五個聚焦”特點本次評選呈現聚焦基層一線職工和產業(yè)工人、聚焦國家重點發(fā)展戰(zhàn)略、聚焦推進供給側結構性改革、聚焦社會治理創(chuàng)新、聚焦靈活、分散、流動就業(yè)人群等5大特點。據統計，市五一勞動獎章中基層一線職工和專業(yè)技術人員共233人，占67.1%。他們中有來自制造業(yè)、建筑業(yè)和電力、熱氣、燃氣及水生產和供應業(yè)和交通運輸、倉儲及郵政業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)等行業(yè)中的產業(yè)工人。聚焦國家重點發(fā)展戰(zhàn)略方面，本次評選獲選的有長寧區(qū)市場監(jiān)督管理局注冊許可科等6個單位、集體和6名在堅持制度創(chuàng)新，推進以自由貿易試驗區(qū)建設為重點的改革開放等方面作出貢獻的個人。負責北斗CORS系統建設和維護管理的東海航海保障中心上海海事測繪中心數據信息中心等26個單位. 集體和中國移動國際數據中心建設的領頭人黃浩程等10名個人，為實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，培育新動能，強化科技創(chuàng)新，推進智慧城市建設，加快建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心作出貢獻。聚焦推進供給側結構性改革方面，本次評選獲選的有中國航發(fā)商用航空發(fā)動機有限責任公司設計研發(fā)中心等74個單位、集體和長征二號丁運載火箭總設計師洪剛等58名個人，他們?yōu)槁鋵崱爸袊圃?015”、推進“四新”經濟發(fā)展，推動本市國際經濟、金融、貿易、航運中心建設做出貢獻。在聚焦社會治理創(chuàng)新上，本次評選獲選的有上海市人民檢察院第一分院、上海市食品安全投訴舉報受理中心、徐匯區(qū)城市管理行政執(zhí)法局天平街道中隊等62個單位、集體和上海市交通委執(zhí)法總隊湯凌云等28名在加強和創(chuàng)新社會治理和城市精細化管理，維護社會穩(wěn)定、保衛(wèi)國家和人民生命財產安全作出貢獻的個人; 上海市青浦區(qū)環(huán)境監(jiān)測站分析室等13個單位、集體和上海嘉定再生能源有限公司熊志強等11名為美麗上海建設作出突出貢獻的個人; 上海南匯中學、閔行區(qū)莘莊社區(qū)衛(wèi)生服務中心顧昊家庭醫(yī)生工作室等46個單位、集體和復旦大學復旦學院吳曉明等44名為提升教育衛(wèi)生發(fā)展水平、推進國際文化大都市和全球著名體育城市作出貢獻的個人;另有28名為深化群團改革作出貢獻的基層兼職工會干部、工會社工。來自保險代理、家政服務、養(yǎng)老護理、醫(yī)院護工、農村專業(yè)合作社、快遞服務等行業(yè)的5個單位、集體和8名個人當選，也充分體現了聚焦靈活、分散、流動就業(yè)人群的特點。

