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上海市急缺人才高級技工，急我想找一份飯店或者酒店的工作上海的哪個人才市場比較容易

來源：整理 時間：2022-12-20 08:14:28 編輯：上海生活 手機版

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1，急我想找一份飯店或者酒店的工作上海的哪個人才市場比較容易

萬人體育館咯，那邊招技工或者藍領較多，每個周六周日都有的。
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急我想找一份飯店或者酒店的工作上海的哪個人才市場比較容易

2，麻煩誰告訴我一下什么是高級技工要怎樣才能成為高技高技的就業(yè)前景怎

高級工就是高級技術工人，去技校、機械類大學、職高報考高級工。我是數控高級工，高級數控工人在上海的待遇一般都是6000現在國家緊缺高技能人才，高級工的就業(yè)前景非常好，在上海技師被稱為教授。

麻煩誰告訴我一下什么是高級技工要怎樣才能成為高技高技的就業(yè)前景怎

3，上海缺什么樣的技工啊

不,模具技工及各車床中高級技工
吃苦耐勞而且積極向上的技工！
樓上說的這些工種,現在3000塊一個月也招不到人啊,好像模具工有經驗的5000一個月起板的

上海缺什么樣的技工啊

4，上海市十大緊缺人才都是什么

用人單位引進符合下列條件之一、在滬工作穩(wěn)定的人才，專業(yè)（業(yè)績）與崗位相符，可以申辦本市常住戶口：（一）具有博士研究生學歷并取得相應學位或具有高級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員和管理人員。（二）獲得省部級及以上政府獎勵的人員。（三）國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。（四）列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。（五）在本市重點支持的產業(yè)和領域中擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷并取得相應學位的人員。（六）本市金融、貿易、航運等現代服務業(yè)重點機構，高新技術產業(yè)化重點領域，高新技術企業(yè)，高新技術成果轉化項目，在滬跨國公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設立的具有獨立法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術人員、管理人員和創(chuàng)新團隊核心成員。（七）本市重點引進機構、項目或做出重大貢獻的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術人員、管理人員。（八）本市重點產業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國家一級職業(yè)資格證書（高級技師），或取得國家二級職業(yè)資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才。（九）本市文化藝術、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學、農業(yè)技術及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。（十）在滬投資于本行業(yè)中處于領先水平、為投資所在地的區(qū)縣經濟社會發(fā)展作出重大貢獻的企業(yè)中擔任高級經營管理職務的創(chuàng)業(yè)人才。（十一）其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。

5，上海市高級技工學校

老牌技工學校，前幾年劃歸上海工程技術大學管理，和上海工程技術大學高等職業(yè)技術學院一套班子兩塊牌子，所以里面除了技校生還有許多專科生的，師資、設備是沒有什么問題的，技校里混日子的學生不少，要不要認真學看自己了，因為機電、數控等出來是做工人的，所以學好本領就業(yè)是沒有問題的。以上回答你滿意么？

