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本文目錄一覽

1，上海的房屋中介德佑地產怎樣
2，上海得佑房產經紀公司怎么樣
3，致遠房產和德佑地產哪個好
4，想在德佑豪宅買房子有過來說說說他家服務周到嗎
5，德佑地產
6，上海德佑地產怎么樣
7，德佑地產公司的規模怎么樣

1，上海的房屋中介德佑地產怎樣

德佑地產挺不錯的

上海的房屋中介德佑地產怎樣

2，上海得佑房產經紀公司怎么樣

這個可以到網上找百度貼吧問問，或者到房產局看看是否有資質等相關再看看別人怎么說的。

德佑地產在上海的口碑還不錯的，前幾年主要在靜安、徐匯等上海中心區域做豪宅的，目前有虹口、楊浦、閘北等周邊區域擴張，不過聽說是以入股型式的，有點像加盟！

上海得佑房產經紀公司怎么樣

3，致遠房產和德佑地產哪個好

德佑地產昨天我去面試了~門店經理也是從經紀人過來的~~注重企業文化，實行股權激勵制，意思是說只要你做的不錯，公司出錢給你投資公司，你做門店經理，占有門店30%的股權，虧損都要承擔30%的責任~~~個人覺的挺好~~

你好！第一別墅歡迎你。。如果對你有幫助，望采納。

致遠房產和德佑地產哪個好

4，想在德佑豪宅買房子有過來說說說他家服務周到嗎

德佑豪宅的服務應該算是上海頂級的了，客戶能夠享受VIP一站式購房體驗，一站式看房體驗、資金免費監管、金融保駕護航。而且上海鏈家擁有強大的房源管控平臺、營銷推廣平臺、風險管控平臺和金融業務平臺，旗下的德佑豪宅可為購房客戶提供一站式豪宅專屬購房服務，一次看房多套等待，全程高效、省心。而且在購房過程中，德佑豪宅全程免費資金監管，交易基本0風險，金融產品保駕護航，交易資金無虞，還有專業無縫的服務對接，非常周到。

5，德佑地產

這是一家高速發展的公司，主營市中心高檔樓盤，據說被同行稱作最具潛力的地產公司。不過目前還沒有上市，培訓完善，待遇在同行中算是不錯的了。不過前提是你要為結果負責，做出維持公司基本運營的業績，前3個月免費帶薪培訓，無責任底薪2000元。我朋友就是在里面做的，前3個月保障底薪是2000，這家公司平臺很好，新人進去都有培訓的，培訓時就拿2000了，還有一些別的補貼。如果是經紀人的話，（1）前3個月底薪2000，業績3.6W以后有提成（2）底薪1200，有成交就有提成公司蠻好的，我之前是在新湖B組，公司的企業文化非常好，每個人都待人很親切，選擇離開還是蠻遺憾的你要是選擇做中介，這家公司我認為是全上海最好的！今后的發展絕對是上海第一，什么中原，21世紀，都不怎么樣，看你自己選擇了確定是哪兒都能找到德佑地產，原因是德佑地產很容易找的，而且德佑地產現在也不是太難找。關于找具體的德佑地產，我建議你到這里看看德佑地產，之所以這里的德佑地產比較全，其他地方的德佑地產網，可能不如這里的德佑地產全面，確定是哪兒都能找到德佑地產，原因是德佑地產很容易找的，而且德佑地產現在也不是太難找。關于找具體的德佑地產，我建議你到這里看看德佑地產，之所以這里的德佑地產比較全，其他地方的德佑地產網，可能不如這里的德佑地產全面

6，上海德佑地產怎么樣

其實不管是德佑還是其他的房產公司，都是差不多的，你要看的是福利待遇和提成比例，內部就直接叫什么哥啊姐的啊，沒有必要叫學姐學長的又不是在學校，可能到時候你會有個師傅的。有沒有招聘你可以直接到門店去問問，他們不要有工作經驗的。中原里面競爭很激烈也很無情的，對于新人來說是個鍛煉的好地方。太平洋不太把人當人看的，壓榨勞動力的。

我就在這個行業做，正如樓上說的大中介里面競爭很激烈也很無情，我覺得這樣的環境對于新人來說未必是個鍛煉好地方。中介現在給人印象不好，歸根結底的原因還在于惡性競爭為了簽單無所不用其極，當然也不全是。我一個朋友在信義房屋，公司講服務理念，底薪前五個月有5K/月。我本來也想進去，后來才知道他們不要有中介經驗的人，看來是很注重公司員工的成長環境吧！建議你別輕易，多走走看看！