上海市五一勞動獎章有什么待遇

3，上海市有多少勞動模范

上海勞動模范很多,每個街道大概有幾名到十幾名不等

5000多名

上海市有多少勞動模范

4，勞模是什么

我與勞模有多大差距?C：應當給予勞模多高的獎勵?A：我對“勞模”一詞的理解栗九軍 (安陽卷煙廠修理組組長)我認為“勞模”應當是這樣一類人：工作態(tài)度認真負責，工作作風踏踏實實，不怕吃苦，任勞任怨，不爭名奪利，肯鉆研，并能帶動身邊一些人努力工作，在某一領域出類拔萃，能常年如一日地堅持常人之所不能，被世人所推崇。趙安來 (長沙煙草調撥站市場部)勞模，產生于平凡之中，勞模，亦有別于平常之列；勞模，是社會和大眾對極少數勞動者的一種褒獎、一種肯定；勞模，顧名思義，是勞動模范，是勞動模范、是楷模，就應該是學習的榜樣，是追求的標準。物以稀為貴，同樣，勞模，在一個國家、一個行業(yè)、一個企業(yè)因其所占比例極少，所以備受人們關注和向往。做一個勞模難，也不難。它不同于科技創(chuàng)新，也區(qū)別于發(fā)明創(chuàng)造，它更注重的是時間、毅力、精神的結合。當然，也需要看成效，盡管這成效有時是隱形的，不能直接衡量其價值。如勞模李素麗、徐虎等，他們的成效在于更多的帶給人們一種精神的追求、熱忱和奉獻。不同的勞模應該蘊藏不同的含義，全國勞模、行業(yè)勞模、企業(yè)勞模在各自的范圍內對勞動者都應有感召力，不同的領域在樹立勞模時都是根據各自的需要出發(fā)，包括政治的需要、發(fā)展的需要。勞模就是勞模，它不是學歷證明，也不是等級證書，它應該有時間性和階段性，不同的時期有不同的勞模，這在于樹立勞模的出發(fā)點是什么。可以有永遠的勞模，也可以有一時的勞模，這要看勞模本身是否能夠適應社會的發(fā)展與需要。左再文 (長沙煙草調撥站市場策劃)勞模的稱號，有時是一種動力，但同時也是一種壓力。我認為勞模有兩種：有一種是他的精神總是一如既往的，從不會因心情或環(huán)境改變自己的信念，稱號對他來說是一種肯定和鼓勵；有一種是因為技術過硬、管理創(chuàng)新而獲得的，在我的認識當中，他們有的只是一個技術能手，作為勞模，他還缺少很多東西。我們的生活中有許許多多的勞模，如徐虎、李素麗、王進喜等，他們并沒有驚天動地，他們只是在平凡的工作崗位上，把自己的事情做到最好。勞模具有的是一種精神，一種積極向上的精神，一種高尚的品質和責任感。勞模具有的是一種無形的影響力，他使生活在他身邊的人能夠感受到對事業(yè)的熱誠和對集體的熱愛，他能感染著身邊的每一個人。勞模是時代精神的代表，代表著一個時期最閃光的精神。對勞模的獎勵，是對精神的肯定，是精神財富的標尺。創(chuàng)造業(yè)績是勞模的一部分，但不是全部。我們生活中有很多創(chuàng)造了業(yè)績的人，他們有的是勞模，有的不是勞模。勞模需要創(chuàng)造業(yè)績，勞模同樣也是新的生產力的代表，但勞模的價值不僅僅是業(yè)績，而在于為社會創(chuàng)造財富，包括物質上和精神上的財富。王偉勇 (上海卷煙廠生產組長)勞模的榮譽是光榮的，也是來之不易的。獲得這種榮譽必定付出了其個人的艱辛勞動和汗水。這也是大家一致認同的。但是，我想其中除了榮譽之外還包括了其他方面的含義。勞模，首先是一個職業(yè)角色，是企業(yè)中的一分子，是職工中的一個個體。這就要求其做好本職工作，并且出色地完成自身的工作職責。其次是要做出榜樣，起到一種引導作用。通過自身的工作來引導周圍職工共同努力，激勵大家發(fā)揮出工作的積極性，創(chuàng)造良好的競爭向上的工作學習氛圍。再有就是創(chuàng)造一種勞模效應，俗話說：“一枝獨秀不是春，萬紫千紅春滿園。”勞模的成績不是一個人創(chuàng)造的，也是需要大家共同來完成的。作為勞模，一定要有這種意識，要將自己的技術、知識、經驗不斷推廣、傳授，才能創(chuàng)造出廣泛的效益。像程杰同志，舉辦勞模講臺，搞技能培訓等，就取得了相當好的效果，用他自己的話說，這不僅進一步鍛煉了自己，也使自己發(fā)揮出了更大的作用。這就是一種勞模效應，這也是我們企業(yè)“和博一流”精神在新時期下“合作”精神的良好體現。現代社會已不是靠一個人奮斗就可輕取成功的，而今是合作奮斗的時代。面對市場經濟發(fā)展和知識經濟時代的到來，面對新世紀的需要，我們要向勞模學習，不斷努力，力爭也成為勞模中的一員。梁純仁 (上海卷煙廠工會組長)勞模是一種形象，是從思想道德、工作態(tài)度、技能素質上等各方面綜合起來的一種良好的職業(yè)形象。第一，應是一種熱愛本職，忠于職守的敬業(yè)形象。作為勞模，我想如果其不熱愛本職和忠于職守，他就不可能認真工作，也不可能作出貢獻，更談不上成為勞模。只有熱愛本職，并將其轉化為工作態(tài)度和敬業(yè)精神，才能創(chuàng)造業(yè)績。第二，應是勤奮刻苦，鉆研業(yè)務的學習形象。一個國家的發(fā)展要靠科技，科學技術是第一生產力，對于企業(yè)和個人而言，科學技術和勞動素質也是企業(yè)進步和個人發(fā)展的關鍵。