6，中國高級技工為什么短缺

　　明天的“中國制造”，將由誰來制造？　　“好鉗工比研究生還難找”　　“我國城鎮(zhèn)共有1.4億職工，其中技術工人只占一半。在技術工人中，初級工所占比例高達60％，中級工比例為35％，而高級工只有其中的5%。而發(fā)達國家的情況正好相反，技術工人中高級技工的比例超過35％，中級工占50％以上，初級技工只占15％。這種反差不能不引起我們的重視。”對于我國技術工人的構成，當了幾十年工人的全國人大代表梅美華爛熟在心。　　“不僅高級技工所占比例很小，而且年齡層次偏高。我國制造業(yè)的主力是青年工人，但他們中的絕大多數技術水平還達不到現有技術等級規(guī)定的標準。技術工出現了青黃不接的現象。”全國政協委員、上海大眾汽車底盤科經理孫振華對技術工人特別是高級技工出現斷層的現象十分憂慮。　　據介紹，我國技術工人初中以下文化程度的占到近7成。這種文化程度制約了他們及時更新自己的知識結構。孫振華進一步指出：“現代化生產要求技術工人不僅要有熟練的操作經驗，還要掌握基本的電器、電子和自動控制技術。我國技工、技師住往只有傳統(tǒng)操作經驗，缺少新的崗位知識。即使是高級技工，也可能難以勝任崗位的需要。”　　數字是抽象的，但這些數字背后的人才短缺卻又是如此具體：　　深圳到全國各地去招聘高級鉗工，開出了6600元的月薪，結果未能如愿。招聘者不由發(fā)出“好鉗工比研究生還難找”的感嘆；　　青島一家制造公司急需一名具有豐富經驗的高級模具技工，在招聘會上開出了年薪16萬元的“天價”，最終也因面試者寥寥而沒有下文；　　上海有關部門對60家企業(yè)進行的調查表明，在企業(yè)的技術工人中，高級技師的比重僅占0.1%，技師和高級技工也僅僅各占1.1%和6.1%；　　……　　高級技術工人的缺口不僅集中在機械、建筑、印刷等傳統(tǒng)行業(yè)，更大量集中在電子信息、環(huán)保工程、工藝美術等高新技術產業(yè)。僅軟件行業(yè)的高級技術工人的缺口高達42萬人。　　梅美華代表說，“現在我們急缺兩種人才，一種是掌握世貿規(guī)則的人才，另一種就是身懷絕技的技術工人，尤其是具有復合技能的技術工人。前者已引起社會的廣泛重視，后者卻還沒有引起相關單位的重視，讓人擔憂。”　　“如果這四位老師傅沒了，萬人大廠只好停產”　　一些企業(yè)盼來了訂單卻不敢接單，工廠負責人十分痛心，卻又無可奈何；　　許多工廠的生產線比國際著名公司的還要先進，但生產出來的產品根本不能和人家競爭；　　使用同樣的配件，但我們組裝的手表遠遠達不到瑞士產品的質量；　　……　　為什么會這樣？全國政協委員、北京師范大學教授方福康一語中的：“不是我們的高級工程技術人員趕不上人家，而是現成的技術在具體制造中走了樣，一線工人技術水平低直接影響了產品質量。”　　工人技術素質低已在一定程度上影響了企業(yè)的競爭力。“目前我國的企業(yè)產品平均合格率只有70％，不良產品每年損失近兩千億元。在近幾年企業(yè)發(fā)生的各種事故中，有一半以上的是因為職工崗位意識不強，崗位技能不高造成的。”全國政協委員、勞動部副部長林用三對此十分關注。　　一方面缺乏技術工人、特別是高級技術工人，另一方面是大量的企業(yè)富余人員失業(yè)。梅美華分析：他們中間不少人是因為不具備新的技術能力，不適應經濟結構與產業(yè)結構的調整而下崗的。只有加強技能人才的培養(yǎng)，才能從根本上解決勞動力市場的結構性失衡。　　對100多家企業(yè)的調查顯示，相當比例的工人不能掌握高新技術或進行技術改造，導致相當比例的企業(yè)難以成功進行技術改造。據介紹，目前我國科技成果轉化率只有15％左右，技術進步對經濟增長的貢獻率只有29％，遠低于發(fā)達國家60％至80％的水平。