為什么參加上海市儲備人才，您好咨詢一下上海市的儲備人才項目怎么樣啊各區考試是不是

來源：整理時間：2023-06-25 19:44:51 編輯：上海生活手機版

1，您好咨詢一下 上海市的儲備人才項目怎么樣啊各區考試是不是

招商信偌保險騙人太厲害希望大家不要買這家公司保險貓膩多玩文字游戲有的重要的不會告訴你的

垃圾公司，我以前去過面試，不跟你談薪資，只問你以前做獵頭合作過的客戶，真懷疑是不是真的要人，leader官僚作風嚴重，官架子很大，但是公司不怎么樣。垃圾中的戰斗機，不就是跟大公司合作過，很牛逼嗎？有什么好炫耀的。大家擦亮雙眼，不要再被坑了。

您好咨詢一下上海市的儲備人才項目怎么樣啊各區考試是不是

2，上海市儲備人才是做什么的

儲備人才我將儲備人才分為兩類：高級儲備人才和一般儲備人才，二者有如下不同：是否需要應屆畢業生是否有資格參加定向選調學校要求學生干部經歷榮譽經歷高級儲備人才需要是應屆畢業生有 25所985高校+5所上海211高校一般需要一般需要一般儲備人才不一定要求應屆畢業生沒有不限制學校，海外學歷也可以有相關經歷加分有相關經歷加分高級儲備人才和一般儲備人才最大區別，在于高級儲備人才，一般要求是國內名校+應屆畢業+履歷豐富的小鮮肉，有資格參加上海定向選調。

上海市儲備人才是做什么的

3，上海為什么這么多人才

國際化大都市如果沒有人才怎么才能進步呢，當然也不完全是因為你所謂的“人才”的存在而精彩，能給城市建設進步作出貢獻的都是人才，只是形式不同，但不分高低貴賤，擺正自己的位置，堅持自己的原則，勤懇勤奮，總會有伯樂公司找到你的！

別灰心呀，我剛來的時候也這樣想，不過一切都會雨過天晴的。車到山前必有路的。加油！

是的

是的，因為大多數的人才都是外地來的，不過如果你是金子，一定會發光的。

上海為什么這么多人才

4，上海人才儲備政策

如果本科是在國內就讀必須提供國內雙一流院校的證明。國外碩士研究生學制也必須達到兩年及兩年以上，如果學生本科院校就在海外，就讀的大學必須是世界前200名高校。只有符合以上要求的學生才能有資格成為上海儲備人才。這種人才儲備即為了企業的長遠發展戰略，在準確把握企業的戰略目標和人力資源規劃后，通過對人才從層次、數量、結構上進行設計優化，并實行長期性、持久性、針對性的人才庫存與培養，從而保證企業人才能夠滿足企業長遠發展目標需求的人力資源策略。人才儲備需要從企業未來的發展目標出發，對企業人才的現狀進行深入的分析，明確企業人才的層次、數量、結構與環境的關系。人才儲備，可以使企業在激烈的競爭中占據人才的優勢，通過優秀人才帶動企業發展，從而獲得持續的競爭優勢。上海儲備人才的特點（1）一般不需要進行筆試，僅需面試（2）非公務員非事業單位編制（別失望，往下看）（3）待遇無限接近于公務員（4）上海的儲備人才各區自行招聘自行培養（5）選拔要求相對普通公務員高出很多一、上海儲備人才的工作性質（1）工作單位一般屬于體制內單位或國企央企單位（2）工作內容主要是處理黨政機關事務（3）工作對象一般是基層人民群眾/機關單位人員（4）具體可能去哪些單位：區委辦公室、區政府辦公室、區人大辦公室、區政協辦公室、區委宣傳部、區委統戰部、區委政法委、區信訪辦、區教育局、區民政局、區司法局、區財政局、區人社局、區規劃資源局、區建管委、區衛健委、區應急管理局、區審計局、區統計局、區婦聯、區人才服務中心、區博物館、區鎮政府、社區黨工委、街道辦事處、區發展公司等單位二、上海儲備人才的一般要求各區的儲備人才要求不相同，在其他的文章/筆記當中有詳細介紹，這邊簡單羅列一些：（1）學歷要求本科及以上，大部分要求碩士及以上，留學生對學校排名有要求；（2）大多區非常看中學生在校的干部任職經歷；（3）政治面貌雖然不要求黨員，但是資質審核時較為青睞黨員；（4）一般情況下要求是應屆生，往屆生一般不超過2年。法律依據：《上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法》第五條用人單位引進的人才在滬工作穩定且依法參加社會保險，符合下列條件之一的，可以申辦本市常住戶口：（一）高層次人才1．具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員。2．獲得省部級及以上政府表彰的人員。3.列入省部級及以上人才培養計劃的人選。4.國家重大科技專項項目、國家重點研發計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。(二)重點機構緊缺急需人才5.重點機構所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員。6.重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員等核心業務骨干。7.重點機構緊缺急需的具有國家二級職業資格證書或技能等級認定證書(技師)的技能類高技能人才。重點機構是指本市重點產業、重點區域和基礎研究領域經行業主管部門和重點區域推薦的用人單位，并實行名單管理和動態調整。

