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上海市交三險一金,上海人交三險一金需要多少費用

來源:整理 時間:2023-04-24 20:36:54 編輯:上海生活 手機版

1,上海人交三險一金需要多少費用

根據你的收入再乘以相應的比例,最低是597元
一般是工資的25%----28%

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2,上海市三險一金最低標準

4927元/月。根據查詢上海市三險一金相關資料顯示,上海市三險一金最低標準是4927元/月。三險即養老保險、失業保險、醫療保險 。一金即住房公積金。

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3,上海繳3險一金的條件

只要與公司簽訂了勞動合同,公司就有義務給員工繳納五險而不僅僅是三險。否則員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。 至于一金的住房公積金國家并沒有強制要求,需要看企業對待員工的態度。 《社會保險法》規定用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
“五險一金”的繳納比例來看,養老保險部分公司負擔比例為22%,個人負擔比例為8%;醫療保險部分公司負擔比例為12%,個人負擔比例為2%+10;失業保險部分公司負擔比例為2%,個人負擔比例為1%;工傷和生育保險部分,公司負擔比例均為7%,而個人無需負擔。在住房公積金方面,公司和個人各負擔7%的比例。
上海自09年7月起可以為外地城鎮戶籍的從業人員繳納社會保險,繳社保和有無居住證沒有聯系,單位說不辦是辦不了“引進人才類居住證”,但你有了居住地后自己可以辦其他類的居住證。你只要準備好個人有效證件(身份證、戶口本)就可以了。

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4,上海三險一金包括什么

三險是指養老、醫療和工傷保險。完整的社保應該是五險(養老、醫療、失業、工傷和生育保險),由于工傷和生育保險有單位繳納,個人不必繳費,俗稱為“三險”。不過外地非城鎮戶籍的只能交養老、醫療和工傷三險,不能交五險。一金是指住房公積金。擴展閱讀:【保險】怎么買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

5,上海三險一金

以員工工資(不包括獎金)為基數 養老:企業20%,個人8% 醫療:企業10%,個人2% 失業:企業2%, 個人1% 工傷和生育由企業負擔,個人不交費 養老的比例全國基本一致,其他的比例略有不同,以當地規定為準 公積金要看單位以什么比例交,比如以10%交的話,那么就是各自都交10% 我二年前工資也是1800元,到手只有1480多左右。
一、“三險一金”講的是三種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,這里要注意的是“三險”是法定的,而“一金”不是法定的。“三險一金”的繳費比例養老保險繳費比例:單位20%(其中17%劃入統籌基金,3%劃入個人帳戶),個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例:單位10%,個人2%+3元;失業保險繳費比例:單位1.5%,個人0.5%。公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過市職工平均工資300%的10%。二、失業保險連續繳納一年以上,檔案退回街道后。可以在街道享受失業保險待遇。失業保險金:是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用,它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據相關文件執行;領取失業保險金期間的醫療補助金:是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據有關政策法規執行;領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。三、醫卡余額不可積累,每一年度清零一次.這些看似不爽的東西,只有在你遇到問題的時候對你有用,現在不用犯愁

6,請問在上海繳納三險一金我試用期4100 外地人口大概繳納多少

五險一金匯繳明細: 個人應繳部分: 單位應繳部分: 養老保險金: 328.00 (8%) 861.00 (21%) 醫療保險金: 82.00 (2%) 451.00 (11%) 失業保險金: 20.50 (0.5%) 61.50 (1.5%) 基本住房公積金: 287.00 (7%) 287.00 (7%) 補充住房公積金: 0.00 (0%) 0.00 (0%) 工傷保險金: 20.50 (0.5%) 生育保險金: 41.00 (1%) 共計支出: 717.50 1722.00 扣除四金后月薪: 3382.50 個人所得稅: 0.00 稅后月薪: 3382.50另外,平常說的三險一金其實就是五險一金,只不過其中的工傷保險和生育保險不需要個人出錢,所以習慣上叫三險一金。
三險是最基本的社會保險,包括:養老保險、醫療保險、失業保險。 繳納三險是國家社保政策規定,任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同,它就應該為你投保。三險并不是完全由你的單位繳納,而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1% 。 我個人的親身經歷認為還是繳納三險比較好,在醫療保險一塊感觸最大,今年住院2次,共花費1萬多,用了醫療保險,我自己就承擔了1000多,再加上單位的補充醫療保險,基本上就沒什么花費了,所以利弊關系你看看哪個好呢。
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