梅美華代表說：“企業(yè)職工的技術水平低，也會影響企業(yè)的技術改造和科技成果的應用。”　　由于技術工人不能勝任崗位，一些企業(yè)不得不用本科生甚至研究生來補臺。孫振華認為，“這無疑大大增加了企業(yè)的人力成本。”　　“在我們廠，現在還是靠4位70歲的老師傅支撐著關鍵技術崗位。如果他們沒了，我們這家萬人大廠就只好停產。”對此，全國政協委員、原哈爾浜龍江電機廠技術副廠長姚建亭顯得無可奈何。　　“誰現在還想當工人？”　　技術工人特別是高級技術工人緣何青黃不接？關注這一問題的代表、委員從不同角度探求原因。“現在工人的社會地位和待遇，根本沒法與政府官員和管理人員比。”工人代表梅美華說，“同樣從學校畢業(yè)，技校生從初級技工到高級技工，往往需要二三十年，甚至整整一輩子。就算是磨成了高級技工，你的工資、福利、住房等方面的待遇往往還不如職位最低的管理人員。”　　據姚建亭委員介紹，在哈爾濱，高級技工在普通國企里月工資僅四五百元。如果到私企，則可以掙到一千多元。長期忽視技術工人的切身利益，無疑就挫傷了許多工人自我提升、學習技術的積極性。他們想方設法調到私人企業(yè)，或轉行從事其他職業(yè)。　　“很多企業(yè)寧肯花上萬元甚至幾十萬元的高薪去聘請技術專家，也不愿花幾百元去培訓一名技工。”孫振華認為，企業(yè)輕視對工人的技術培訓，也是導致技術工人短缺的重要原因。“另外一些企業(yè)倒并非不愿意提高職工的技能素質，只是怕培訓后跳槽走人。”　　“現在社會只看文憑，不重技術，致使職業(yè)技術教育出現萎縮。”姚建亭說：“這當然也會影響技術工人的培養(yǎng)。”據報道，現在許多職校門庭冷落，甚至關門大吉。僅武漢的38所技校，就有10所關停并轉，其他20多所也舉步維艱。“就是讀完技校，他們也不想在一線當工人，千方百計要跳槽搞管理。”　　各種因素的綜合作用，導致技術工人這一職業(yè)成為冷門。“誰現在還想當工人呀？”姚建亭反問記者。　　解決問題，最終要靠“看不見的手”　　“十五”期間，我國提出要使職工隊伍中的高級技能人才從目前的5％提高到的20％。但在目前這種多數人不想當工人的情況下，如何才能培養(yǎng)支撐中國制造業(yè)的技術工人大軍？　　“我們可以引進外資，可以引進先進技術，甚至可以移植先進的管理模式，但我們不可能引入大批的技術技能工人。”林用三委員認為，中國技術工人隊伍的培養(yǎng)還得靠自己。　　姚建亭認為要改變技術工人短缺的現象，首先就要營造良好的社會大環(huán)境。“全社會都應重新認識技術工人的價值和地位，營造尊重技術工人、愛惜技術人才的良好氛圍，增強他們的職業(yè)榮譽感、自豪感和責任感。”　　“企業(yè)還應建立相應的利益激勵機制，企業(yè)分配制度也要從分配方式上體現向有技能的技術型人才傾斜的政策，讓他們感到學技術有奔頭，懂技術有甜頭。”孫振華委員說，“雖然現在一些企業(yè)建立了這些制度，但是力度不夠，起不到激勵的作用。”林用三委員還提出：“企業(yè)內部要建立相應的培訓機制，為技術工人的成才積極創(chuàng)造條件。”　　“現在越來越多的企業(yè)負責人已經認識到，技術工人不等同于普通操作工，高級技工、高級工藝師與設計師、工程師同樣重要，在企業(yè)的待遇基本與一般的工程師等同。”姚建高委員多少有些欣慰。　　實際上，市場這一只“看不見的手”已經開始對忽視技術工人的行為進行矯正。在人才市場上，技術工人正成為“香餑餑”。在南方，高級技工和碩士博士一樣大受歡迎；在深圳，大學生失業(yè)率在逐年上漲至17％，而中高級技工的失業(yè)率基本為零。　　“經濟越活躍、越發(fā)達，技工教育就越旺盛越繁榮，技術工人就越值錢、越吃香。”林用三委員說：“市場是一種比傳統(tǒng)觀念和政府行為都強大得多的力量，它將在解決技術工人短缺現象中發(fā)揮獨特的作用。”