作為一個勞模，他必定是個努力鉆研技術，勤奮學習知識的人。鉆研業(yè)務技能，也是更好地完成工作職責，為企業(yè)服務的需要。沒有過硬的技術本領，一切都是空談和空想。第三，是提高效率，增進效益的創(chuàng)新形象。能夠成為一個勞模，應該講他是在自己的崗位上摸爬滾打過的。在這期間，我想他一定是付出了許多辛苦的勞動。但是我認為在現在的形勢下，我們對以前“老黃牛”式的苦干型勞模形象已經有了認識上的進一步提高，有了更高的要求。新時期下的勞模不僅是苦干、勤干的，還要能夠精干、巧干。這就是要有創(chuàng)新工作，并以此來提高我們的產品質量，提高我們的生產效率，增進我們的社會效益。對一個勞模而言，在新世紀的新形勢下，他應當具備這三方面的形象條件，這才能跟上時代前進的步伐，才是新時期的真正勞模。譚明杰 (南昌卷煙廠科研中心)隨著市場經濟的發(fā)展和大中型國有企業(yè)經濟體制改革的逐步深入，新的形勢賦予了勞模新的、更高的要求。南昌卷煙廠總工程師王迪汗同志以他高尚的思想情操、廣博的專業(yè)知識、豐富的實踐經驗、忘我的工作熱情為“勞模”一詞作出了新的詮釋。作為一名黨員，王迪汗同志能時時處處嚴格自律，克己奉公。作為企業(yè)科研機構的帶頭人，他肩負的是提高企業(yè)開發(fā)與創(chuàng)新能力，增強企業(yè)競爭力，為企業(yè)發(fā)展提供技術支持，保證企業(yè)經濟可持續(xù)發(fā)展的重任。他集黨員干部、科技工作者于一身，不僅有高超的組織管理才干，更擁有一流的學術水平和敏銳的超前意識。新產品的開發(fā)，新材料的應用，新工藝的研究，新技術的探討……事事走在行業(yè)的前列。在他身上，新時期勞模知識化、專業(yè)化的新形象被體現得淋漓盡致。時代呼喚英雄，新時期的祖國建設更離不開勞模的作用。歷史已經告訴我們，正是有了無數像王迪汗同志這樣的英模，才構筑了現代化建設的宏偉大廈。讓我們都來向勞模學習!陳衛(wèi)東 (新疆哈密煙草專賣分局辦公室)“勞模”，好長時間沒有聽到過了，50年代全國評選出了許多“勞模”，在當時確實起了模范帶頭作用，比如像掏糞工人時傳祥還受到了國家主席劉少奇同志的接見呢。雖然當時對“勞模”沒有多少獎勵，但大家都很振奮，都積極向勞模學習，爭著與“勞模”比貢獻，你追我趕的，覺得能當上勞模是一種崇高的榮譽；但不知從何時起，“勞模”變味了，大家對勞模不聞不問了，不愿意干的工作，不愿意做的事，都推給“勞模”，特別是臟、苦、累的活，你不是“勞模”么，你就多干吧，幸災樂禍，搞得“勞模”成為一種負擔，誰也不敢也不想當勞模了。我覺得，現在就該在社會上大張旗鼓地宣傳表彰勞模，糾正對勞模認識上的誤區(qū)，重獎勞模，弘揚正氣。要關心勞模的生活和學習，解除勞模的后顧之憂。要成為勞模并不難，只要踏踏實實地努力工作，就像王春璽同志一樣，十幾年干專賣如一日，風里來，雨里去的，夏天酷熱，冬季寒冷，50多歲的人了，與年輕人一樣堅持在戈壁灘上，現在能有幾個像他這樣的人?是應該好好獎勵一下了。程森(上海煙草集團公司煙葉部業(yè)務一科綜合管理員)勞動模范是時代的楷模，他具有的崇高思想和先進事跡，以主人翁的姿態(tài)，自覺做到局部和個人利益服從整體利益，眼前利益服務長遠利益，努力為國家、為集體分憂解難的模范。他不僅思想解放，勇于創(chuàng)新，努力學習，刻苦鉆研，工作效率和服務水平高，而且思想道德素質高，能用自己崇高的思想和先進事跡影響和帶動廣大職工群眾，為國家、為社會發(fā)展作出新貢獻。勞動模范是時代的楷模，而當今是知識經濟時代，新時代的勞模不僅僅是以前的“老黃牛”式的苦干，應該更要富于創(chuàng)新精神，要巧干；要具有合作精神，發(fā)揮群體優(yōu)勢；要具有凝聚力，帶領大家一起干。羅漢臣 (上海煙草集團公司煙葉部業(yè)務二科質量管理員兼部門工會主席)群眾在推薦勞模時往往會推薦兩種人，一種是帶領他們不斷開拓進取的好帶頭人，這樣的勞模能正確運用黨和國家政策，處理好企業(yè)和社會的關系，對內嚴格管理，勇于創(chuàng)新，對外不斷開拓市場，用優(yōu)質服務不斷適應市場，從而為企業(yè)、為社會、為國家創(chuàng)造更好的經濟效益。另一種是生產第一線忘我工作的精英，敬業(yè)愛崗，在本職崗位上創(chuàng)造出卓越成績。我作為質量管理員，要向勞模學習，在煙葉質量管理工作上，爭取作出較大的成績，不辜負領導的信任。但作為部門工會主席，我鼓勵大家都向勞模靠攏，如果今后在煙葉部又出現一位勞模，我將覺得無尚的光榮。B:我能成為勞模嗎?我與勞模有多大差距?B：我能成為勞模嗎？我與勞模有多大差距？樓軍祥 (上海卷煙廠備員擋車)談到勞模，好像自己與之遙不可及，相比之下差距很大。首先是在思想意識政治覺悟方面，一個人的意識覺悟可以影響一個人的行為，這是不言而喻的。在實際工作中也顯而易見，勞模工作時是忘我的，他可以晚吃飯，晚下班。但我們考慮更多的是家庭，自身困難等等。勞模其實也考慮這些問題，但是他們有強烈的工作意識和自我覺悟，可以為工作放棄這些東西。