上海市疫病休假，上海病假規定請問病假天數包括本休和法定節假日嗎本人請了14天

來源：整理時間：2023-06-26 08:47:33 編輯：上海生活手機版

1，上海病假規定請問病假天數包括本休和法定節假日嗎本人請了14天

病假期間按自然日歷數連續計算,包括休息日;計算病假工資,則不應包含休息日和法定假日。根據勞動部《關于貫徹的通知》

1、休假：從連續休假角度，肯定是包括公休日和節假日的。2、發工資：因為工資發放是按照工作日計算的，此時為了統一計算口徑，我覺得當月出勤匯總表中的病假天數也應該由自然日調整為工作日。舉例：某月共有30天，其中工作日22天，公休日8天。某員工當月16日開始休病假至月末，其中1-15日中有11個工作日。鑒于當月工作日僅有22天，我認為該員工當月考勤應該是11天出勤+11天病假；如果該員工考勤打成11天出勤+15天病假，那請問當月到底標準工作日多少天？

上海病假規定請問病假天數包括本休和法定節假日嗎本人請了14天

2，上海市病假時間是怎么規定的

在上海市職工所享有的病假時間一般是3個月到24個月不等，其實法定醫療期的時間長短本來就和員工本人的工作年限是有關的。一般只有在用人單位連續工作，已經有20年以上的這部分老員工，可以享受到的醫療期最長是24個月，而且病假期間是有工資的。一、上海市病假時間是怎么規定的? 根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期: (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。二、病假工資勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資: 連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。職工的病假工資低于所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。三、病假辭退員工的相關規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。非過失性辭退的法定許可性條件一般限于勞動者在無過錯的情況下由于主客觀情況的變化而導致勞動合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知勞動者。病假時間并不是省市政府部門單獨規定的，但定價不像其他的法定節假日那樣，就是說公司肯定沒有義務，在員工根本都沒生病的情況下專門批準員工的病假請求，而且當年請病假的時間如果已經很多了的話，就沒辦法再享受當年的年休假了。

上海市病假時間是怎么規定的

3，上海對病假十天工資是怎么規定的

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續工齡分別確定的：　　（1）連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；　　（2）連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；　　（3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%. 　　上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。　　2、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續工齡分別確定的：　　（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；　　（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；　　（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；　　（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；　　（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%. 　　3、病假天數的確定　　疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。　　4、病假工資的計算公式　　月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數　　日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

上海對病假十天工資是怎么規定的

4，上海病假天數規定是怎樣的

勞動法對于病假天數有詳細規定:1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月;2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月;10年以上15年以下的病假時間為12個月;15年以上20年以下的，病假時間為18個月;20年以上的病假時間為24個月。生老病死是任何人都無法避免的，職員在生病之后，不僅會降低工作效率，且還會可能將病傳染給他人，所以，我國勞動法規定，職員在生病之后，可以向用人單位提出請假的請求。為了防止職員無限制的提出請假請求，上海市的企業，在發現職員的請假天數超過上海病假天數規定時，可以駁回其請求。一、上海病假天數規定是怎樣的? 勞動法對于病假天數有詳細規定: 1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月; 2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月;10年以上15年以下的病假時間為12個月;15年以上20年以下的，病假時間為18個月;20年以上的病假時間為24個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。二、短期病假的工資計算基數根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定如下: (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。三、連續病假工資的計算系數 1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的: (1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的: (1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%; (2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%; (3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。可以知道，工齡越老，可以請假的天數也就越多，當然用人單位可以自主適用。在請假期間，用人單位需要按照比例向職員發放工資，若職員的請假天數超過了規定，那么，是會喪失休年假的福利的，且不能被調休。

5，上海市的病假工資怎算的

你好：一、計算基數的確定依據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數和加班加點的工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。也就是說，合同里約定計算基數的按照約定辦理，沒有約定，該計算基數就應當是您所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數不得低于上海市最低月工資標準635元。二、計算系數的確定具體的計算系數又分為患病期在六個月以內的和患病期在六個月以上的兩種情形：1、員工患病六個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）：連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％;連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。2、員工患病六個月以上的病假工資（又稱疾病救濟費）：連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。舉個例子，如果在崗時的月工資是3000元，而工齡已經有5年，病假1個月，那么病假期間單位仍應支付病假工資，數額應為3000×70％×80％＝1680元。望采納

6，上海市病假規定

沒有關于這種情形的具體規定，協商解決

一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6 個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發； 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發； 3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發； 4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發； 5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續休假超過 6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發； 2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發； 3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。二、病假工資基數的確定在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位) 相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70% 確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。上海市勞動和社會保障局二00四年十一月一日