7，目前我國技術工人十分緊缺某汽輪廠招收260名數控技工月薪達到

說明3，③ 我國的中級和高級技術工人數量嚴重不足
d 試題分析：從題干中我們得到的啟示是社會發(fā)展需要不同層次的人才，要根據自己的實際情況選擇職業(yè)，要樹立正確的職業(yè)觀念，不能好高騖遠，因此②③④是正確的，①是錯誤的，是否考大學，還是上職業(yè)學校要根據自己的實際情況，不能一概而論，故選d。

8，高級技術工人會一直缺乏嗎

目前的狀況確實是如此，我們的用人需求上面，高級技術人員的需求缺口較大，盡管說高校及專業(yè)技能培訓機構加大的相關人才的培養(yǎng)力度，但真正有文憑又有水平的高級技術人員在相當長的一段時間內，將一直會是人才市場的搶手貨。
我來回答1.現在缺技術工人的企業(yè)主要是制造業(yè)，上海很缺。女孩子也可以，沒人歧視這個問題，但是相比較男的更受歡迎。2.你說的高級技術人才不是誰想當就能當的，也不是說哪所學校的學生能當的，高級技工是說你的技術大高某一程度了，要想達到這個程度首先你得從地層干起，好好學習技術，可能幾年以后你就能達到你說的那種高級技工了。3.高級技工之所以少是因為太多的人不鉆研自己從事的工作了，你只會做一般的工作那別人也都會，想成功就得努力學習。4.看樣子你不是大學畢業(yè)生，那就去技工學校學習基本知識。5.這個問題沒有辦法回答，應該是高級數控人才屬于高級技工。
是的，現在的年青人都不愿意干臟亂差的工作，更多的是想當網紅掙大錢。

9，我國每年缺口高級技工有多少

中國急需高級技工,缺口上千萬人.在長三角和珠三角，越來越多的企業(yè)開出過萬元月薪都招不到高級技工。不久前，為找到一名稱心如意的汽車維修工，杭州一家汽車銷售公司開出了月薪上萬的優(yōu)厚條件，但前來應聘且符合條件的卻寥寥無幾。倒是有幾個剛畢業(yè)的本科生被吸引過來，但由于他們不懂修車，最后還是悻悻離去。 即使普通技能崗位，在珠三角、環(huán)渤海地區(qū)也有很大缺口。據廣東省勞動保障廳技工教育管理處處長葛國興介紹，像電工、鉗工、車工、焊接、制冷工等技術工人，在上世紀70年代末廣東也就幾千人，如今缺口已經達到40萬人，其中數控技術工的缺口超過10萬人。 據上海勞動和社會保障局調查，上海平均每位高級技工有7．33個崗位可供選擇，普通技工月薪3000元―6000元，高級技工月薪則達一兩萬元。據了解，發(fā)達國家高級技工占技工比例為20％―40％，而我國還不到4％，缺口上千萬人。
你好！一定呈逐年遞增趨勢,因為人才培養(yǎng)的結構性缺口造成的必然問題.僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

