上海市疫病休假，上海病假規(guī)定請(qǐng)問(wèn)病假天數(shù)包括本休和法定節(jié)假日嗎本人請(qǐng)了14天

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-26 08:47:33 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海病假規(guī)定請(qǐng)問(wèn)病假天數(shù)包括本休和法定節(jié)假日嗎本人請(qǐng)了14天

病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算,包括休息日;計(jì)算病假工資,則不應(yīng)包含休息日和法定假日。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹的通知》

1、休假：從連續(xù)休假角度，肯定是包括公休日和節(jié)假日的。2、發(fā)工資：因?yàn)楣べY發(fā)放是按照工作日計(jì)算的，此時(shí)為了統(tǒng)一計(jì)算口徑，我覺(jué)得當(dāng)月出勤匯總表中的病假天數(shù)也應(yīng)該由自然日調(diào)整為工作日。舉例：某月共有30天，其中工作日22天，公休日8天。某員工當(dāng)月16日開始休病假至月末，其中1-15日中有11個(gè)工作日。鑒于當(dāng)月工作日僅有22天，我認(rèn)為該員工當(dāng)月考勤應(yīng)該是11天出勤+11天病假；如果該員工考勤打成11天出勤+15天病假，那請(qǐng)問(wèn)當(dāng)月到底標(biāo)準(zhǔn)工作日多少天？

上海病假規(guī)定請(qǐng)問(wèn)病假天數(shù)包括本休和法定節(jié)假日嗎本人請(qǐng)了14天

2，上海市病假時(shí)間是怎么規(guī)定的

在上海市職工所享有的病假時(shí)間一般是3個(gè)月到24個(gè)月不等，其實(shí)法定醫(yī)療期的時(shí)間長(zhǎng)短本來(lái)就和員工本人的工作年限是有關(guān)的。一般只有在用人單位連續(xù)工作，已經(jīng)有20年以上的這部分老員工，可以享受到的醫(yī)療期最長(zhǎng)是24個(gè)月，而且病假期間是有工資的。一、上海市病假時(shí)間是怎么規(guī)定的? 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。二、病假工資勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資: 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。三、病假辭退員工的相關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。非過(guò)失性辭退的法定許可性條件一般限于勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下由于主客觀情況的變化而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。病假時(shí)間并不是省市政府部門單獨(dú)規(guī)定的，但定價(jià)不像其他的法定節(jié)假日那樣，就是說(shuō)公司肯定沒(méi)有義務(wù)，在員工根本都沒(méi)生病的情況下專門批準(zhǔn)員工的病假請(qǐng)求，而且當(dāng)年請(qǐng)病假的時(shí)間如果已經(jīng)很多了的話，就沒(méi)辦法再享受當(dāng)年的年休假了。

上海市病假時(shí)間是怎么規(guī)定的

3，上海對(duì)病假十天工資是怎么規(guī)定的

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：　　（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；　　（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%；　　（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%. 　　上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。　　2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：　　（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；　　（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；　　（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；　　（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；　　（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%. 　　3、病假天數(shù)的確定　　疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng) 一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。　　4、病假工資的計(jì)算公式　　月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù) 　　日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

上海對(duì)病假十天工資是怎么規(guī)定的

4，上海病假天數(shù)規(guī)定是怎樣的

勞動(dòng)法對(duì)于病假天數(shù)有詳細(xì)規(guī)定:1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為3個(gè)月，在單位工作5年以上的，病假時(shí)間6個(gè)月;2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為6個(gè)月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時(shí)間9個(gè)月;10年以上15年以下的病假時(shí)間為12個(gè)月;15年以上20年以下的，病假時(shí)間為18個(gè)月;20年以上的病假時(shí)間為24個(gè)月。生老病死是任何人都無(wú)法避免的，職員在生病之后，不僅會(huì)降低工作效率，且還會(huì)可能將病傳染給他人，所以，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，職員在生病之后，可以向用人單位提出請(qǐng)假的請(qǐng)求。為了防止職員無(wú)限制的提出請(qǐng)假請(qǐng)求，上海市的企業(yè)，在發(fā)現(xiàn)職員的請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)上海病假天數(shù)規(guī)定時(shí)，可以駁回其請(qǐng)求。一、上海病假天數(shù)規(guī)定是怎樣的? 勞動(dòng)法對(duì)于病假天數(shù)有詳細(xì)規(guī)定: 1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為3個(gè)月，在單位工作5年以上的，病假時(shí)間6個(gè)月; 2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為6個(gè)月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時(shí)間9個(gè)月;10年以上15年以下的病假時(shí)間為12個(gè)月;15年以上20年以下的，病假時(shí)間為18個(gè)月;20年以上的病假時(shí)間為24個(gè)月。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。二、短期病假的工資計(jì)算基數(shù) 根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定如下: (一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù) 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的: (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的: (1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。可以知道，工齡越老，可以請(qǐng)假的天數(shù)也就越多，當(dāng)然用人單位可以自主適用。在請(qǐng)假期間，用人單位需要按照比例向職員發(fā)放工資，若職員的請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)了規(guī)定，那么，是會(huì)喪失休年假的福利的，且不能被調(diào)休。

5，上海市的病假工資怎算的

你好：一、計(jì)算基數(shù)的確定依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)和加班加點(diǎn)的工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。也就是說(shuō)，合同里約定計(jì)算基數(shù)的按照約定辦理，沒(méi)有約定，該計(jì)算基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是您所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數(shù)不得低于上海市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)635元。二、計(jì)算系數(shù)的確定具體的計(jì)算系數(shù)又分為患病期在六個(gè)月以內(nèi)的和患病期在六個(gè)月以上的兩種情形：1、員工患病六個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）：連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60％；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70％；連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80％；連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90％;連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。2、員工患病六個(gè)月以上的病假工資（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）：連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40％；連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50％；連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的60％。舉個(gè)例子，如果在崗時(shí)的月工資是3000元，而工齡已經(jīng)有5年，病假1個(gè)月，那么病假期間單位仍應(yīng)支付病假工資，數(shù)額應(yīng)為3000×70％×80％＝1680元。望采納

6，上海市病假規(guī)定

沒(méi)有關(guān)于這種情形的具體規(guī)定，協(xié)商解決

一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6 個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò) 6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。二、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng) 月的計(jì)薪日。 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位) 相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn) 確定。 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70% 確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局二00四年十一月一日