這不是一時能夠培養(yǎng)出來的，是平時的積累，因此，在這點上我們與勞模相比就有很大差距，要縮短這段差距，我們還需要長期努力。其次，是在工作性質和范圍上，勞模往往是出在一些較顯眼、較易出成績的崗位上。像勞模程杰，他是機修工，工作崗位較具體，工作就是維修設備，修好修壞非常直觀。而我們有些崗位是不顯眼的，像工會工作、行政工作以及一些備員擋車、輔助工等，處于二線，很難給人一種直觀印象，感覺上就不存在可能出勞模的想法。而且處于這些崗位上也很難有什么革新突破。不像一線維修，可以對設備上進行小改小革等，作出一些創(chuàng)造或是增進效益。即使有所革新，也是成績有限，難以達到成為勞模的要求。當然，也不是講這些崗位上不能產生勞模，知識工作內容、范圍、性質不同，相對難度大一些。但是有一點我們可以求同，主要是思想上要向勞模看齊。應該要有爭當勞模的想法，要有爭當勞模的勇氣。俗話說：“三百六十行，行行出狀元。”如果我們連想也不敢想，這是肯定成為不了勞模的。然而敢想還要敢做，要敬業(yè)愛業(yè)，要勤奮好學，要勇于創(chuàng)新。我想，這樣我們也離勞模更近些了。尚利軍 (安陽卷煙廠車間帶班長)勞模也不是與生俱來的，同樣要遵循一個從量變到質變的規(guī)律，他們是在工作中不斷日積月累、求索創(chuàng)新，從而在廣大勞動者中顯現出來。如果我們日出而作、日落而息、扎扎實實完成本職工作，同樣也是一個好的勞動者，但與勞模的最大差距還是體現在思想意識上，也就是如何更多地承擔社會責任和義務，如何創(chuàng)造更多的社會價值，只有認識到這一點，才能為我們提供動力源泉。蘭津亮 (安陽卷煙廠車間帶班長)成為勞模最重要的一點，我認為是拋棄個人私利，以國家、集體的利益為重，再加上自己的辛勤勞動以及充分發(fā)揮自己最大的潛能。具體到我來說，說心里話，與勞模相比還是有很大差距的，但是有一句話說得好，那就是：只有你想不到的，沒有你做不到的。只要在今后的工作學習中，時時處處以勞模的標準來要求自己，再加上自己刻苦努力，假以時日，自己也許能成為勞模。但說實在話，本人不敢有這樣的奢想，可追求總該是有的。栗九軍 (安陽卷煙廠修理組組長)我個人與勞模有一定差距，勞模之所以為勞模，在于他們工作能持之以恒，而人都是有惰性的，自己思想上難免有時會有所松懈，一放松，差距就產生了。勞模的貢獻無疑是巨大的。首先，其本身勤勞工作給企業(yè)、社會帶來物質財富；其次，也是更重要的是由于工作精神、作風給大家?guī)淼木裼绊懥Α＿@種精神影響力是不容忽視的，如“鐵人”王進喜，影響了整整一代人。又比如我廠的勞模劉小珂同志，用他的言行激勵、帶動了廣大的職工奮發(fā)圖強，為我廠的第二次創(chuàng)業(yè)立下了汗馬功勞。勞模給我們帶來的精神財富是無法估量的。C：應當給予勞模多高的獎勵？付秋萍(南昌卷煙廠科研中心)應該給勞模多少報酬?這是一個很難界定的問題。不同的勞模有不同的貢獻。有的勞模能夠給單位帶來驚人的經濟效益，如我廠的王迪汗同志，在他的帶領下，我廠科研中心開發(fā)出了一個又一個深受消費者喜愛的卷煙牌號，給我廠帶來了巨大的經濟效益。而有的勞模在自己平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、樂于助人，他們的工作不能很直接地給單位帶來什么經濟效益，但能帶來很好的社會效應。對于這兩類人，我們有什么標準來界定應給的報酬?勞模，也就是熱愛本職工作、充分發(fā)揮自己聰明才智的人。對他們來說，從事本職工作是一件非常愉快的事，獲得一定的獎勵是必要的，但更重要的是單位給他們一展所長的機會，做好后勤工作，讓勞模在生活方面無后顧之憂。我想，這就是給勞模最好的報酬。李劍冰(大理卷煙廠電氣工程師)從當前社會主義市場經濟發(fā)展并結合煙草行業(yè)的實際情況來看，我認為獎勵八萬十萬也不過分。我認為勞模不應成為吃苦、受累、清貧的代名詞。在市場經濟日趨完善的今天，個人收入也應按照市場經濟規(guī)律辦事，勞模的個人收入在日常的工作中就應有所體現，而不應該僅僅通過精神上的表彰或一次性物質獎勵了之。魏林森(上海煙草集團公司煙葉部業(yè)務一科基地管理員)對于勞模的獎勵，我認為不僅僅搞精神獎勵，也要注重物質獎勵，甚至可以多一點，要與勞模的貢獻結合起來，更能調動大家爭當勞模的積極性。蘭津亮(安陽卷煙廠車間帶班長)話又說回來，勞模也是人，他也有七情六欲，也要養(yǎng)活妻兒老小，他們?yōu)閲遥瑸榧w做出了巨大貢獻。說到獎勵，我以為宜多不宜少。但任何事都要有一個“度”，過度易引發(fā)人們議論，也容易滋生“金錢至上”的錯誤觀念。總的來說，給予勞模的獎勵應適當增加。尚利軍(安陽卷煙廠車間帶班長)目前，我廠勞模在付出同時，也擁有了相應回報，包括精神和物質獎勵，各方面享受優(yōu)惠。可以說，我廠已形成對勞模良好的激勵機制，同時勞模實際創(chuàng)造的價值也不是可以用金錢來衡量，他們的表率作用對其他勞動者更加努力工作的推動力量是無限的。