10， 目前什么專業(yè)是最好的

選大學其實就是選專業(yè)幫你分析一下專業(yè)問題１．教師。據教育部近日公布的首份中國教育與人力資源問題報告《從人口大國邁向人力資源強國》指出，我國目前仍處于教育欠發(fā)達國家行列，我國的高中階段毛入學率不到４３％，高等教育入學率只有１３％，而師資不足是教育發(fā)展的主要瓶頸之一。按照“十五”計劃的發(fā)展要求，高中階段教育要達到６０％的毛入學率，以學生老師比１８：１測算，教師隊伍的缺口將達到１１６萬人，以普通高校師生比１５：１測算，教師隊伍缺口也將達到１１萬人。總之全國高中階段和高等教育的師資缺口達１２０多萬人。 ２．軟件人才。全球ＩＴ業(yè)的低迷波及了一系列相關產業(yè)，但其中也有例外――ＩＴ培訓市場就表現出旺盛的生命力。作為ＩＴ領域內一個極具潛力的市場，中國對ＩＴ專業(yè)人才的需求顯得更為迫切。資料顯示，我國目前軟件人才的缺口是每年３５萬人以上，而這部分人才如果靠傳統(tǒng)教育模式培養(yǎng)，不僅數量上難以補缺，更遠遠滿足不了我國軟件業(yè)發(fā)展對人才結構的要求。 ３．醫(yī)藥人才急缺。據北京市人才服務中心提供的數據來看，由于北京各郊區(qū)縣醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，引得醫(yī)藥人才市場供需兩旺。從１月１２日舉辦的醫(yī)藥人才招聘會來看，醫(yī)藥類用人單位提供了３７６５工作崗位，其中需求臨床醫(yī)學、生物制劑專業(yè)人才１７８０人。而北京醫(yī)藥專業(yè)畢業(yè)的６００多生源明顯供不應求。 ４．速記人才。隨著北京日益成為國際化大都市，會展經濟空前發(fā)展，對速記人才的需求越來越大。據北京速記協會培訓中心的唐老師介紹，由該協會培訓的學員沒有失業(yè)的，北京幾家有培養(yǎng)速記人才資格的機構，例如北京政法管理干部學院等，培養(yǎng)出來的速記人才也十分搶手。速記市場上肯定會吸納越來越多的大學生。 ５．特色突出、“人職匹配”的專科畢業(yè)生，如海運、高級護理等專業(yè)和有高級技工技能的畢業(yè)生也都供不應求。 ６．隨著北京申奧成功，市政和社區(qū)管理、維護的相關專業(yè)人才，將有較好的就業(yè)空間法律、會計 英語，報名榜第2，需求榜第8； 計算機類，報名榜第4，需求榜第2； 電子信息類，報名榜第6，需求榜第3； 電氣工程與自動化，報名榜第10，需求榜第7； 財會類，報名榜第9，需求榜第10； 管理類，報名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理類）。 至少在5年內，以下十大熱門行業(yè)人才需求量較大。 　　1.電子信息類。相關專業(yè)：電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。 　　2.生物技術類。相關專業(yè)：生物技術、生物工程、生物資源科學等。 　　3. 現代 醫(yī)藥類。相關專業(yè)：藥物制劑、制藥工程、生物醫(yī)學工程、中藥學等。 　　4.汽車類。相關專業(yè)：車輛工程專業(yè)、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業(yè)設計等。 　　5.物流類。相關專業(yè)：物流管理、現代物流等。 　　6.新材料類。相關專業(yè)：高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、 稀土 工程等。 　　7.環(huán)境 能源 類。相關專業(yè)：環(huán)境科學、環(huán)境工程、能源與環(huán)境系統(tǒng)工程、資源環(huán)境與科學等。 　　8.管理類。相關專業(yè)：工商管理類、人力資源管理、工程管理等。 　　9.法律類。相關專業(yè)：法學、國際法、國際經濟商業(yè)法、國際商法等。 　　10.營銷類。 十大熱門專業(yè) 新一輪的畢業(yè)生即將匯入就業(yè)大軍，市場對畢業(yè)生專業(yè)、技能的需求催生了許多熱門職業(yè)，就業(yè)形勢、就業(yè)趨勢對即將畢業(yè)的大學生，甚至面臨高考的學生都有一定的影響。連日來，記者走訪了揚州市人才交流中心、揚州科技學院、技師學院等，為您搜集了揚城十大熱門專業(yè)。 　　 　　機械類：就業(yè)率100％ 　　 　　【發(fā)布】機械及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，揚州畢業(yè)的該專業(yè)學生就業(yè)率達100％。 　　 　　【分析】機械行業(yè)的人才強調技術性。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業(yè)知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。 　　 　　化學化工類： 5年內不愁找工作 　　 　　【發(fā)布】化學及化工專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，2007年揚州本地畢業(yè)的化學化工類專業(yè)畢業(yè)生供求比例達到1：3。 　　 　　【分析】該行業(yè)對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業(yè)來看，該專業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè)，附加值高的化工新型材料、精細化工制造業(yè)等也都需要大量專業(yè)人員，由于對專業(yè)技術要求高，畢業(yè)生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業(yè)人才需求量都大，可以說，有此專業(yè)經驗的，5年內不愁找不到工作。 　　建筑工程： 大量吸納應屆畢業(yè)生 　　 　　 　　【發(fā)布】建筑工程專業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專業(yè)之一。 　　 　　