一杯清茶gqc2012-2-1018:41本人說一句，我以前在中原21世紀靜安區門店做的，最終選擇了德佑。中原創始人都說德佑是最大黑馬。黑馬不是折磨人而成為黑馬。德佑有個本人獨特的魅力。一直想改變大家對經紀人更多尊重！害怕德佑的人才會說出這樣的話。德佑從來不拖欠員工一份錢。哪怕你離開也會發給你。中原呢呵呵走了啥也不是了。工資提成跟你人一樣走了。回復風雨0212012-2-1018:36扣錢比較厲害的是漢宇，比較亂的是21世紀。中原就像是慈禧管治下的清朝，德佑就像是剛改革開放的中國吧！如果想要有發展，進德佑。只是鍛煉一下，并不當事業發展可以考慮去中原！只有這么多建議了回復風雨0212012-2-1018:31目前德佑一共有87家門店，企業的理念是坦誠互助。本人在德佑做了2年多，目前不做了，但我很懷戀那里的工作氣氛。之前我也在中原和21世紀做過，中原的創始人的理念是“無為而治”但因他本人退休后，新的中原上海老板譚百強因為能進入董事會而變成所有的高層在撈錢，不管員工死活。之前在中原的東區，那邊基本上老人都走完了。而且去的都是德佑。21世紀因為是上市公司，對人員的要求比較低，只要門店浦開就可以，基本沒有管理回復

上海德佑地產公司規模還是比較大的，應該是比較靠譜的公司，待遇的話，新人前三個月底薪是3000元，公司發展前景還是很不錯的，如果是想去從事房產經紀人職業，熟悉這一行憑自己的實力待遇會相當不錯的。

7，德佑地產公司的規模怎么樣

網站上介紹說德佑文化很好的：1、德佑的愿景長期愿景：成為一家卓越的百年地產經紀企業中期愿景：顛覆傳統地產經紀業經營模式，為中國地產經紀行業贏得榮譽短期愿景：2012年成為上海中高端不動產經紀領域綜合實力第一的企業2、德佑的價值觀客戶第一： “企業真正的老板是客戶，我只是代為保管和分配資源罷了”邵非先生如是說結果導向：我們賺取合理的利潤，以維持企業生存與發展坦誠態度：管理就是溝通，坦誠就是最好的溝通分享精神：邵非先生認為“企業不是賺錢工具，也不是個人欲望的載體”“我以職業經理人的標準要求自己，完善股權激勵體系，希望能夠將德佑建成，有理想的年輕人，實現夢想的舞臺”3、德佑的經營理念經營理念“我們的業務是服務”邵非先生認為“銷售，成交！當然很重要，不過這只是一個載體，但更重要更有價值的是載體上面附著的物質，它能夠和客戶發生物理和化學的反應，價值當然也不言而喻。經紀行業何嘗不是這樣，如果我們不能跟我們客戶發生物理和化學的反應，就沒有創造價值。”4、管理理念“客戶是員工的，只有留住了優秀的員工，才留住了客戶”雖然很多公司教育員工：客戶是公司的。但是邵非相信，一個能夠超越客戶需求提供服務的員工，不論他走到哪里，客戶都是他的，企業只有留住了優秀的員工，才留住了客戶。“愛你的員工”“在絕大多數情況下,父母是唯一可以不顧一切幫助兒女的人。即使我們的員工們暫時在某些方面不能夠達到我們的要求，但是，如果我們能夠不顧一切的幫助他們，我相信，你的員工定心存感激！”6、上善若水、德以佑人“上善若水”語出《老子》，“上善若水，水善利萬物而不爭。”意思是說，最高境界的善行就像水的品性一樣，澤被萬物而不爭名利。德佑地產能夠在短短八年中，于上海中高檔房市場獨領鰲頭，就是一、將大愛精神及真誠于人與人之間傳遞；二、將價值觀“客戶、結果、坦誠、分享”付諸于實踐；三、建立人人參與的合作分享企業利潤與發展的體制。7、德佑造富運動坦誠分享的企業文化、強大的企業信息平臺、完善的專業教育培訓，激動人心的股權激勵，有理想年輕人的創業舞臺，無科系限制，無需工作經驗，保障前三個月每月2000元薪獎。1年成為高端房產專家 2年升任主管分享紅利 3年拓展團隊成為店東4年共同創業五子登科

2002年邵非并兩位校友共同創立德佑地產，第一家門店靜安店。2004年穩定發展，實施門店合伙人制度，2007年首獲“金橋獎”。2008年逆市拓展，分行數量由18家擴張至34家。2009年高速發展，德佑已達72家分行的規模，單店產能比08年同期提高3倍。2010年穩步擴張，全年業績穩居行業前三，店均人均產能創行業第一；后臺四大中心建立全力為前臺保駕護航。一手代理部成立，代理成績斐然。2011年品牌效應，代理崛起。公司推廣投入加大，品牌效應凸顯。同時，代理項目部大力拓展一手業務，在長泰、龍湖等數個樓盤憑借輝煌戰果脫穎而出，吸引國內開發商巨頭前來合作。2012年總部喬遷至東方有線大廈，對口援建來古德佑希望小學。2013年德佑地產客戶年，4月，第一百家門店正式營業；5月，西藏八宿縣來古村上海德佑希望小學成立；7月，上海德融房地產經紀有限公司成立；11月，德佑地產租賃部成立；12月，第166家門店德佑地產旗艦店古美店開張。全年營運業績5.7億元，奠定行業第二位置。到2014年，經十余年耕耘，德佑地產目前已有200余家門店、500余分行布局滬上，超過5000名員工，年成交金額躋身行業前三甲，連續7次蟬聯行業最高獎項“金橋獎”。德佑和萬科、中海、華潤、綠城、綠地、金地、復地、世茂、龍湖等全國知名的開發商都保持長期合作。不論是高端住宅、別墅還是寫字樓，德佑在銷售上都表現優異。