5，全國勞模都有建國70年獎章嗎

全國先進工作者不是全國勞模，全國勞模也不是全國先進工作者，他們的稱號不一樣，獲獎證書和獎章也不一樣。

鐵人王進喜介紹http://news.xinhuanet.com/ziliao/2002-12/18/content_663100.htm

6，上海亞太計算機信息系統有限公司是國有企業(yè)嗎

　　是的！上海亞太計算機信息系統有限公司是長江計算機（集團）公司下屬的軟件開發(fā)和系統集成公司。公司于96年4月成立，現有400多名在職人員，其中軟件開發(fā)人員350多名，其他工程技術人員40多名，并由博士、碩士和學士組成合理的技術人材結構。公司通過參股、合資的方式先后組建了上海亞太神通計算機公司（滬臺合資）、上海通用衛(wèi)星導航公司和上海亞泰軟件公司。公司主要從事金融、證券、商業(yè)、物流、醫(yī)院、石油、智能交通、工業(yè)控制和網絡工程等應用領域的系統集成開發(fā)工作。公司注重產品技術架構的建立和核心技術的提煉，增強系統的可擴展性、可維護性和產品化特性，促進在行業(yè)中滲透、融合和拓展，力爭成為行業(yè)專家。經公司全體同仁的努力，已持續(xù)多年銷售業(yè)績突破1.5億人民幣，并逐年穩(wěn)步上升，業(yè)績名列全市同行業(yè)前茅。　　公司開發(fā)的應用系統多次榮獲國家科技部、信息產業(yè)部、內貿部、中國人民銀行總行、各商業(yè)銀行、上海市經濟委員會、上海市科學技術委員會頒發(fā)的各類獎項。連續(xù)多年獲得信息產業(yè)部先進集體、上海市勞模集體、上海工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、上海明星軟件企業(yè)的殊榮。　　公司通過高新技術企業(yè)認定、軟件企業(yè)認定、ISO9001 認證，為國家重點軟件企業(yè)、并獲得國家信息產業(yè)部頒發(fā)的計算機信息系統集成貳級資質證書。