【分析】建筑企業(yè)對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業(yè)方向的學生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環(huán)境的影響，人才流失相對較多。 　　 　　市場營銷： 專業(yè)銷售人才受寵 　　 　　【發(fā)布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業(yè)急需的是有技術類專業(yè)背景的營銷類人才。 　　 　　【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業(yè)生需要技術類專業(yè)背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。 　　 　　電子裝配： 每年畢業(yè)生不夠分配 　　 　　【發(fā)布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區(qū)也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業(yè)人員。 　　 　　【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業(yè)的發(fā)展和中科院在揚州建立車用電子產品研發(fā)基地，電子裝配專業(yè)正逐漸升溫，市場不光需要具有專業(yè)理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業(yè)對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業(yè)也提前進入校園招攬人才。這些專業(yè)每年的畢業(yè)生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業(yè)后可與企業(yè)簽訂長期用工關系。 　　 　　 　　呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓任務 　　 　　 　　【發(fā)布】這是一個全新的專業(yè)，揚州很多單位已開始預訂這類人才。 　　 　　 　　【分析】目前各企業(yè)對自身的形象越來越重視，并逐漸意識到，要加強企業(yè)與客戶之間一對一的交流，因此專業(yè)的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業(yè)客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業(yè)知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區(qū)，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續(xù)來預訂畢業(yè)生。目前，揚州廣陵產業(yè)園也正在建立呼叫基地。 　　 　　物流管理： 操作型人才格外受青睞 　　 　　【發(fā)布】不少高校都設有物流管理專業(yè)，但一般著重培養(yǎng)的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。 　　 　　 　　【分析】目前比較先進的企業(yè)正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業(yè)要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業(yè)物流操作培訓的畢業(yè)生憑借上手快、勝任物流各個環(huán)節(jié)操作，而被相關的用人單位大量吸收。 　　 　　 　　高級技工（焊工）： 畢業(yè)生供不應求 　　 　　【發(fā)布】揚州造船業(yè)發(fā)達，對焊工專業(yè)的人才需求量很大，再加上外地企業(yè)的定向招聘，畢業(yè)生幾乎供不應求。 　　 　　【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業(yè)性非常強，必須經過一段時間的專業(yè)培訓才能勝任。根據往年的經驗，因該專業(yè)工作環(huán)境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專業(yè)畢業(yè)生很搶手。 　　 　　旅游、外事服務： 第三產業(yè)就業(yè)面寬 　　 　　【發(fā)布】就業(yè)面較寬，機場、火車站、企業(yè)前臺服務、接待等都為該類人才提供了就業(yè)的崗位。 　　 　　【分析】揚州市旅游職業(yè)學校副校長王慧勤介紹，第三產業(yè)提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業(yè)生自身有很大的選擇性。除去專業(yè)比較對口的機場、火車站的崗位外，企業(yè)所需的一些接待服務工作也比較青睞于招聘這些受過專業(yè)訓練的畢業(yè)生。但，這類畢業(yè)生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。 　　 　　導游、旅游管理： 需求量逐年遞增 　　 　　【發(fā)布】近年來，更多的人通過長假旅游調整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場對該專業(yè)的需求也在逐年遞增。 　　 　　【分析】該專業(yè)的畢業(yè)生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業(yè)者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業(yè)訓練，所以，該專業(yè)是其他專業(yè)的應聘者不能取代的。 　　 　　嘬噯ф喃海 祝你好運！！
適合自己的專業(yè)就是好專業(yè)。
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