5，辦理上海市人才引進有什么好處

持有上海市人才引進居住證的人1.其子女在上海參加中考、高考；2.享受和上海戶口同樣待遇，繳納四金、享受養老保險、醫療保險、失業保險；3.可以在上海辦理出國護照、或香港、澳門通行證，不必回原籍辦理；4.可按規定參加上海專業技術職務的任職資格評定或考試;5.可以規定參加科技成果申報、評定、獎勵；6.可以申領機動車駕駛證 5307-6139

你如果離異了，提供相關證明是可以的，不會影響你人才引進。問題是，你有孩子沒？如果有孩子，并且是判給你的，那么你只能落戶在自己房產，不能掛集體戶口了。就你學歷而言，應該還是不錯的，高級工程師和高新技術企業的條件是滿好的。查到？這個政策就是這樣的，不信你去問，要么一家三口一起掛集體戶口，要么你一個人掛集體戶口，可孩子判給你了，戶口不跟著你又不可能，所以只能落戶在自己房產或者直系親友房產…… 在哪里能找到明確條文規定我不知道，但政策就是這樣的，不信你可以打電話人事局咨詢……沒有滴~

6，我要參加儲備干部的想法

儲備干部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴格培訓，充實儲備干部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。但是在現實的社會中很多人認為，一般儲備干部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備干部就是業務員、打雜的。另外，有人認為企業根本就沒有那么多的管理崗位，很多儲備干部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。在我看來，有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。如果企業降低要求招收儲備干部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利于企業發展的。實際上，儲備干部們并非都能成為干部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業“一個蘿卜一個坑”，而是有能力、有業績達到晉升的標準才能夠成為團隊的管理者。有些人誤認為保險公司招收“儲備干部”其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收“儲備干部”的條件并不寬松，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備干部。入職后，儲備干部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。專業栽培不遺余力這幾年包括各種連鎖店、餐飲、汽車銷售，甚至加油站，都爭相打出“儲備干部”的名號，對新鮮人頻頻招手。為什么會有這么多企業采用儲備干部的做法呢？動機1：為拓展版圖布局既然名為儲備干部，企業必定有拓展計劃，就拿匯豐銀行（HSBC）來說，便是著眼于未來5年主管空缺而規劃。匯豐銀行訓練暨員工發展部副總裁朱敏杰說，生意大了、人多了，匯豐對主管的需求量也在增加，等到那時再對外招聘就太遲了，匯豐強調“一脈相傳”的企業文化，會希望有一群“喝HSBC奶水長大的人”引領公司發展。動機2：引進多元活力除了替未來做準備，引進有其他工作經驗的儲備干部，也能為企業帶進新活力。屈臣氏人力資源部總監認為，零售是一個很有彈性的行業，消費者的喜好、消費方式一直在變，假如店長都是從內部員工升任，其過去的成功經驗反而可能局限了發展。指出，擁有不同行業經驗的儲備干部，往往能提出超脫舊有做法的新觀點，當公司推行新的想法時，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工。動機3：學校無相關課程有些行業持續招募儲備干部，與專業難以養成有關，例如量販賣場、便利商店等流通業，尋遍國內各系所也找不到相關訓練課程，業者唯有自行培養人才。企業對儲備干部的條件限制各有不同，雖然部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備干部的政策也不盡相同，有些人一出手便是幾百人，有些采取精兵主義，每年的儲備干部名額限制在15位以下，像IKEA、匯豐銀行、都只招募10-12位，原因是投注的訓練資源龐大，擔心儲備干部人數太多會照顧不來。以IKEA為例，不僅為每位儲備干部安排不同進度的訓練與實習，還指派一位Coach（教練）、Mentor（導師）指導業務技巧、解決學習遇到的疑難雜癥，并且安排一位人力資源經理做輔導，連儲備干部的精神層面都照顧到。匯豐每年只錄取10位儲備干部，2年培訓投資的每個人身上的經費高達1、2百萬元，因此培訓期間若有人進度落后，訓練部門就要加強輔導，希望這10個人可以團進團出，因為畢竟匯豐投下相當多的時間與心力。儲備干部必須面臨的挑戰 1、外界高標準要求雖然儲備干部能得到較多學習資源與升遷機會，但并非如外界想像的，是“搭著直升機上升”，儲備干部等于是將原本需要花好幾年才能學會的東西，壓縮到訓練期間完成，他們面對的壓力與挑戰比一般職員高。例如這種說法是經常見的“有很多挑戰，是你平平順順走不需要遇到的。同事會覺得你做好是應該，做不好要吊起來打。” 2、放下面子從頭學起多數的儲備干部訓練，都有基層實習的部分，讓儲備干部熟悉公司的實際運作，但有些工作瑣碎、低階，往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備干部難以調適。別人的詫異眼光與自我對工作落差的認知，就成了儲備干部必須要有的心理調適。 IKEA創辦人英格瓦坎普拉在《四海一家IKEA》書中，有這么一段話：“讓我們繼續當一群樂觀的瘋子，一群頑固、堅持、拒絕接受“不可能”為答案的。” 選擇儲備干部的人當然不是瘋子，事實上他們需要更多的毅力，一種追求卓越的偏執，和接受挑戰的勇氣，最后才能度過重重關卡領取桂冠，開展另一段精采旅途。